ASPON

Deno, Vanuit jullie kant bekeken geeft is het belangrijk dat deze ZZP'ers een VAR-WUO hebben. Deze VAR-WUO moet geldig zijn en de werkzaamheden die daarop staat, moet overeenkomen met de werkzaamheden die ze bij jullie gaan verrichten. Verder moet je de identiteit vaststellen en een kopie van het identiteitsbewijs + KvK in je administratie bewaren. Werken op basis van een aannemingsovereenkomst is een goed idee, maar moet wel realistisch zijn. Maak dan gebruik van een onderaannemingsovereenkomst waarin je onder andere bepaalt dat de ZZP geen werk aan een andere ZZP mag uitbesteden. Als de Belastingdienst dan toch stelt dat er sprake is van een verkapt dienstverband, dan wordt de nota bij de ZZP gelegd. Misschien is het voor jullie iets nieuw, maar in de bouwnijverheid wordt op deze wijze al op grote schaal gewerkt. Wim

Kleine toevoeging: Tot 01-01-2006 beoordeelde het UWV en kon men het UWV vragen om vooraf hierover een oordeel te vellen. Dat heb ik vele malen onderzocht. Na 01-01-2006 ligt de beoordeling bij de Belastingdienst. Die oordeelt niet vooraf maar achteraf. Overigens was het voor 2003 ook al mogelijk om verzekeringsplichtig te worden voor de SV-wetten. Wim

Bedrijfsregels kun je niet zomaar van internet plukken. Wel misschien de basis, maar deze basis moet daarna wel specifiek naar jouw bedrijf en wensen worden vertaald. In ontwerp en implementeer o.a. bedrijfsregelsregels en sta elke keer weer verbaasd, hoe verschillende ondernemers in elkaar zitten, hoe branches verschillend zijn. Bovendien moeten ze aanlsuiten op je CAO, als die van toepassing is. Wim

Over het algemeen is er geen sprake van een gezagsverhouding tussen partners. Maar de situatie kan wel dusdanig zijn, dat er een feitelijk werkgeversgezag is of ontstaat. Heel algemeen moeten de arbeidsvoorwaarden en werkzaamheden overeenstemmen met die van overige, gelijkwaardige werknemers. Dat ligt bij een functie van directeur wat gecompliceerder, maar is niet onmogelijk. Wim