RiVe

Wel een mooi topic, goed dat je je hierbij laat ondersteunen door een deskundige die ook dieper kijkt, waarbij misschien verrassende uitkomsten naar voren komen, waar je je niet van bewust bent. Ik weet niet waar je woont, maar buschauffeur kan ook een behoorlijke mentale belasting worden, helemaal in de grote steden, waar de omgang en benadering toch wel wat anders is als in een lesauto, speciaal in de late ritten. Om echt rust te vinden zal je eerst jezelf terug moeten vinden, weten wie je bent en waar je voor staat. Maar ook nee durven zeggen, nee zeggen is een afspraak met je zelf, en sommige hier kennen me wat beter, en weten dat ik ook iemand was en soms nog ben, die geen nee kon zeggen, en dan ben je je zelf kwijt. De rust van het niet zelf meer hoeven ondernemen is ook wat waard, geen zorgen over rustige momenten in de agenda en dan weer een overvolle agenda. Ook die momenten zul je tegenkomen in loondienst, al werk je als buschauffeur volgens vooraf gestelde schema's en zijn rust- en rij tijden goed geregeld. succes

Wat zou er gebeuren als je deze klant b.v. om de twee dagen precies een cent overmaakt op het gebruikte bankrekeningnummer met het verzoek contact op te nemen. Hou dat een maand vol, mogelijk levert het iets op.

Via de website zouden ze te bereiken zijn, d.m.v. app, telefoon of mail. Als je ze googled hebben ze reviews van wisselende toon, de een vindt het niets, een ander geeft een lovende review. Ik kan me voorstellen dat je het niet wilde, dan maar opzeggen via de website, op meerdere manieren, en uiteraard wat al geschreven is hierboven, bewaar al het bewijsmateriaal. Gelukkig wordt ik al via mijn telefoon ingelicht met de mededeling, "vermoedelijk spam". Je zal hoogst waarschijnlijk gebeld vanaf een call centre, die zijn moeilijk terug te bellen. Maar succes met opzeggen.

Juist, naarmate er meer antwoorden komen volgen er ook meer details uit het korte arbeidsverleden bij deze werkgever. Bedrijfsarts geeft dat er sprake is van niet werk gerelateerde factoren, en bedekt dat met een term waarmee niemand iets mee kan. Energetische beperkingen, en uiteraard hoort dat ook zo, dat niemand er iets mee kan, ook een bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht. Juist voortdurend op je tenen moeten lopen, mogelijk voortdurend met angsten lopen om ook maar een fout te maken, kan een mens ziek maken. Houd als werkgever de eer aan jezelf, stuur af en toe een welgemeend appje, een kaartje of bloemetje, en volg de adviezen van de bedrijfsarts op. Het is een misser aan beide zijden geweest, werkneemster heeft gedacht gelukkig te kunnen zijn in haar nieuwe baan, werkgever was blij met de nieuwe werkneemster en helaas is niet een van de twee blij geworden in deze situatie. c'est la vie Niet om zout in de wond te strooien, zijn er meermaals gesprekken geweest over het functioneren en is het tijdelijk contract na de proeftijd stilzwijgend overgegaan of is er toen ook een gesprek geweest.

De genoemde reden lijkt mij geen term die mevrouw zelf heet bedacht, mogelijk afkomstig van haar huisarts. Er zijn niet werk gerelateerde factoren, dus er speelt wel iets bij mevrouw. En dan als bijkomstigheid dat het contract niet wordt verlengd, is dat een ongelukkige toevalligheid of is dat de reden van het afwezig zijn, je weet het niet en zal er waarschijnlijk ook nooit achter komen. Je hebt de naam van je bedrijf in je handtekening staan, ik heb dat even gegoogled, mooi bedrijf, uitstekende reviews, wat wil je mevrouw laten doen, koffie en thee laten serveren of nog in contact laten komen met klanten? Eind van het contract afwachten lijkt mij een goed plan, besteed je tijd aan werkzaamheden en klanten.

Volgens mij wordt een particulier meer in bescherming genomen dan de ondernemer, wat dus niet wil zeggen, dat een particulier altijd gelijk krijgt, maar de ondernemer moet de juiste weg volgen. Je doet er verstandig aan om elk regeltje voor wat betreft betalingsherinneringen en aanmaningen te volgen en die correct uit te voeren. Zo ook incassokosten, die moeten wel in de juiste verhouding staan tot het te incasseren bedrag. Die regels zijn wel aangescherpt.

Ook een belangrijke, ik ben in mijn eigen transacties gedoken van Yellowbrick, ik zou dan een zakelijk basis abonnement hebben, geen maandelijkse kosten, maar de kosten per parkeertransactie zijn hoger. En voor een betaald abonnement zijn deze kosten kosten lager. Hoe dit tot is gekomen weet ik niet, ik zit zit inmiddels al jaren bij Yellowbrick, meer dan 10 jaar, toen nog met dat gele kaartje wat achter het voorruit moest. Op de website is het verschil tussen zakelijk en privé te lezen. Maar dan hebben ze ook al jaren een machtiging om geld van je rekening te halen, periodiek controleer ik dat, want een machtiging door laten lopen bij een bedrijf waar ik geen klant meer bij ben, kost ook geld bij een bank, tenminste bij mijn bank.

Ja, in genoemde processen kan het. Ook in andere processen kan het, en het wordt ook gedaan. Feitelijk is de ex-werknemer de schuldige, die zich heeft voorgedaan als bestel bevoegde en een fout factuuradres heeft opgegeven.

Klopt, meer en meer vaklieden mijden o.a. centrum Amsterdam, wegens parkeerproblemen, hoge parkeertarieven, moeilijk kunnen bereiken van de klant. Op HL is al ens een fietsende elektricien geweest, is dat de toekomst voor de binnenstad van grote steden, een partij die daarin spring, zal een leuke boterham kunnen verdienen. En mochten de drones verder ontwikkeld worden, dan kan dat een optie worden om snel een missend onderdeeltje vanaf de groothandel op de juiste plek te krijgen. Kan snel gaan.

Hier staat het waarschijnlijk. :-)

Dat dus, Wat verwacht je van 600m2 straatwerk. Een kuiltje is te herstellen. Alles tot op de mm strak gelegd, lijkt mij onmogelijk. Afwateren naar de putten of straat, dat zal uitgevoerd zijn. Hopelijk heb je genoeg foto's en dan idd. de oproep afwachten, wat Herman aangeeft. Dan zal moeten blijken wat de uiteindelijke klacht is, is dat terecht of muggezifterij.

Als je als ZZP er bent ingehuurd, is hier niets tegen te doen. Je hebt je ritten gefactureerd, je ontvangt geen loon. Dan heb je geen ontslag bescherming wat een werknemer wel zou hebben. Heb je dit gedaan als onder aannemer van een collega ZZP'er die de ritten uitvoert in opdracht van het het bedrijf.

Over de naam kan ik geen oordeel geven, misschien kun dat verduidelijken met een voorbeeld. Doe je zelf niet te kort, exact dezelfde behandeling is m.i. niet mogelijk. De kapper waar ik kom knipt exact hetzelfde als de kapper er schuin tegenover op 50 mtr. afstand. Maar toch is de beleving anders, koffie met een koekje, altijd het haar wassen, een leuke sfeer. En dan ook nog duurder. Ik betaal graag het prijsverschil extra voor de beleving.

Sporten kan natuurlijk een goed verdienmodel zijn. Het ontbreken van een kleedkamer, is wel een issue. Mensen die vanuit hun werk nog even willen sporten, die moeten zich dus op een andere locatie omkleden, of op hun werk al. Of mensen die nog wat aan hun uiterlijk willen doen alvorens huiswaarts of naar het werk te gaan. Even wat opfrissen, even de make-up bijwerken. Noem het maar. Hoe weten mensen of er nog plek is, hoe kunnen ze zich aanmelden? Als er geen toezicht is, wie bewaakt dan de sporttijden, of de gereserveerde tijd. Worden mensen geattendeerd op fout gebruik maken de apparatuur, waarbij er een risico wordt gelopen op het ontstaan van blessures. Dan nog de kleine verwen momenten na het sporten, een bak koffie of thee, een eiwit shake, nog even na praten met medesporters. Je hebt al het e.e.a. aangegeven, maar hierbij mening en advies. Wat is de samenstelling aan inwoners van het dorp waar je woont.

Je weet natuurlijk niet onder welke voorwaarden deze kramen verhuurd zijn aan de organisator. Je noemt hierboven 2x het woord woord pas, maar vrijdag is al snel en zaterdag ook.