henkh

Lijkt me een goed plan Norbert. en Winkel van Sinkel een prima locatie. Gezellig en goed bereikbaar.

waarom zo'n verschil in prijs? is bij de volwassenen de verdediging in een strafproces inbegrepen?

Nog mooiere prestatie Herman. Ga ik niet halen, vanaf januari ga ik echt afbouwen. Officieel nog 4 jaar maar nu aan het bekijken of stoppen over 2 jaar haalbaar is.

bedenk me vandaag dat ik vorige maand al 35 jaar zelfstandig ondernemer was. Na het sluiten van mijn winkeltje een paar jaar op een laag pitje maar nu al weer jaren met prima resultaten. En al 35 jaar bij dezelfde accountant. "Time Flies"

Dat belang zal iedere (startende) ondernemer wel duidelijk zijn, hoe men dat bereikt wordt via jouw huidige website totaal niet duidelijk. Wil je scoren zal je daarmee eerst aan de bak moeten. Daarnaast is er veel concurrentie. Er zijn veel gebruiksvriendelijke administratietools (bijvoorbeeld moneybird) waar je een heel eind mee komt. Profit First is een ander simpel systeem, Op die basis werkte ik al sinds mijn (her)start in 2013 lang voordat het in Nederland bekend werd. Tegenwoordig gebruik ik een conventioneel boekhoudprogramma welk mij realtime inzicht geeft in de toestand van mijn bedrijf. Bottleneck is alleen het tijdig invoeren van de data. In het dos tijdperk werkte ik al met een spreadsheet waar ik de mooiste tabellen en grafieken mee maakte. tegenwoordig kijk ik alleen naar balans en resultatenrekening. Van een niet financiële ondernemer heb ik me ontwikkeld in een ondernemer met financieel inzicht.

Je geeft zelf al aan dat je 99% van de kilometers privé en woon- werkverkeer in loondienst maakt. dan is de bijtelling net zo veel als de werkelijke kosten. (maar misschien dat de fiscalisten hier nog een ontsnappingsroute weten, ik ben maar een amateur fiscalist )

Excessief privégebruik De bijtellingspercentages zijn een minimum. Dit realiseert men zich niet altijd. Als er sprake is van excessief privégebruik, c.q. de Belastinginspecteur kan bewijzen dat hiervan sprake is, dan dient een hoger bijtellingspercentage in aanmerking genomen te worden. Bij de lagere percentages is het ook zo dat de werkgever moet bewijzen dat de auto voldoet aan de voorwaarden, die gelden voor de lagere bijtelling. Is het werkelijke voordeel van het privégebruik meer dan 25% van de catalogusprijs, dan is er sprake van zogenoemd excessief privégebruik en is de werkelijke waarde van het privégebruik belast. Over de werkelijke waarde mag de werkgever een percentage van de catalogusprijs van de auto in mindering brengen. Dit percentage is gelijk aan het verschil tussen 25% en het verlaagde bijtellingspercentage dat voor de auto geldt. Laat ons dit verhelderen met twee voorbeelden. Voorbeeld 1 Stel: We hebben een auto met een catalogusprijs van € 30.000 en deze auto kwalificeert voor een bijtellingspercentage van 14%. Er is geen sprake van een eigen bijdrage. De bijtelling zou dan bedragen: 14% van € 30.000 is € 4.200. Nu blijkt dat de werkelijke waarde van het privégebruik € 8.500 is. De bijtelling is nu € 8.500 -/- (25% -/- 14% =) 11% van € 30.000 is € 5.200. Voorbeeld 2 Dezelfde uitgangspunten als in voorbeeld 1, maar het bijtellingspercentage is nu 20%. De bijtelling zou dan zijn 20% van € 30.000 is € 6.000. De werkelijke waarde van het privégebruik blijkt ook hier € 8.500 te zijn. De bijtelling is nu € 8.500 -/- (25% -/- 20% =) 5% van € 30.000 = € 7.000.

99+ privé gebruik en dan toch zakelijke af willen trekken? excessief privé gebruik auto van de zaak

Je geeft zelf het antwoord al.

Leveranciers van de panelen misschien? kan me niet voorstellen dat fiscaal adviseurs dit advies geven. Op mijn huisadres staat ook gewoon onze vof ingeschreven. Energiecontract staat op privé. Voor de zonnepanelen heb ik gewoon een nieuw btw nummer ontvangen en de betaalde btw terug gekregen. 1x aangifte gedaan en direct een brief ontvangen dat ik in het vervolg vrijgesteld ben van aangifte doen. En dat was een prima advies van mijn eigen boekhouder.

Per sé vasthouden van een arbodienst of deze nu van de verzekeraar is of zelfstandig is is idd een verkeerde oplossing. Als ondernemer wil je gewoon keuze vrijheid hebben en de "leverancier" kiezen waar je jezelf het prettigst bij voelt. Voor mij was dat een reden om naar een andere arbo over te stappen en gelukkig bood de verzekeraar die mogelijkheid. Die percentages zijn vastgesteld n.a.v. het forse verzuim in 2018 en 2019 door verzekeraar zelf. momenteel ben ik in gesprek met andere partijen om te kijken of er nog mogelijkheden zijn. Zo niet dan gaan we gewoon door bij de huidige partij. Zonder kunnen we niet en als ik dit topic goed lees is het alternatief ook geen optie.

Om een indicatie te geven ik heb jaren een premie van ongeveer 3% over de verzekerde loonsom betaald, in 2019 gestegen naar 6% en voor 2020 is een stijging naar 8% aangekondigd door verzekeraar. (wachttijd 6 weken en 8% meeverzekerd voor vakantiegeld/eindejaarsuitkering) Verder aangesloten bij een zelfstandige arbodienst die wel door verzekeraar geaccepteerd is. De stijging is gebaseerd op de verzuimcijfers van 2018 en 2019 en de hogere verzuimcijfers in onze branche. Ben verzekerd bij een maatschappij die uitsluitend met adviseurs werkt.

En raadpleeg een adviseur, kost geld maar je hebt er zeker profijt van is mijn ervaring. Het is best complexe materie.

idd. gelukkig op aanraden van mijn adviseur vanaf 1ste dag met personeel verzuimverzekering afgesloten. Eerste jaren niet nodig gehad maar vorig jaar medewerker half jaar ziek geweest en dit jaar 2 medewerkers elk 4 maanden uit de roulatie. In 2 jaar stevige verzuimcijfers en dat merk je direct in de premie, maar opzeggen is geen optie.

Tja, ziek personeel weet ik inmiddels alles van. En in ons kleine team van 5 mensen is de impact iedere keer weer groot. Komt er gewoon op neer dat mijn vrouw en ik het meeste werk opvangen. Verzuim is bij ons wel zo geregeld dat op dag 1 de ziekmelding en de afhandeling bij de arbodienst ligt. En met een wachttijd van 6 weken het salaris door de verzuimverzekeraar betaald wordt. Blijft een feit dat het binnen het bedrijf toch een fikse kostenpost oplevert. Vakantiegeld is wel mee verzekerd maar eindejaarsbonus niet (kon ook niet) en de kosten van arbodienst moeten we ook als werkgever zelf betalen. En hoewel ziek opbouw vakantiedagen gaat ook door. En als de ziekte het toelaat kan de medewerker gewoon op vakantie. Ben je niet voor verzuim verzekerd? Zeker met fulltimers is dat echt een must. Wat heeft de vorige arbodienst gedaan. Onze arbo werkt met strakke protocollen en hebben dan ook inzicht in het verloop. Ze kijken ook altijd wat de medewerker nog wel kan en wat hij/zij niet kan. Vaak komen daar dan werkzaamheden op at basis uit die goed uit te voeren zijn en de pijn wat verzachten.

die had ik dus ook, met langdurig ziek personeel loop je daar dus op leeg.

Dat specifieke geval is denk ik het probleem niet, eerder het verzuim dit jaar. Helaas heb ik het niet getroffen dit jaar vanaf april heb ik continue 1 medewerker ziek. allemaal verklaarbaar geen gekke dingen en gewoon dikke pech met 3 man personeel. Ben bang dat offertes alleen nog maar hoger uitpakken. maar zonder verzuimverzekering wordt het drama alleen maar groter.

Helaas bij mij het geval van 3% in 2018 via 6% in 2019 naar bijna 8% in 2020. contractperiode blijft een jaar. ben benieuwd wat de premie voor de nieuwe mkb verzuimverzekering wordt. De maatschappij waarbij ik nu zit gaat deze ook aanbieden, heeft het zin om bij hun een offerte aan te vragen?

Onder bepaalde voorwaarden kan je in een contract een proeftijd opnemen, lijkt mij een veiliger constructie.

Nee hoor, je bent hier aan het juiste adres, Het barst hier van de ervaren ondernemers die je van advies kunnen dienen.

Als jij iemand voor je laat werken en je niks geregeld hebt zou er zomaar een vast dienstverband kunnen ontstaan. En daar zit heel wat regelgeving (en kosten) aan vast.

Ik denk dat Highio daar mee aan wil geven dat je jezelf nauwelijks in deze materie verdiept hebt. Erger nog je hebt de klok horen luiden maat weet niet waar de klepel hangt. btw is alleen van toepassing als jij van jouw medewerker een factuur krijgt waarop btw in rekening gebracht wordt. Dat zou kunnen als jij hem/haar als zzper inhuurt. heb je jezelf al eens verdiept in personeel, dienstverbanden etc.? bijvoorbeeld oproepovereenkomst Hans is mij al voor.

Overschrijven heeft weinig zin dan. Blijft over de auto inruilen of verkopen aan iemand anders of de auto in de zaak houden en geen privé kilometers meer maken. Of gewoon de bijtelling accepteren en lekker doorrijden, privé kost autorijden ook geld.

Waarschijnlijk zie ik het verkeerd maar deze info lijkt geschreven voor eenmanszaken. Onze auto's staan met kenteken op naam van de v.o.f. Ook de wegenbelasting staat op naam van de v.o.f. In mijn beleving kan ik een auto dan toch verkopen aan mijzelf? Kenteken wordt dan op mijn naam gezet. Lijkt me dat dit in een v.o.f. moet kunnen zeker als je een marktconforme prijs betaalt. Wellicht voer voor de echte fiscalisten.

Idd dat is handig. Misschien bestond het al maar nooit opgevallen.