Camelot

Tijdens het eerste ziektejaar moet de werkgever 70% door betalen, met als absoluut minimuum het voor de werknemer geldend minimum loon naar rato van werktijd en/of leeftijd. De werkgever mag wel 100% doorbetalen maar is dit niet verplicht. Hij kan dit dus wijzigen, echter wel met wederzijds goedvinden! Gedurende het tweede jaar mag de werkgever niet meer dan 70% betalen om werkhervatting te stimuleren. De bescherming m.b.t. het minimum loon geldt in het tweede jaar niet. Wanneer er na twee jaar nog steeds sprake is van arbeidsongeschiktheid en er geen mogelijkheid is om tegen aangepast loon aangepast werk te verrichten dan heeft de werkgever de mogelijkheid om een ontslagvergunning aan te vragen. Of hij jou zomaar een nieuwe arbeidsovereenkomst "in de maag mag splitsen" lijkt mij van niet. Ik zou dit dus ook NIET zomaar tekenen. Wat staat er in je huidige arbeidsovereenkomst m.b.t. het eerste jaar? Groet

De vennootschap moet het DGA salaris wel verantwoord kunnen dragen. Met name bij de start van de BV kun je onder deze verplichting uitkomen. Vooraf overleg met de inspecteur voorkomt teleurstelling en een hoop gebakkelei achteraf. Ook wanneer het voortbestaan van een bestaande BV in gevaar komt hoef je niet aan deze verplichting te voldoen mits je maar even overleg pleegt.

Beste Ronald, 1) Ja, het is mogelijk en in beide gevallen is er sprake van een geldlening onder de strikte voorwaarde dat er hypotheekrecht op het pand gevestigd wordt ten gunste van de geldverstrekker. (in de volksmond "hypotheek"). Of je er verstandig aan doet is niet zomaar te bepalen. De kans bestaat namelijk dat je BV wordt aangemerkt als onroerendgoed BV. M.b.t. het gedeeltelijk verhuren merk ik op dat elke geldverstrekker een huurbeding in de hypotheekakte laat opnemen waarin wordt bepaalt dat de hypotheekgever (jij) niet zonder schriftelijke toestemming van de hypotheeknemer (geldverstrekker) het pand geheel en/of gedeeltelijk mag verhuren. Mocht er namelijk sprake zijn van een executieverkoop dan levert het pand beduidend minder op wanneer er nog huurders in zitten. En daar zitten de banken niet op te wachten. 2) Koop je het pand "zakelijk" dan zal een geldverstrekker zelden een hoger bedrag willen verstrekken dan 90-100% van de huidige executiewaarde. (richtlijn: EW=85% van de vrije verkoopwaarde)Daarnaast is de kans groot dat de geldverstrekker eist dat je in prive als hoofdelijk schuldenaar toch meetekend. Voor wat betreft de inkomenstoets zul je wanneer je het pand prive koopt tot een hogere geldlening komen (inkomen van je vriendin kan er dan bij betrokken worden) en de verstrekkingsnorm zal uitkomen op de standaard van 125% (tot maximaal 130% EW). 3) Wanneer je de woning prive koopt wordt deze afgehandeld in Box 1. Je moet weliswaar het eigenwoningforfait bij je inkomen optellen maar je geniet wel de renteaftrek. Mocht jij of je vriendin op dit moment al een koopwoning hebben dan kan er sprake zijn van een eigenwoningreserve hetgeen de rente aftrek nadelig kan beïnvloeden. Wanneer je een gedeelte van de eigen woning zelf als bedrijfsruimte gebruikt dan kun je er wel een constructie op loslaten m.b.t. huur, aftrek en dergelijke. Andere forumleden kunnen je hierover beter informeren. Groet

Jazeker, snuffel eens tussen de berichten onder: regelgeving, fiscale zaken e.d. Daar staat veel info hierover. Succes

Egbert, Zo beter? Groet

Deze bedraagt 34,5 %. Over de eerste 22.689 van het totale belastbare winstbedrag wordt 29% geheven. Succes ermee!!

Wellicht dat je via de diverse zoekmachines iets zult vinden. Mij is hierover ook niets bekend. Succes met het ondernemersschap!!

Om je te oriënteren kun je naar startersdagen gaan die door de Kvk of door banken worden georganiseerd. Kijk ook eens even op www.kvk.nl en de site van de belastingdienst. Daar kun je aardige info vinden. Ben wel terughoudend met het afsluiten van een verzekeringspakket. Aansprakelijkheidsverzekering is verstandig, rechtsbijstandsverzekering vaak overbodig, arbeidsongeschiktheidverzekering zeker voor starters duur maar wel het overwegen waard. Daarnaast kan ik me voorstellen dat een webdesigner afhankelijk is van z'n hardware. Deze hardware kan ook verzekerd worden inclusief reconstructiedekking en bedrijfsschade. Laat je adviseren door een assurantie adviseur en vraag hem wat in jou geval noodzakelijk is. Kies daarnaast voor een korte contractsduur zodat je een beetje flexibel blijft. Succes

Dit is nu wat je noemt een zwaar overtrokken concurrentiebeding. Het overschrijdt de grenzen van redelijkheid en billijkheid. Wanneer dit beding aangevochten wordt zal de rechter dit naar alle waarschijnlijkheid of helemaal van tafel gooien of drastisch inperken m.b.t. de straal en tijdsduur. Te denken valt aan bijvoorbeeld binnen een straal van 10 km van woonplaats vd werknemer en/of vestigingsplaats van de werkgever. Juridisch gezien is dit beding niet af te dwingen!!

De datum van 01-07-2004 ligt vast. Momenteel ligt er een wetsvoorstel m.b.t. het overgangsrecht voor de bestaande WAZ uitkeringen.

Per 1 juli 2004 wordt de WAZ afgeschaft en per 1 juli 2005 worden geen nieuwe uitkeringen meer toegekend. Er is nu sprake van arbeidsongeschiktheid dus kan de aanvraag gewoon worden ingediend ondanks de wachttijd van 52 weken!! De arbeidsongeschiktheid moet wel binnen 13 weken gemeld worden bij het UWV-kantoor waarbij men is aangesloten. Daarnaast dient de aanvraag voor uitkering binnen 9 maanden worden ingediend. Raken ondernemers voor 1 juli 2004 arbeidsongeschikt, dan is men nog steeds verzekerd conform de WAZ.

Kijk even in de topic: Geen BV maar ltd. Succes

Wanneer je met hem overeenkomt dat hij op eigen risico gebruik maakt van jouw werkplaats en machines kun je moeilijk door hem aansprakelijk worden gesteld bij ongevallen. Anders is het wanneer er een ongeval plaats vindt t.g.v. een eigen gebrek van bijvoorbeeld een zaagmachine die te wijten valt aan slecht onderhoud. Jij bent daarvoor risico aansprakelijk (als bezitter van de machine) ondanks dat de vrijwilliger voor zich zelf aan het klussen is. Of jouw AVB (aansprakelijkheidsverzekering) dan de schade dekt zul je na moeten gaan in de voorwaarden. Wanneer ten tijde van het ongeval er sprake is van een gezagsverhouding (arbeidsovereenkomst is niet vereist) dan dekt jouw AVB de schade conform art 7:658 BW. Brengt de vrijwilliger tijdens opgedraagde werkzaamheden schade toe aan jouw machines bedenk dan wel dan de zaakschade niet gedekt is op de AVB. De AVB dekt alleen onderlinge personenschade. Wat nu als de vrijwilliger schade veroorzaakt aan jouw machines tijdens zijn kluswerkzaamheden? (behoudens opzet) In dit geval is er sprake van "opzicht" en de particuliere aansprakelijkheidsverzekering dekt dit niet of slechts voor een beperkt bedrag. (de hoedanigheid van de vrijwilliger is immers in dit geval "particulier") Gevolg kan wel zijn dat jij daardoor niet kunt produceren met omzetderving als gevolg. Wanneer je omzet afhankelijk is van je machinepark dan is het raadzaam om met je assurantie adviseur te babbelen over zowel een machinebreukverzekering als ook een machinebreukbedijfschade verzekering. Deze waarborgen wel de continuiteit van je onderneming. Hopelijk heb je hier iets aan.

In de regel is er sprake van zowel een concurrentiebeding als een relatie beding. Het concurrentiebeding richt zich voornamelijk op de bedrijfsactiviteiten van de werkgever terwijl een realtiebeding zich richt op de relaties van de werkgever. Vaak worden deze twee bedingen opgenomen in een artikel van de arbeidsovereenkomst. Uit de rechtspraak blijkt dat het relatiebeding veel zwaarder weegt dan het concurrentiebeding. De redactie van het concurrentiebeding is hierbij erg belangrijk. Heel veel concurrentiebedingen overschrijden de normen van redelijkhied en billijkheid en worden door veel rechters van tafel geveegd. Eenieder heeft het recht hier in Nederland om zijn eigen boterham te verdienen en mag daarbij niet teveel belemmerd worden. Vaak zien de rechters een overdeven opgesteld concurrentebeding als belemmering. (en terecht). Anders is het bij een relatiebeding, hier moet je erg voorzichtig mee zijn. Er zal namelijk altijd hard bewijs aanwezig moeten zijn dat jij de klant NIET hebt benaderd om bij jou de diensten en/of producten af te nemen. Vertel maar eens wat meer over de inhoud van je concurrentiebeding en relatiebeding.

Wanneer er sprake is van een arbeidsrelatie en wanneer de prive wagen wordt ingezet om werkzaamheden(in opdracht) voor de werkgever te verrichten dan kan er bij verkeersschade regres worden gezocht bij de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. De WAM voorziet in het feit dat de benadeelde van het verkeersongeval altijd schadeloos wordt gesteld. De veroorzaker van deze schade, bv de werknemer kan (zijn maatschappij) de schade verhalen. Denk niet alleen aan de personen- en zaakschade maar ook aan het verlies van no-claim en vergoeding van het eigen risico.

Direct writers zijn NIET per definitie goedkoper. Ze communiceren wel zo makkelijk over het feit dat ze geen distibutie netwerk hebben maar de provisies en kosten waar een intermediairorganistaie mee te maken heeft zal een direct writer moeten besteden aan dure TV commercials en andere zaken om de consument effectief te kunnen bereiken. De intermadiairverzekeraars hanteren zeker scherpe premie's vooral wanneer je je hele pakket onderbrengt en uit de praktijk blijken ze vaak nog goedkoper ook. Wanneer je moet leuren voor slechts een of een paar verzekeringen dan zal ik niet ontkennen dat de premies van een direct writer vaak tot de scherpste horen. Het is maar wat je wilt, wil je voor een dubbeltje op de eerste rang zitten dan zul je over het algemeen best succes kunnen hebben. Moet je alleen niet zeuren wanneer een schade niet fatsoenlijk wordt afgewikkeld of dat het verzekeringsadvies niet aansluit op jouw situatie. Daarnaast "adviseert" een direct writer alleen maar de eigen polissen. Assurantie adviseurs kunnen daarnaast ook in meerdere keukens kijken en daardoor beter tot maatwerk komen!

Door de afschaffing van de WAZ zal elke ondernemer zich achter de oren krabben wat nu te doen. De reactie dat er wederom een behoorlijke kostenpost op de balans komt is begrijpelijk. De verzekeraars zullen nu voolop met aanbiedingen komen waarbij het belangrijk is om het navolgende te overwegen. De WAZ is gebaseerd op een ander criterium dan de gemiddelde AOV. (zgn gangbare- en beroepsarbeidsongeschiktheid) De premiestellingen zijn hier dan ook naar. Het grote gevaar ligt hem in het acceptatie traject. Bij de WAZ was er geen sprake van acceptatievrijheid, iedere ondernemer was automatisch verzekerd en was vervolgens verplicht om de WAZ premie te betalen. Nu nemen de verzekeraars het over met alle gevolgen van dien. Leeftijd, gezondeheid beroep e.d. bepalen nu of er geaccepteerd wordt. Toegegeven, de WAZ was een vangnet (max 70% minimum loon) en de verhouding tussen dekking en premie was volledig uit zijn verband gerukt (lang leve de bezuinigingen) en als je als ondernemer ook nog personeel hebt dan krijg je ook nog twee jaar loondoorbetaling aan je broek. Om enigzins de premie in de hand te houden zou je kunnen kijken of de dekking van het eerstejaars risico (rubriek A) wel zinvol is. Zijn er voldoende liquide middelen dan kun je mogelijk het eerste jaar zelf dit risico dragen. Of er een acceptatieplicht komt voor de verzekeraars lijkt mij onwaarschijnlijk wel ligt het in de lijn der verwachting dat het oude WAZ gedeelte dan tegen het criterium gangbare arbeid wordt verzekerd met natuurlijk een HOGERE premie dan de oude WAZ premie. De tijd zal het leren!!

Je kunt in je algemene leveringsvoorwaarden NOOIT alle risico's uitsluiten m.b.t. de (product) aansprakelijkheid. Volgens het nederlands recht (en ook binnen Europa) ontstaat er namelijk een schadevergoedingsverbintenis op het moment dat een van je produkten schade veroorzaakt aan derden. Binnen de leveringsvoorwaarden kun je dit risico wel beperken maar nooit uitsluiten. De claims zijn de laatste jaren enorm gestegen op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht en daardoor wordt de noodzaak van een goede aansprakelijkheidsdekking alleen maar groter. Je assurantie-adviseur zal voor jou de passende verzekering zeker kunnen vinden, de grote maatschappijen hebben hier zeker oplossingen voor.