Beste starters,
Het tarief dat je aan bedrijven rekent komt door een aantal factoren tot stand:
Bij werving en selectie: dan reken je meestal 10 tot 20% van het bruto jaarsalaris dat iemand gaat verdienen, inclusief vakantiegeld.
Losse uitzending: je bepaalt de zogeheten omslagfactor. dit is de vermenigvuldigingsfactor waarmee je het uurloon omrekent naar klanttarief.
Omdat te kunnen berekenen heb je 2 gegevens nodig. ten eerste wat is de hoogte van de sociale lasten in de branche waar je iemand plaatst.
Dat is soms 65%, soms meer, afhankelijk van de premies en verzekeringen.
Verder moet je voor je zelf vaststellen hoe groot het bruto winstmarge is dat wilt verdienen per uitzenduur. Bij monstercontracten wordt gerekend met 15-18% marge, bij standaarduitzendingen moet je denken aan 19% tot 25%, soms tot 30%.E.e.a. afhankelijk van het functieniveau, de schaarste van die functie en de duur van de uitzending.
Vacante functies bij bedrijven winnen is inderdaad een kwestie van (telefonische) acquisitie. Besef wel dat je mogelijk nr.5 bent die op die dag belt en je dus met meer moet komen, dan "wij zijn flexibel, leveren kwaliteit", etc.
Verder heb je een g-rekening nodig voor de afdracht van sociale lasten.
Het is raadzaam je aan te melden als lid van een brachevereniging zoals ABU en NBBU. Bovendien kun je een cao, die zij hanteren, van toepassing verklaren op jullie uitzendcontracten. NBBU is wat goedkoper. Je moet wel gekeurd worden om gecertificeerd te kunnen worden als lid en erkend uitzendbureau. Er volgt dan vervolgens jaarlijks een audit. Elke uitzendkracht die start dien je vervolgens een kopie van de cao mee te geven, jullie huisregels, werkbriefjes en een uitzendovereenkomst.
Je hebt niet specifieke papieren nodig. Wel dien je een opleiding uitzendmedewerker te hebben gevolgd als eis van de ABU en NBBU. Voor vestigingsmanagers geldt ook de opleiding vestigingsmanager uitzendbureau.
HEEL belangrijk is dat je de personeelsdossiers op orde hebt en houdt voor controle van de fiscus en anderen. Loonbelastingverklaring, GELDIGE kopie id-bewijs/paspoort (id-kaart beide kanten!!), kloppende uitzenoverovereenkomst volgens het ketensysteem of het fasensysteem, cv en diploma's. Vooral de fiscus is erg streng tegenwoordig bij controles. Boetes kosten je echt duizenden euro's!!! Als je geen of een onvolledige loonbelastingverklaring en de helft van een id-kaart als kopie in het dossier hebt, moet je als snel denken aan € 4.000,- boete en naheffing van loonbelasting.
Met vriendelijke groet,
Werner van Ekkendonk
Coaching Today