Erelijst

Was toch ook op de middelbare school en later : "sociale vaardigheden"

Als onderneming ben je toch verplicht je in te schrijven?

Graag gedaan, maar niet nodig: dagelijkse praktijk (risicotechnisch en verzekeringstechnisch begeleiden van ondernemers die internationaal opdrachten aannemen ) . Een opdrachtgever in UK kent doorgaans weinig scherpe randjes, zelfs als de overeenkomst toch naar Brits recht wordt afgesloten (en zelfs als dat - Post-Brexit - niet meer onder de noemer "EU-recht" valt). En zolang je niet actief bent in farmacie, medisch of proces-engineering is het beroepsaansprakelijkheidsrisico ook goed en héél betaalbaar af te dekken. En is het niet verzekerbaar, dan (maar alleen dan!) heb je de BV nog als ultieme scheiding tussen zakelijk risico en privé vermogen En qua ziekte/arbeidsongeschiktheid is 1 week per maand verblijven in de UK geen enkele belemmering voor een Nederlandse verzekeraar. De enige nog af te wegen mitsen en maren die overblijven zijn: ben je al wat op leeftijd (55+), dan is sociale zekerheid (WW) zeker een dingetje voor overwegen wel of geen loondienst Heb je een aandoening / medisch verleden waardoor je niet acceptabel bent voor verzekeraars, dan heb je wel vangnetregelingen maar die zijn kostbaar en beperkt qua bedrag: loondienst is dan een beter en veiliger alternatief Heb je partner en/of kinderen: denk dan ook aan je nabestaandenrisico zodra je stopt als werknemer (want een eventueel weduwen- en wezenpensioen in een werknemerspensioenregeling is meestal op risicobasis: dat stopt zodra je uit dienst treedt)

Het is niet negatief bedoeld. We hebben hier geen inzicht in wat topic starter opgeeft en wat (vooruit) opdrachtgever biedt. Het opzetten van een eigen bedrijf hoeft daarom lang niet altijd een goede stap te zijn. Alleen thuiswerken en alleen reizen heeft bijvoorbeeld ook negatieve aspecten. Wat spreken jullie af over reistijd? Deze kost je nl. maandelijks ook een dag, waarbij je afhankelijk lijkt van boekingen die iemand anders maakt. Groet, Highio

Closing the deal met jou en geen werknemerschap in NL en UK betekent ook geen verplichtingen vanuit de Britse wetgeving (workmens Comp bijvoorbeeld) Eh... dat moet je dus niet specifiek doen. Niet rekenen met salaris + opslag voor dit soort kosten; dat is werknemersdenken! Gewoon een uurtarief overeenkomen waarvoor een ondernemer zijn eigen risico's kan dragen of verzekeren. En dat betekent minimaal 45 tot 75 Euro per uur . Krijg je minder dan is het niet de moeite waard of inderdaad gewoon een dienstverband. Krijg je meer, dan moet je niet het onderste uit de kan willen: je uurtarief is ruimschoots toereikend om die kosten zelf te dragen en/of restrisico's te verzekeren. Niet zo negatief 😉. Dát is het andere uiterste. Met een goed tarief en een goede modelovereenkomst is het ondernemerschap. Geef een ontluikende ondernemer een kans 😘

Neem een goedgekeurde Nederlandse modelovereenkomst als uitgangspunt en laat die vertalen. Sluit de overeenkomst sowieso naar Nederlands recht en met Nederlandse jurisdictie. Dat is de prijs die de Britse opdrachtgever bereid moet zijn te betalen voor "geen rompslomp": dat is in hun belang en in jouw belang. Denk je overigens ook nog aan je eigen aansprakelijkheid? Consequentie van geen werknemer maar ondernemer zijn is o.a. dat je zelf ondernemersrisico loopt voor je eigen beroepsfouten en schade. Idem voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Wat versta je of wat verstaat de Engelse werkgever onder rompslomp? Heeft deze Britse onderneming een Nederlandse vestiging nodig? Of slechts jouw expertise in Engeland? Wie gaat de reis en het verblijf organiseren? En betalen? Toepasselijk recht en valuta? Groet, Highio

Zonde van je tijd😎 Bijna goed. Er is wél sprake van een arbeidsovereenkomst tussen jou en de BV, alleen is dat geen dienstbetrekking. Dat zijn 2 verschillende begrippen Of er sprake is van een dienstbetrekking met de opdrachtgever staat op zich los van de rechtsvorm,zoals Joost al aangaf: het gaat om de inhoud van de opdracht (en is daarbij sprake van loon, gezag en verplichting tot persoonlijke arbeid of niet). Nee. Die andere klant heeft geen invloed op de vraag of deze bepaalde opdracht een dienstbetrekking is. Het hebben van meerdere klanten heeft geen betrekking op het dienstverband, maar op de criteria van zelfstandig ondernemerschap. Dit is overigens een bekende misvatting omdat deze vraag t.b.v. de oude VAR-verklaring werd gesteld. Die vraag had echter geen betrekking op het dienstverband maar op de criteria voor zelfstandig ondernemerschap die - al dan niet terecht - als ondersteunende bewijslast bij het VAR-besluit diende. (En destijds vroegen ondernemers met een BV óók een VAR aan: de VAR-DGA; dus ook daarmee bevestiging dat alleen een BV structuur niets zegt over een dienstverband; want anders zou die hele VAR-DGA immers nooit nodig geweest zijn)

Het gaat om de feitelijke situatie. Wat je op schrift stelt, is het begin. De uitvoering is leidend

De gedachte "inkomsten uit een buitenlandse dienstbetrekking" komt meteen in mij op. Als de fiscus van mening is dat jij in dienstbetrekking staat tot je opdrachtgever dan is dat hun stok om mee te slaan. Ze kunnen niet heffen in de UK, maar ze kunnen het inkomen van jouw BV wel belasten als inkomsten uit een buitenlandse dienstbetrekking. Punt is dat je moet kunnen aantonen dat er geen dienstbetrekking is. Persoonlijke arbeid en betaald krijgen, ligt voor de hand. Rest dus om jouw opdracht in te kleden zonder gezagsverhouding. Zijn ze daarvoor te porren in de UK? Eigen tijden, locatie en middelen, geen aansturing? Groet Joost