Marco.

Robin, Bedoel je wellicht winstbelasting i.p.v. sociale lasten. Winstbelasting is namelijk afhankelijk van je resultaat, sociale lasten betaal je afhankelijk van de loonsom van je personeel. Boek deze bedragen op een balansrekening in rubriek 2 (Betaalde belasting). Wanneer de verplichting ontstaat (na vaststelling resultaat) boek je de te betalen belasting ook in rubriek 2 (Te betalen belasting). Het saldo van deze rekeningen geeft dan de hoogte van de afrekening met de belastingdienst. Groet, Marco

In de toelichting bij het formulier wordt vermeld dat het correctiebedrag € 1.335 bedraagt in 2005. Als je voldoet aan het urencriterium wel. Je kan overigens geen startersaftrek krijgen als je geen recht hebt op zelfstandigenaftrek. Die € 1.969 is dus in ieder geval onjuist.

Zoek een baan die je leuk vindt, en je hoeft nooit meer te werken. Heb ik in mijn studietijd ergens gelezen en altijd in het achterhoofd gehad.

Je zou inderdaad ex. btw moeten offreren en dit duidelijk melden in je offerte. Iedere zakelijke klant rekent toch met de kosten ex. btw. Alleen bij particuliere klanten zou ik het overwegen om te offreren incl. btw.

Toch maar upgraden dan :-\. Keurige oplossing trouwens.

Welkom Weltcom, Gebruik hiervoor een balansrekening Rekening Courant Prive. Stortingen en opnames boek je daar op/af. Mutaties zijn hiermee resultaatneutraal en hebben geen invloed op belastingen.

Roemer, Ik ken de sheet niet, maar de functie verticaal zoeken werkt alleen als je de betreffende colom met projectnummers aflopend sorteert op nummer. Wellicht is hiermee je probleem opgelost.

gmc, Een tijdelijk arbeidscontract eindigt per een vooraf vastgestelde datum. Blijft de medewerkers na die datum nog werkzaam bij je, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd met dezelfde periode. Dit kan je twee keer later gebeuren, de derde keer ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij verlenging heeft plaatsgevonden na een tussenpose van meer dan drie maanden. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook als voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Op die manier kan je dus inderdaad, na 2 stilzwijgende verlengingen en een periode van bijna 3 jaar, alsnog afscheid nemen van je medewerker. Dit is zeker niet de meest fraaie manier, maar zolang er onzekerheid bestaat over de voortgang binnen het bedrijf, is dit een legitieme wijze van werken. Je kan dit asociaal vinden, maar beide partijen gaan er toch mee accoord ?

Een klant van me had eerder ook plastic kaartjes. Hij is er vanaf gestapt omdat zijn klanten er niets op konden schrijven. Alle info moet dus zeker wel op het kaartje staan.

Het lijkt me niet mogelijk, er zitten toch wel wat haken en ogen aan. Hoe zit het dan met pensioenopbouw, sociale verzekeringen, loonbelasting e.d. ? Wat als die persoon een ongeval krijgt in werktijd, is hij dan verzekerd ? Kun je die medewerker geen onbetaald verlof verlenen en de vervanger een contract voor bepaalde tijd aanbieden ? Succes.

Klopt inderdaad, dit willen ze zien om je huidige adres vast te stellen.

De kosten zijn per regio verschillend en mede afhankelijk van je ondernemingsvorm. Deze link (http://www.kvk.nl/artikel/artikel.asp?artikelID=47288) helpt je verder. Contant betalen kan ook.

Je kan zo naar binnen lopen, wel je identiteitsbewijs en pinpas meenemen.

Prive stortingen en opnames kun je inderdaad het makkelijkst op 1 balansrekening boeken (Prive of Rekening Courant Naam of iets dergelijks) Kijk aub uit met die beunhaas. Jij blijft, als ondernemer, namelijk verantwoordelijk voor de aangiftes. Gelijk mee stoppen en iemand zoeken die je wel dat vertrouwen geeft. Succes.

Het lijkt me een overheidsdienst, die houden als geen ander vast aan budgetten.

Het mag niet, het wordt zelfs aangemerkt als valsheid in geschrifte. Door dit verzoek zetten zij je dus hiertoe aan. Je klant probeert m.i. van hun probleem jouw probleem te maken. Kunnen ze jouw offerte niet gebruiken om die op te nemen in de begroting ? Een factuur geeft juist aan dat een begroting wordt uitgevoerd, ze kunnen toch moeilijk van je verwachten dat je facturen stuurt met een datum die ligt voor de datum van hun opdracht. Dat kunnen zowel jij als zij later niet uitleggen.

Deze bepaling is volgens mij in strijd met wettelijke bepalingen, die aangeven dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet tussentijds mag worden beeindigd door 1 partij. Kan iemand dit bevestigen ? ??? Met wederzijds goedvinden kan natuurlijk alles. Dan kan je van dag tot dag opzeggen. Wel even schriftelijk vastleggen en door beide partijen laten tekenen. Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt sowieso van rechtswege, dus zonder verdere procedure bij het CWI. Zoals gezegd, tussentijds opzeggen kan volgens mij niet.

Oops :-[ inderdaad. I stand corrected.

Per bedrijfstak zijn er soms subisidie-mogelijkheden. Ik weet dat bedrijven in de bouw gebruik kunnen maken van de stichting OOM/SOM. Het bedrijf is dan ook verplicht in een bepaald scholingsfonds premie af te dragen. In ruil hiervoor krijg je dan scholingsdagen, die je kan gebruiken voor vakgerichte cursussen. Als BV kun je gebruik maken van de scholingsaftrek. Hierbij kun je de kosten uit hoofde van scholing extra in mindering brengen op de te betalen vennootschapsbelasting.

Gretha, 2thepoint heeft een aanbod gedaan waar je op dit moment waarschijnlijk meer aan hebt dan aan dit heen-en-weer gesteggel. Snel aanpakken ;) Succes.

Kijk hier even (sorry, maar ik weet niet hoe je direct naar een topic verwijst). http://forum.zibb.nl/index.php?board=21;action=display;threadid=3712 :P ben net iets later

In je systeem kan je zien wat de openstaande uitbetalingen zijn, dan kun je toch makkelijk iedere maand een optelsom maken van je uitstaande schuld. Het verschil met de uitstaande schuld van de maand daarvoor zijn dan je kosten voor die maand. Let wel: op het moment dat een schuld ontstaat, moet je die erkennen in de boekhouding, onafhankelijk of deze wordt uitbetaald. Eventuele voordelen van niet uitbetalen laat je dan later weer vrijvallen in je resultaat. Bovendien is dit alleen maar gunstig omdat je de kosten eerder opneemt in het resultaat --> resultaat lager --> te betalen belasting lager. Als je op deze manier werkt, weet je precies wat je resultaat in een bepaalde periode is en hoe dit resultaat is opgebouwd (normale marge en vrijval door niet uitbetalen). Bovendien loop je daarmee niet de kans dat je in het eerste jaar forse winst hebt (want er wordt niets uitbetaald) en vervolgens verlies draait als men begint te cashen.

NL moet er niet voor, het mag wel. Zeker als je zaken doet met buitenlandse afnemers is dat alleen maar duidelijker voor hen.

Geertje, - de winst zal je makkelijk uit kunnen keren. Dit uit zich in het positieve saldo van de bankrekening (keer alleen de netto-winst uit, let op de belastingen). - geld dat vast ligt in voorraad is uit te keren op moment van verkoop van de voorraad. Aangezien het echter een on-going proces zal zijn, koop je hier liever nieuwe voorraad voor. Wil je dit geld vrij laten vallen naar jou, zal je dit anders moeten financieren, via de bank of derden. Je kan dan een langere betaaltermijn met je crediteuren of een kortere betaaltermijn met je debiteuren overeen komen. - km-vergoeding: zorg voor een periodieke declaratie van prive naar de zaak, waarop alle zakelijke km's worden genoemd. Deze kan je dan netto aan jezelf uitkeren tegen 0,18 per km.

Bedrijfsnaam is wel het netste, maar eigen naam mag. Je moet echter wel een originele factuur (geen kopie) opnemen in je administratie. Ook moet de BTW zijn gespecificeerd op de factuur.