UWV

[hansvb]

Via de site van het UWV kom je tegenwoordig niet veel verder. Misschien dat mensen hier antwoord weten op een aantal vragen.

 

- Wat moet je als ondernemer van de loonadministratie weten en welke informatie is van belang voor het UWB.

- Welke sociale verzekeringswetten zijn er (V.b. Ziektewet), welke in je, welke betaal je.

 

 

[You-Book]

Hans,

 

Als ondernemer moet je alles van de loonadministratie weten. :P

 

Uiteraard, Ten eerste is het UWV alleen nog maar een uitvoeringsorgaan, dus als er premies betaald moeten worden aan de werkenemers (WW, WAO, AOW etc) dan pas krijg je te maken met UWV.

 

Voor de inning van de premies draagt sinds januari 2006 de belastingdienst zorg.

 

Ok komt ie:

 

als je een medewerker in dienst neemt dan dient deze zich te legitimeren. Jij dient daar een kopie van in je administratie te bewaren. De werkenemer vult een LB verklaring in, welke je eveneens in je administratie bewaart.

 

Jij overlegt een arbeidsovereenkomst en dan zijn in princippe de formliteiten gedaan. Dien je alleen nog even een EDM (eerste dagsmelding) te verzorgen (voordat de medewerker in dienst komt).

 

Dan hou je alleen nog de maandelijkse verplichtingen over. Deze verplichtingen uiten zich in een loonstrook, welke je iedere maand onder inhouding van premies dient te verstrekken aan je personeel.

 

Afhankelijk van de hoogt van het salaris dien je premies in te houden op het loon, dit is alleen nog WE (voor het UWV deel), en eventueel CAO premies (direct betalen aan het pensioenfonds), en Loonbelasting.

 

De premie voor het ZFW betaald de werkgever volledig, de werknemer dient alleen loonbelasting hierover te betalen.

 

Alle werkgeverspremies worden geheven over het brutoloon en worden dus niet ingehouden bij de werknemer. Het komt erop neer dat WAO, WAO gedifferentieerd, eventueel WE of WA premies en ZFW premies door de werkgever worden betaald.

 

De premies worden tezamen met de loonbelasting, maandelijks aangegeven en betaald. De premies en loonbelasting samen worden ook wel loonheffingen genoemd.

 

Verplichtingen aan het UWV zijn er niet meer, omdat alle aangiften (inclusief EDM) via de belastingdienst gaat, deze gaat intern verrekenen met UWV voor de premies en alle dienstverbanden uitwisselen.

 

Feitelijk krijg je dus alleen nog te maken met het UWV als er een voormalig werknemer een uitkering aangevraagd krijgt en de werkgever aanvullenden info dient te verstekken.

[Roel van Winssen]

Hans,

 

In aanvulling op SalarisExpert nog het volgende;

 

- Als een werknemer ziek wordt komen de eerste 104 weken van ziekte komen voor rekening van de werkgever. Of je dat risico wilt verzekeren bepaal je als werkgever zelf.

 

- De hoogte van een deel van de werkgeversdelen in de premies werknemersverzekeringen is afhankelijk van de sector waarin je door de belastingdienst wordt ingedeeld. Sectorindeling vindt plaats op basis van de bedrijfsactiviteiten. Sectoren met een hoge instroom in WW, WAO en/of WIA betalen een hogere premie.

 

Op de site van de belastingdienst is veel info te vinden over loonheffingen. Met name het handboek loonheffingen 2006 (http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/download/) is erg handig.

 

[hansvb]

Bedankt voor de reacties. Ik heb inmiddels genoeg informatie. :-)

[Ard-Sc]

"Wat moet je als ondernemer van de loonadministratie weten"

 

 

...... als ondernemer moet je helemaal niks van loonadminstratie weten ... ;D

 

 

...... het is pas zinvol om iets van loonadministratie te weten als je ambities hebt om werkgever te worden ...... of wanneer je overweegt om gebruik te maken van een rechtspersoon voor je onderneming (bijvoorbeeld een b.v.) ....

 

Maar met name in het laatste geval (als directeur-grootaandeelhouder) zul je er zonder deskundige hulp niet het optimale resultaat uit genereren.

 

Succes met ondernemen !!! Ard

[frelo]

Een kleine aanvulling:

Sinds 1-1-2006 is de ZFW (ziekenfondswet) vervallen en vervangen door de zorgverzekeringswet(ZVW). De werknemer (en alle overige verzekerden) moeten naast de premie aan de zorgverzekeraar een z.g. procentuele premie betalen. Deze is voor werknemers 6,5% over ZVW grondslag. Vervolgens is de werkgever is verplicht deze premie aan de werknemer te vergoeden. Deze vergoeding wordt belast voor de loonheffing (niet voor de overige werknemerspremies). Dit is verghelijkbaar met de vroegere werkgeversbijdrage in de ziekenfondswet.

 

Zowel de eerste dagsmelding (EDM), welke uiterlijk de dag voordat de werkzaamheden aanvangen (het contrat kan dus al wat eerder getekend zijn) als de loonaangifte (loonheffing en premies werknemersverzekeringen) moeten elektronisch worden verzonden. Ben je dus van plan personeel in dienst te nemen is het tijdig aanvragen van een loonbelastingnummer belangrijk.

 

Fred Londema