Joost Rietveld

En wat wil de stille vennoot zien? Zijn inleg? Rente? Meer? In feite kan de CV zijn aandeel in de reserves van de CV onbelast aan hem uitkeren

Oneindig veel euro's! En nee. Waarom denk je dat de fiscus iets te zeggen heeft over hoeveel aandelenkapitaal er gestort wordt in een BV? Als er 1 aandeel is van 1 miljoen euro dan heb jij 100%. Moet je alleen wel 1 miljoen in de bv storten. Als er 1.000 aandelen zijn van 1.000 euro, is er ook 1 miljoen te storten. Als 50 aandelen daarvan van jou zijn, heb je 5%. Het bedrag is niet relevant voor 5% of minder. Het aantal aandelen, eventueel van een soort, bepaalt dat

Niet echt correct. De koper voegt dit op zijn balans toe als deelneming en niet als goodwill. Koper mag dus ook niet afschrijven op de koopsom, ook niet het deel boven de nominale waarde. Verkoper boekt dit als resultaat in zijn W&V, maar dan wel binnen de deelnemingsvrijstelling. Agio heeft hier niets mee te maken (dat is een storting boven de nominale waarde, jouw BV stort helemaal niets in deze transactie, maar ontvangt juist)

Jasper schrijft nergens dat deze specifieke speakers zelf 15 jaar oud zijn. Hij gebruikt al 15 jaar speakers van dit merk en type

Even kijken of ik dit goed begrijp: Ik koop in Italië (even voor de vorm) een exclusieve fles wijn van 1.000 euro. Die geef ik aan jou. Jij verkoopt die voor stel 1.200 euro en je steekt 200 euro in eigen zak. Over drie jaar krijg ik van jou een fles wijn die 5.000 euro waard is, die jij ergens ingekocht hebt. Correct?

Dag Laura Wat is het verschil met "ze investeren nu 1.000 euro en krijgen over 3 jaar 5.000 euro terug van mij"? In feite is dat een lening met 4.000 euro rente. Of koop jij ook daadwerkelijk die flessen voor ze en leg je die apart? Want dan is het beleggen en niet investeren

Dag Matthijs Wat is er mis met een dienstbetrekking in dit geval? Je wordt al geen aandeelhouder, dus wat zou dan de reden zijn om zelf een holding op te richten? Groet, Joost

Dag Piet A. De keuze 4,9% privé of 5% via een holding levert veelal de eerste keuze op als besluit. Die 0,1% meer dividend weegt niet op tegen de extra kosten van je eigen holding. Dat nog los van de belastingheffing, waarbij box 3 vaak voordeliger is dan box 2. Waar ik echt van sta te kijken is die 20 jaar. Waarom zou je je voor die termijn willen vastleggen voor slechts 5% in dit bedrijf? Mag je ook versneld aflossen? Wat als ze vasthouden aan geen dividend uitkeren? Wat gebeurt er met de aandelen als jij opstapt, ontslagen wordt, langdurig ziek wordt? Wat rekenen zij als rente? B kunnen wij onmogelijk beantwoorden voor je op deze manier. Groet, Joost

Want? Als er geen schuld meer op het pand rust, wil jij het risico op brandschade zelf dragen?

Dat moeten zij zelf weten. Er zal ergens vast wel een disclaimer op hun site staan. Wat zij schrijven, zal gebaseerd zijn op ervaringen met enkele inspecteurs die wat losser met de regels omgingen. Maar dat zal niet erg recent zijn, artikel gaat ook over 2019. Als ik Wendy van ligo was, de had ik dit hele artikel al verwijderd. Het werkt onterecht de suggestie dat dit wel eventjes kan zo. Erg onverstandig. Mijn advies is zoals ik het het meest recent, dit jaar nog, meerdere keren heb uitgeknokt met de fiscus. Hun poot staat vrij stijf. Wat je in jouw geval het beste kunt doen, is eerst vaststellen wat voor jou een gebruikelijk loon zou moeten zijn (vergelijk met functies in de markt). Daar mag je 25% van afwijken. Als je dan nog boven het minimum dga loon van 47k zit, kun je vooroverleg plegen met de fiscus, waarbij je het wettelijk minimumloon kunt voorstellen zolang de BV niet genoeg omzet voor een hoger loon.

Ook niet, want ik heb geen idee wat een redelijk loon is voor jouw functie

Dat heet een managementovereenkomst. Heeft in beginsel niets te maken met het dga-loon. Dat is een afspraak tussen de holding en werk BV over de vergoeding die de een aan de andere betaalt voor de diensten die jij levert. Maar dat doet niets af aan mijn eerdere advies over jouw dga-loon En bedankt ;)

Vooropgesteld, dga-loon wordt op jaarbasis bepaald. Dus eerst aankijken en daarna het loon vaststellen, is een optie. Alleen is, zoals gezegd, de winst niet maatgevend. Het is dus geen optie om in december adhv de winst tot dan toe zelf een loon te bepalen. Ook dan zul je nog steeds moeten voldoen aan het dga-loon. Parttime is geen reden op de zich om een lager dga-loon te bepleiten. Kan wel meespelen, maar doorgaans alleen als je eerst vaststelt wat een vergelijkbaar loon is voor jou en daar de parttime factor op loslaat. 50% werken wil niet zeggen 50% van 47k. Sterker nog, zelfs het feit dat de BV pas later in het jaar is opgericht, is geen reden op zich om het jaarloon tijdsevenredig te verlagen. Wettelijk minimumloon is een oplossing, mits verzocht aan de fiscus. Daarbij zou je het nettoloon dat daarbij hoort, nog kunnen oppotten. Maar de loonheffing zal wel betaald moeten worden

Dat geeft wel de vraag, waar maak je je zorgen om? Je deed het voorkomen alsof er geen geld voor een dga-loon is, maar dat is er kennelijk wel. Dat de nieuwe werk BV nog geen fee aan je holding kan voldoen, is een heel ander verhaal. Kortom, wat wil je nu precies weten?

Op zich geeft de vraag van wigbolt dus wel nieuwe informatie. Misschien korreltje zout niet zo vriendelijk, maar het helpt ons wel verder. Hoort de nieuwe werk bv tot dezelfde structuur als de vof die bv wordt? Of gaat het om een werk BV onder jouw holding? Of staat dit daar helemaal los van? En ik insinueerde ook niet dat je het wel ff achteraf zou regelen, maar je schreef zelf dat je aan het einde van jaar gaat bezien hoeveel ruimte er is voor dga-loon. Zo werkt het dus niet. De winst over het boekjaar is geen graadmeter voor de hoogte van het dga-loon. Uit omzet kan immers ook loon betaald worden, of het loon van de dga had ook meegefinancierd kunnen worden, om maar twee argumenten van de fiscus te noemen

Graag gedaan, maar je vergist je, ik schrijf hier niet behoudend omdat dat mijn werk zou zijn, maar ik schrijf uit ervaring voor/met cliënten in hetzelfde schuitje. Juist alle verhalen rond het kampvuur dat het wel losloopt, zou ik met een grote korrel zout op mijn marshmallows nemen

Ik doelde niet zo zeer op de omvang, maar meer erop dat dit het zoveelste onderzoek is met dezelfde uitkomst. Vertelt niets nieuws imho

Dat de gemiddelde zzp'er wat minder socialistisch (of meer Amerikaans, zo je wilt) is ingesteld, verbaast mij niets. Dat de beroepen met lagere winsten evenmin iets (fatsoenlijks) (kunnen) doen aan hun oude dag, verbaast me ook niet. Best een open deur, dit onderzoekje

Dat er geen winst is voor jouw loon, is voor de fiscus niet per se aanleiding om in te stemmen met nul loon of "we zien achteraf wel hoeveel". Zoals Norbert in jouw andere draadje al aangaf, is verlaging tot het wettelijk minimumloon vaak zonder problemen wel akkoord te krijgen. Als het niet jouw BV was, zou jij toch ook niet op komen draven voor nul salaris?! De fiscus kijkt naar jou en jouw BV als twee ongebonden derden, dat verwachten ze van jou ook.

Could have been worse: er had ook geen middeling in de wet kunnen staan....

Nee hoor, gewoon elk jaar over de gerealiseerde winst. Anders zou iedereen wel een BV hebben onderhand ;)

En de vennootschapsbelasting

In feite zegt de akte dat de opzeggende vennoot recht heeft op uitbetaling van zijn aandeel in de reserves van de vof, inclusief (ik gok even dat artikel 12 standaard is, waarmee de balans op waarde economisch verkeer gesteld wordt) eventuele goodwill. Of er goodwill is, is een tweede. Dat kan de accountant wellicht iets over zeggen, maar als dit jullie huis accountant is, dan zou hij er goed aan doen zich hierin niet te mengen (belangenverstrengeling). Als de winst goeddeels opgaat aan een redelijke beloning voor de vennoten, dan zal die goodwill doorgaans niet al te hoog zijn. Tot slot mogen jullie de uitkoopsom in 12 termijnen voldoen.

Vraag 2, nee: de bijtelling is 35% van de waarde economisch verkeer, niet de oorspronkelijke koopsom. Dus als je de waarde verhoogt met investeringen dan gaat de grondslag voor de bijtelling ook omhoog

Trek die twee nou uit elkaar om mee te beginnen. De verkoop begeleiden, zou niet gemengd moeten worden met de waardering. Zeker als een deel van de vergoeding afhankelijk is van de waarde, wil je waardering en verkoop los van elkaar hebben