Wetwerk Juristen

Uiteraard mag deze link ook niet ontbreken: http://www.minszw.nl voor juridische informatie over personeel, WAZ etc. Al personeel in dienst? Dan is www.verlofwijzer.szw.nl een handige site bij vragen over bijvoorbeeld zwangerschaps- of calamiteitenverlof.

Juridisch gezien maakt het natuurlijk nogal wat verschil of je iemand zelf in dienst neemt met alle juridische regels daaromheen of dat je je werknemer en de risico's bij een ander onderbrengt. Maar de keuze die je maakt zal volgens mij niet zozeer van het 'juridische' afhangen, maar meer van andere factoren zoals de omvang van je bedrijf en de mate van loyaliteit die je van je werknemers verwacht.

Bastiaan, Ik zag dat er twee mogelijkheden worden aageraden: payrolling en de werknemer zelf in dienst nemen met een 0-uren contract. Mocht je ervoor kiezen om de werknemer toch zelf in dienst te nemen, dan wil ik je aanraden om ipv een 0-uren contract een zogenaamd 'min-max' contract af te sluiten. Waarom? Wel, bij een 0-uren contract ontstaat er elke keer als je de werkenemer oproept een nieuwe dinestbetrekking. Na drie oproepen met tussenpozen van minder dan drie maanden ontstaat er dan bij de vierde oproep vanzelf een vast dienstverband. Om dit probleem te voorkomen is een min/max contract waarin je de werknemer minimaal drie uur werk per week aanbiedt beter. Bijkomend voordeel is dat als er meer werk is, er tot het afgesproken maximum geen sprake is van overuren. Een voorbeeld van zo'n overeenkomst kun je als je wilt bij mij opvragen. Groetjes, Olaf.

Je zou dan het volgende in de brief kunnen zetten: Na het versturen van onze factuur d.d. ... en onze betalingsherinnering d.d.... hebben wij moeten constateren dat u tot op heden in gebreke blijft met betaling van de volgende fatu(u)r(en):... Thans bieden wij u de laatste mogelijkheid deze factuur alsnog te voldoen. U dient daartoe het totaalbedrag ad... voor ....2004 over te maken op .... Indien wij binnen de gestelde termijn geen betaling ontvangen, zullen wij de vordering aan een ons bekend incassobureau voorleggen. Alle daaruit voortkomende (buiten)gerechtelijke kosten, zijnde minimaal 15% incassokosten en reeds vervallen en nog te vervallen rente, zijn dan voor uw rekening. ...

Tja, erg vervelend allemaal. Maar, waar het eigenlijk op neerkomt is het volgende: Jullie hebben het product dat overeengekomen is geleverd. Weliswaar na de deadline, maar als ik het zo lees ligt daar niet zozeer het probleem. Hoe nu verder? Welnu, jullie klant komt er niet mee weg als hij de factuur zomaar (zonder echt duidelijke reden) niet betaalt. Zeker nu hij al akkoord heeft gegeven dat de factuur verstuurd mocht worden (Hebben jullie daar trouwens iets van op papier/mail staan? Dan staan jullie natuurlijk helemaal sterk). Wil je toch al niet meer met deze klant verder? Dan kun je het hard spelen en de factuur nu uit handen geven aan een incassobureau. Hoop je toch nog op verder opdrachten van deze klant? Dan is mediation misschien geschikt om samen tot een oplossing te komen. Succes!

Inderdaad zal dit vaak in de algemene voorwaarden zijn opgenomen. Overigens mag het abonnement (bij particulieren) telkens hooguit verlengd worden met 1 jaar. En de opzegtermijn mag niet langer dan drie maanden zijn. Tip.: Wil je dit voorkomen? Stuur dan meteen nadat je het abonnement hebt genomen een opzeggingsbrief waarin je aangeeft 'het abonnement per eerstvolgende vervaldatum te beëindigen, tenzij je voor die tijd aangeeft het abonnement te willen verlengen. Groet, Olaf. http://www.wetwerk.nl