1889

Jongens, dit KAN toch niet? (Vandaag in Dagblad de Pers.)

Beste HL-ers, Ik heb een éénmanszaak met een bijbehorende simpele boekhouding: alle inkomsten worden ingeboekt op factuurdatum, alle kosten worden ingeboekt op factuurdatum. Nu moet ik ook loonbelasting betalen voor mijn vier werknemers. Mijn vraag is: op welke datum boek ik dit in? Ik krijg namelijk geen 'facturen' of iets wat hierop lijkt van de fiscus; moet ik het inboeken op betaaldatum?

Bedankt! Goede feedback. Ik heb het artikel nu aangepast tot: Het is de oproepkracht niet toegestaan een persoonlijke relatie aan te gaan met leerlingen van het xxxxxxxxxxx. De oproepkracht is hiernaast verplicht om elke schijn van het bestaan van zo’n relatie te vermijden. De oproepkracht zal gedurende de arbeidsovereenkomst geen seksuele contacten met minderjarigen onderhouden, noch in bezit zijn van materiaal waarop zulke contacten te zien zijn, noch zulke contacten propageren. De oproepkracht vraagt, als de werkgever dit wenst, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten wil ik sowieso het contract even met ze doorlopen en dan zal ik dus ook dit artikel goed uitleggen. Verder heb ik erg veel aan de laatste opmerking van Tonino over kleine hokjes zonder ramen; als ik binnenkort mijn eigen bedrijfruimte heb zal ik daar rekening mee houden!

Beste HL-ers, Ik heb sinds een half jaar een bedrijf in bijles en huiswerkbegeleiding voor middelbare scholieren. Sinds kort heb ik enkele docenten in dienst, allen studenten van gemiddeld 20 jaar. Mijn leerlingen zijn gemiddeld 15 jaar. Het is daarom denkbaar dat er ooit een probleem zou kunnen ontstaan met gewenste of ongewenste intimiteiten tussen docenten en leerlingen, wat enorm schadelijk kan zijn voor mijn bedrijf. Met dit risico in het achterhoofd heb ik onlangs de arbeidsovereenkomst gemaakt. Althans een conceptversie, niemand heeft vooralsnog getekend. In de arbeidsovereeenkomst staat nu de volgende clausule: "Artikel 14. Persoonlijke relaties met leerlingen Het is de oproepkracht niet toegestaan (een) persoonlijke relatie(s) aan te gaan met leerlingen van (bedrijfsnaam verwijderd). De oproepkracht is hiernaast verplicht om elke schijn van het bestaan van zo’n relatie of zulke relaties te vermijden. De oproepkracht verklaart met het ondertekenen van dit contract nooit beschuldigd te zijn van het beoefenen of propageren van seksuele contacten met minderjarigen, noch in bezit te zijn (geweest) van materiaal waarop zulke contacten te zien zijn." Over dit artikel heb ik drie vragen, zowel aan de juridisch geschoolden op dit forum als aan anderen: 1. Is het rechtsgeldig om dit er überhaupt in te zetten (is het bv. geen inmenging in privé-aangelegenheden of misschien wel discriminatie op basis van seksuele voorkeur)? 2. Is het moreel verantwoord om dit er in te zetten? 3. Is het effectief om een clausule als dit, in deze bewoordingen, op te nemen?

Ik zie ook de toegevoegde waarde niet echt, omdat de kennis die je nodig hebt om je te wapenen (figuurlijk) tegen overvallen en inbraken niet erg uitgebreid is. Een ex-politieman die je personeel traint om met overvallen om te gaan en een keurmerk van de politie voor goed slotenwerk etc. zijn afdoende. Wat kun jij hier aan toevoegen? Ten tweede zou ik niet snel in zee gaan met ex-criminelen. Deels op rationele gronden, deels op emotionele gronden. Rationeel is dat er een risico bestaat dat ex-criminelen nog steeds criminele vriendjes hebben aan wie ze informatie kunnen doorgeven over mijn bedrijf. Een ander rationeel bezwaar is dat mensen die op een zeker moment in hun leven te lamlendig waren om een legale kostwinning te zoeken, een relatief grote kans hebben om nu nog steeds een zwak arbeidsethos te hebben. Daar bedoel ik mee dat ik denk dat ex-criminelen relatief vaak te laat zullen komen, afspraken niet na zullen komen, etc. Tot slot: hoe weet ik zeker dat ze echt EX-crimineel zijn? Tot slot mijn emotionele bezwaar: ik wil niet samenwerken met mensen waar ik een zware antipathie tegen voel. Ex-criminelen krijgen in Nederland sowieso al tweede, derde en vierde kansen van de overheid (lage straffen, slappe reïntegratie, recht op uitkeringen, etc) en ik heb dan geen zin om ze vervolgens aan een vijfde kans te helpen door ze werk te verschaffen.

Waarom niet een simpelere domeinnaam? http://www.e-flowers.nl/ is vrij...

Het eerste wat me opvalt op de site is de tekst: "Al uw internetdiensten bij 1 provider, het kan niet makkelijker!". Nu heb ik altijd geleerd dat het duidelijkste element in je communicatie (zoals de eerste zin die mensen opvalt) een unique selling point moet bevatten. Dat is hier niet zo, toch? Want veel meer providers bieden dit zo aan. Ik zou eens nadenken welk woord het unieke van jouw bedrijf omschrijft (hoogwaardig? veilig?), vervolgens een mooie zin bouwen met dat woord er in, en de voornoemde tekst met die zin vervangen. Nog iets anders: ik kom op je site de zin "Wij hebben geen geheimen voor u, onze kracht is namelijk openheid" tegen. Dit doet me denken aan het Nixon-effect. President Nixon zei op een persconferentie in '73 als reactie op de Watergate-affaire: "I'm not a crook". Vervolgens verdriedubbelde het percentage Amerikanen dat dacht dat Nixon een boef was. Met andere woorden: als je het nodig vindt iets te ontkennen, zal het wel waar zijn.

Heb toch het idee dat, ondanks alle bruikbare tips die je hier krijgt, een alcoholvergunning de sleutel is. Je argument om die niet aan te vragen is dat mensen dan blijven borrelen en je dan al wil opruimen. Laat ik het omdraaien: wegen de kosten (personeel iets langer laten doorwerken) op tegen de baten (extra inkomsten)? Je moet die extra inkomsten niet onderschatten; je loopt niet alleen de alcoholdrinkers mis, maar ook groepen waarin één persoon een biertje wil zullen jouw terras al mijden.

Ik weet geen leveranciers voor je, maar misschien is het iets voor je om vanuit de positie van klant informatie in te winnen. Ga naar een lingeriewinkel in het topsegment (hier bij mij om de hoek in de 9 straatjes zitten er 2), zoek wat leuks voor je vriendin en informeer bij de verkoper over waar het ingekocht is. Volkomen valide vraag als klant.

Hier sluit ik me volmondig bij aan. Hoe vroeger, hoe routinematiger, en hoe later, hoe creatiever. Beiden zijn belangrijk, dus waarschijnlijk ben ik halverwege de werkdag het scherpst. Dat is voor mij een uur of 5, 6. Heerlijke uurtjes zijn dat! :)

Beste mensen, Wat moet je doen met bedrijven die geen schriftelijke facturen opsturen? Ik heb met Google Adwords het probleem dat ik alleen een online betalingsbevestiging van ze krijg, in de vorm van een mail. Bij Marktplaats krijg ik zelfs helemaal niets! Voor de IB moet ik e.e.a. natuurlijk bijhouden. Hoe doe ik dit? De Google Adwords-betalingsbevestiging uitprinten? En Marktplaats? Alvast bedankt!

Ik ben een echte avonturier volgens de test 8) De quote: "Zijn grootste uitdaging kan eruit bestaan een meer doordachte koers te varen" klopt ook echt bij mij. Ik heb niet eens een ondernemingsplan gemaakt toen ik begon. Prima test, al vond ik de stellingen te ambigu. Wat moet je nou met een stelling als: "Ik ben iemand die erop afgaat, keihard werkt en teveel vasthoudt aan het vertrouwde". Dat zijn drie stellingen in één!

Ik heb nog een tip. Mocht je low-budget een site laten bouwen, en je webdesigner vinden via bv. Marktplaats of de neef van de buurman etc., spreek dan heel duidelijk af wat je wil en wat je er voor betaalt... Niets vervelender dan zonder duidelijke afspraken of algemene voorwaarden steggelen over een paar honderd euro :-\

Is je éénmanszaak omzetten in een BV en op naam daarvan een zakelijke rekening openen niet de beste optie? Kost een paar honderd euro, waarschijnlijk goedkoper dan het aflossen van je schuld.

Ik zou gaan voor 'KatoenJeugd'.

Bedankt voor de reacties, erg leerzaam. Bedankt voor het voorbeeld. Gelukkig heb ik uitsluitend particuliere klanten en geen bedrijven (had ik even in mijn forumpost moeten zetten). Ze kunnen die BTW dus niet terugvragen en daardoor blijven ze per saldo dus hetzelfde betalen... neemt niet weg dat het erg slordig is. En sp00n, ik werk in deze deze sector! Mijn bedrijf heeft in principe niets met de publieke onderwijssector te maken, maar verricht wel diensten 'in het kader van' regulier onderwijs, namelijk ondersteuning ervan.

Met (vecht)sport kom je een heel eind, is mijn ervaring. Kickboksen, marathonlopen... Reken maar dat je dan ook makkelijker kunt doorzetten op zakelijk gebied! :)

Hallo, Mijn eerste bericht op Higherlevel! Ik ben 1 maand geleden een bedrijf gestart in de onderwijs-sector. De meeste dingen lopen soepel, volgende week maak ik waarschijnlijk mijn eerste winst! Als ik iets niet weet zijn daar kvk.nl, higherlevel en google. Bij alledrie vond ik echter niet de antwoorden op de vragen die ik zocht over factureren. Het zou handig zijn als daar een soort FAQ over was ergens, maar waar? Ik zit met de volgende dingen: 1. Wat zijn redelijke en wettelijke termijnen om betalingen binnen te willen hebben? Op facturen zet ik nu 'binnen 14 dagen betalen', maar is daar wettelijke basis voor? Als je een herinnering stuurt, moet je daar dan ook die 14 dagen op zetten, of kun je er 7 dagen of 'per direct' van maken? Wanneer schakel je een incassobureau in? 2. Is een e-mail te zien als 'bevestiging' dat een klant mijn diensten wil afnemen, waarna ik er in facturen naar kan verwijzen? ("volgens afspraak d.d. ....") 3. Ik blijk BTW-vrijgesteld te zijn, maar dit wist ik in het begin niet. Op mijn eerste 6 facturen staat gewoon een 19%-tarief. Ik weet inmiddels wel hoe ik dit rechttrek met de belastingdienst, maar moet ik mijn klanten ook van de fout op de hoogte stellen? (Niet dat ze geld terugkrijgen, want ik houd de totaalprijs hetzelfde).