Ed

In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende over tantieme: "U ontvangt als tantieme 1 bruto maandsalaris over een volledig kalenderjaar, ingaande datum aanvang" Verder staan er geen voorwaarden vermeld (bijv. behaalde omzet o.i.d.) Stel nou, dat ik per 01-12 opstap. Heb ik dan wel recht op een deel van het tantieme?

Het laatste "yes-moment" is krap anderhalve week oud. Inmiddels leid ik tijdelijk een dubbelleven, verschillende gsm's (ivm telefoonlijsten bij m'n huidige werkgever), al diverse uren doorgebracht bij advocaat en accountant én ik slaap al anderhalve week nauwelijks meer door de kick!!!! De 1 z'n dood, de ander z'n brood is hier namelijk van toepassing. M'n concurrent/toekomstige partner is namelijk ongeneeslijk ziek en wil "de tent" verkopen op niet al te lange termijn van de hand doen aan iemand die hij zelf nog kan inwerken, die hij vertrouwt en waarmee het klikt. Getuige de alcoholische uitspatting van gisteravond/nacht én de kater van vandaag kunnen we concluderen dat het klikt!!

Ik heb de kans om deel te nemen (50%) in een GmbH. Wat heeft dat fiscaal gezien voor een consequentie's voor mij? Betaal ik in NL of Dld belasting? Hoe zit 't met de sociale verzekeringen? Mag ik een duitse auto aanschaffen en daarmee in NL rondrijden? etc, etc

Ik twijfel tussen: Bij één van m'n vorige werkgevers haalde ik de grootste opdracht ooit binnen. Nog nooit hadden we een order gescoord bij zo'n A-merk (Hugo Boss), deze order was direct de grootste ooit! Het hele proces van offerte-aanvraag/offerte-acceptatie/contract-ondertekening/uitvoering (bijdrage aan het "in de markt zetten" van een geheel nieuwe textiellijn, met allerlei onwerkelijke/bizarre/ver van mijn bed show toestanden was 1 grote roes. :o Het laatste yes-moment was toen ik 's avonds thuiskwam en ik mijn vriendin kon vertellen dat m'n grootste concurrent me in dienst wilde nemen/partnership aan wil gaan met de bedoeling dat ik met een jaar of 3 zijn zaak overneem.

In mijn arbeidscontract staat een concurrentiebeding. Hier heb ik een advocaat naar laten kijken die van mening is dat het een relatiebeding is. In dit beding staat beschreven dat ik geen eigen bedrijf mag starten cq bij een concurrerend bedrijf mag gaan werken en (potentiele) klanten van mijn huidige werkgever mag benaderen, gedurende een periode van 2 jaar. Er staat niets geschreven over geografie (we werken europees). Ik ben nu in de gelegenheid om wél een eigen zaak op te starten (gmbh) én er zijn klanten die met me willen overstappen. E.e.a. gaat in nauwe samenwerking met een onderaannemer van me. Volgens mijn advocaat zou het voldoende zijn als ik kan aantonen dat de onderaannemer nu al zaken doet met mijn huidige klanten. Volgens hem zou het voldoende zijn als er enige schriftelijke correspondentie tussen mijn klanten en de onderaannemer is geweest vóórdat ik overstap. Zou het werkelijk voldoende zijn als mijn onderaannemer nu een simple briefje stuurt zodat mijn klant, zijn prospect wordt? Graag uw mening hierover, voordat ik blind afga op het oordeel van de advocaat en ik mij daarin stort!