BV met twee eigenaren

[mike9999]

Goedemiddag,

 

Ik ben al een tijd op zoek naar antwoorden maar kan geen duidelijkheid krijgen dus hoop dat iemand mij hier kan helpen. De reden waarom ik hier mee bezig ben is in het kort als volgt. De werkmaatschappij die onder mijn Holding valt heeft een contract met een Duitse machinebouwer. Zij willen het contract of opzeggen of veranderen naar non-exclusief maar ik mag dan geen concurrerende machines gaan verkopen terwijl zij wel met mij gaan concurreren. Een advocaat heeft mij gezegd dat als ik toch een ander fabricaat wil gaan voeren, ik dat middels een ander bedrijf moet doen die dan dus geen partij is in de overeenkomst. Ik heb twee opties om dit te doen:

 

A. als ik een compleet nieuwe BV start waarvan ik 51% en een ander natuurlijk persoon 49% van de aandelen heeft moeten we dan beide personen het DGA gebruikelijk loon betalen? Beide personen zijn ook bestuurder van die BV. Ondergetekende is al DGA ( met DGA salaris) bij een ander bedrijf (een Holding, waar deze nieuwe BV niet onder valt) en de andere persoon is nu werkzaam bij een werkmaatschappij die niets met de nieuwe BV te maken heeft. Ik zou die andere persoon eventueel wel kunnen overhevelen naar de nieuwe BV maar weet niet of dat verstandig is.

 

B. onder mijn Holding vallen twee werkmaatschappijen. Ik zou de naam van één BV kunnen wijzigen (middels een notaris). Tevens wil ik dan de persoon die daar nu in dienst is mede eigenaar maken voor 49%, 51% blijft dan wel van mij Holding. Moet ik dan het salaris van die persoon verhogen volgens het gebruikelijk loon of geldt dat niet als hij "maar" 49% van de aandelen heeft?

 

Alvast enorm bedankt voor de medewerking!

Mike

[Norbert Bakker]

Beste Mike, 

 

Gebruikelijk loon geldt voor iedere aanmerkelijk belanghouder (5% van de aandelen van de werkmij of meer) die - direct of indirect - werkzaam is voor de werkmij. 

 

Of de verdeling 95-5 of 51-49 is maakt dus niet uit voor het gebruikelijke loon. 

 

Maar als je deze vennootschappelijke kerstboom goed inricht (met e.v.t. 1 of meerdere tussenholdings), dan kun je dubbele toepassing van het DGA salaris wellicht vermijden. Benader daarvoor een specialist, zoals  Joost Rietveld

 

 

[mike9999]

Fijn dat je zo snel al kan reageren Norbert, dank je wel!

 

ik hoop dat Joost mij ook wat tips kan geven zodat ik goed voorbereid naar een notaris kan. Joost heeft mij al eerder goed geholpen dus kijk vol verwachting naar zijn antwoord.

[Norbert Bakker]

15 minuten geleden, mike9999 zei:

ik hoop dat Joost mij ook wat tips kan geven zodat ik goed voorbereid naar een notaris kan. Joost heeft mij al eerder goed geholpen dus kijk vol verwachting naar zijn antwoord.

 

Ik denk dat je verkeerd begrijpt. Ik bedoel in dit geval contact opnemen met een fiscalist voor (betaald!) maatwerkadvies op basis van de actuele en volledige informatie in plaats van  doe het zelven op een forum: daarvoor is deze materie niet geschikt. 

[Joost Rietveld]

Ik kan wel wat duiding geven:

 

Antwoord op A en B is gewoon ja. Die grens ligt bij 5%.

 

Verder is juist het overdragen van de aandelen the tricky bit

 

verder zie ik niet zo goed in waarom er dan meteen een 49% aandeelhouder bij moet, bezien vanaf het probleem dat je hebt