Okido-

Hier hebben we er inmiddels ook nog wat meer over gevonden! Oke, dus daar moet ik een verzekering voor afsluiten.

Maar hier lees ik dat die premies wel worden betaald hiervoor.. Ik snap het niet geloof ik ??? http://www.uwv.nl/werkgevers/ik_wil_meer_weten_over_verzekering_en_premies/index.aspx

Bedankt voor je uitgebreide antwoord Dennis. Hoe kom je aan de 5,9% kort verzuim? Als ik naar het bedrag kijk, zou dat neerkomen op ca. elke maand een halve dag ziek, oftewel om de maand een dag ziek, dat vind ik vrij veel. Verder vraag ik me af waar je als werkgever de premies aan de Belastingdienst voor betaald als dit geen ziekte dekt?

Als mijn medewerker ziek wordt, kan ik het werk zelf doen als het moet. En de kosten worden, als ik het goed begrijp, gedekt door de premies die ik aan de Belastingdienst betaal, of nouja, de werknemer wordt dan door het UWV uitbetaald. Maar dat gedeelte was ons nog niet 100% duidelijk , dus als iemand daar meer over weet, dan graag. Ben zelf ondertussen ook aan het zoeken naar meer informatie en antwoorden over dit onderwerp.

Wat Dennis zegt inderdaad, ik ben vrijgesteld, dus krijg het niet terug, dus moet het gewoon meerekenen.

Nou, we hebben hier even een berekening gemaakt naar aanleiding van twee tarieven van payroll-bedrijven en zoals we het nu hebben, scheelt het gewoon ruim 400 euro per maand... Dat is wel erg veel voor 10 uurtjes per week. Wat missen we? Gerekend met een brutoloon van € 567,22 per maand (10 uur per week, CAO kinderopvang) Payroll tarief is 1,75 en daarop komt nog btw, waardoor we op factor 2,12 uitkomen. € 567,22 x 2,12 = € 1202,51 Dan de berekening zonder payroll: [*] Premie WW-AWF à 1,7% -> € 9,64 [*] Premie WW-Ufo à 0,78% -> € 4,42 [*] Basispremie WAO à 4,65% -> € 26,38 [*] WGA à 0,47% -> € 2,67 [*] Premie Sectorfonds à 2,12% -> € 11,87 [*] ZVW à 7,75% -> 43,40 [*] Vakantiegeld à 8% -> 45,38 [*] Pensioenpremie à € 61,95 (berekend met formule van het pensoeinfonds) Totaal: € 205,71 € 567,22 + € 205,71 = € 772,93 (=factor 1,35 ongeveer) Verschil van € 429.58 met de payroll-constructie... Misschien doe ik het helemaal verkeerd, maar we hebben alles uitgezocht gister en volgens mij hebben we zo aardig de bedragen die de werkgever maandelijks betaalt bij elkaar, toch? En dan nog een vraagje: de uitkering bij ziekte, dat zit toch al in die verzekeringen die je aan de Belasting betaalt? Of in ieder geval, dat begrepen we eruit... Nouja, dan komt er eventueel wat bij voor iemand die de loonadministratie doet, tenzij ik het zelf ga doen, dat weet ik nog niet. Maargoed, dat is geen 400 euro per maand :)

Tnx voor je reactie. Ik ga de boel voor mezelf uitwerken en kijken wat het gaat worden!

Bedankt voor alle info en tips!!! Ik ga ermee aan de slag :-)

Bedankt voor je reactie. Bedrijfsaansprakelijkheid heb ik uiteraard al, dat geldt dan ook voor een werknemer? Qua auto, het gaat niet om een auto van het bedrijf, maar een prive auto van de werknemer. Hoe werkt dat dan qua verzekering? Wat betreft veiligheid van de werkplek, de werknemer kan gewoon thuis werken. Lijkt me niet dat ik bij mijn personeel thuis moet gaan kijken naar hun bureau en stoel etc.

Ik dacht dat het 6 maanden was, dacht dat gelezen te hebben, maar het is dus maar 3 maanden. Idee was namelijk om het daarna om te zetten naar een min-max contract bijvoorbeeld. Ik ben een gastouderbureau en het gaat dan om een bemiddelingsmedewerker die ik zou willen aannemen die gesprekken voert, voornamelijk bij de klanten thuis. Want de CAO kinderopvang geldt dan eigenlijk dus niet via payrolling begrijp ik? Ik las dat alleen het salaris/functie uit de cao wordt gehaald dan. Aan wat voor kosten moet je dan denken bij het uitbesteden van de salarisadministratie? Mijn ouders hebben ook een bedrijf en personeel (en daar dus ook al wat vragen aan gesteld, maar zij betseden het uit, maar niet via payrolling) en zij betalen 100 euro per kwartaal, is dat een normaal tarief? Als werkgever zal ik nog een hoop moeten leren uiteraard, ik ben nu paar jaar zzp'er (eerst als gastouder en nu als gastouderbureau) en heb me nog niet eerder echt verdiept in personeel en alles wat daarbij komt kijken. Dus ben nu druk op zoek naar informatie en ervaringen. En omdat de basis nu gelegd is om te groeien, wil ik toch gaan kijken naar de mogelijkheden voor een werknemer. Maar jij denkt dat payrolling dus een goede eerste stap zou kunnen zijn in mijn geval om daarna eventueel over te stappen naar in dienst nemen? Bedankt!

Beste ondernemers, Momenteel ben ik aan het kijken of ik iemand aan ga nemen en op welke manier ik dit het beste zou kunnen doen. Het zou in eerste instantie gaan om een 0-uren-contract waarbij de werkenemer waarschijnlijk 0-10 uur per week zal werken. Als ze haar werk goed doet (werving is een van de taken), kan het aantal uren worden uitgebreid. Naar aanleiding van wat zoekwerk kwam ik terecht bij payrolling. Dit klinkt ideaal, alles wordt uit handen genomen en je betaalt als bedrijf simpelweg een factuur voor de loonkosten, premies e.d. en natuurlijk de kosten van de payroller. Maar is dit in de praktijk nu veel duurder dan iemand in dienst nemen en enkel de loonadministratie uitbesteden? En wat zijn de nadelen? Of is loonadministratie voor 1 personeelslid ook goed zelf te doen? Ik heb er op dit moment geen verstand van, kan me er uiteraard in verdiepen, maar volgens mij is het niet heel simpel. Verder zoek ik een beetje ervaringen hoe mensen hun 1e personeelid aangenomen hebben, hoe zij het doen en waar je op moet letten en wat er zoal bij komt kijken. Ook qua verzekeringen. Mijn personeel zal voornamelijk vanuit huis werken en veelal onderweg zijn voor gesprekken met klanten. Zijn ze dan gedekt met hun eigen WA, ziektekosten en autoverzekering of moet ik hier als werkgever voor verzekerd zijn? (In geval van echt in dienst nemen dan dus ipv payroll) De topics die ik hierover kan vinden zijn allemaal een aantal jaar oud en aangezien er in dit land nogal vaak dingen veranderen, ben ik toch maar een nieuw topic gestart. Ik hoop dat mensen tips, ideen of ervaringen hebben voor me! Groetjes, Janneke

Bedankt voor de uitleg, duidelijk!

Ik heb nog nooit een in gebreke stelling verstuurd of een contract opgezegd zo, gelukkig is het namelijk nooit zo ver gekomen en waren de administratiekosten en aangeven dat de gastouder de opvang mag stopzetten genoeg om alsnog te betalen. Maar zeker goed om te weten! Ik geloof dat ik sowieso wat professioneler moet worden met het hele facturatie / betalingsvoorwaarden / incasso gedoe. Uitzoekdagje vandaag dus maar! Als ondernemer moet je van alles wat weten eigenlijk, soms best moeilijk vind ik zelf. Soms is het leven van een werknemer veel makkelijker, enkel een stuk minder vrijheid...

Dat is dan m.i. een vergoeding voor je eigen tijd, portokosten en dergelijke die je erin moet stoppen om je geld binnen te krijgen. Vandaar ook mijn voorafgaande vraag/opmerking. Je mag zelf incassokosten in rekening brengen zonder daadwerkelijk een incassobureau in te schakelen. Wellicht dat een deel van je klanten alsnog betaald en kun je dan voor degenen die dan nog niet betalen alsnog een incassobureau inschakelen. Aha. Het zijn dus administratiekosten, maar je noemt ze anders ::) Je mag alleen daarna dan geen kosten meer berekenen als je alsnog naar een incassobureau stapt begrijp ik. Gelukkig heb ik niet heel vaak te maken met te laat betalende klanten, dit is de 3e dit jaar.

De herinnering gaat per e-mail en is eigenlijk heel simpel, dat er nogmaals 7 dagen de tijd is om te betalen en er anders administratiekosten in rekening worden gebracht. Wel wordt erin gemeld dat ze de herinnering als niet verzonden kunnen beschouwen als er inmiddels betaald is en dat er contact opgenomen kan worden als er vragen zijn. Maar dat is dus niet goed meer :-\ Dus nu moet ik even gaan uitzoeken hoe ik de voorwaarden op moet gaan stellen en hoe ik dit voortaan moet gaan doen. En snel ook, want ik heb er nu dus mee te maken en die heeft nu administratiekosten gekregen van mij, maarja nu blijkt dat ik de wet niet volg daarmee, dus dat gaat niet goed. De betalingsregeling & voorwaarden voor het nieuwe jaar was al richting de ouders gegaan, maar die zal nu dus aangepast moeten worden.

Je hebt geen vast contract nodig. Als je op google kijkt kun je zien dat er ook incassobureau's zijn die individuele vorderingen accepteren. Let wel goed op hun voorwaarden zoals het afdragen van provisies. Maar mag je ook gewoon zelf als de schuldeiser incassokosten in rekening brengen ? Ervan uitgaande dat je alles volgens de regeltjes doet (herrinering enz.. ..) dacht ik dat dit mag. Maar waar zijn die kosten dan voor? In dat geval schakel je daarna zelf een incassobureau in daarna o.i.d.? Ik merk dat ik echt totaal niet in deze materie zit en er weinig kaas van heb gegeten. Ik vind het maar lastig allemaal eigenlijk wie nu waar verantwoordelijk voor is en wat je wel en niet mag. @Jamie: tnx voor je antwoord, ik ga eens na wat de verschillen zijn tussen herinneringen, aanmaningen en sommaties en hoe dat allemaal werkt.

De geldstromen moeten vanuit de wet via het gastouderbureau lopen, ik doe verder enkel bemiddeling (vraagouder en gastouder bij elkaar zoeken) en ik begeleid de gastouder (inspecties in huis, cursussen, etc.). Ik heb de kassiersfunctie als gastouderbureau, meer niet. Ik hoef ook enkel te betalen als het geld van de ouder binnen is gekomen, ik hoef niets voor te schieten. Deze gastouder is zelf trouwens zzp'er en ik probeer ook een beetje uit te zoeken of het wel de bedoeling is dat ik dit voor haar oplos, omdat het haar geld en ook haar risico moet zijn zegmaar. Ik zit trouwens bij Centraal Beheer met mijn verzekering. Pre-incasso even gelezen, maar daar staat weinig wat dat eigenlijk inhoudt? Wat betreft die kosten. Ik zou dus ook het volgende kunnen doen: [*]Factuur versturen -> betalingstermijn is 7 dagen standaard, zodat de gastouder op tijd betaald krijgt. Ik weet niet of dat wettelijk te kort is eigenlijk? [*]1e herinnering na 7 dagen -> aangeven dat er over 14 dagen een aanmaning komt met incassokosten van 15% (of minder) [*]2e herinnering na weer 7 dagen -> aangeven dat er over 7 dagen een aanmaning komt met incassokosten van 15% (of minder) [*]Na 7 dagen aanmaning sturen met incassokosten -> incassobureau inschakelen (of verzekering) Is dat een goede manier? Bij een 2e herinnering kan er uiteraard ook telefonisch contact worden opgenomen om uitleg te vragen.

Bedankt voor je snelle reactie. Ik zit in de branche kinderopvang en ben dus vrijgesteld van BTW, ik doe dus ook nooit BTW-aangifte. Over de incassokosten moet ik BTW rekenen en voor die enkele keer incassokosten moet ik dus btw aangifte gaan doen voortaan of begrijp ik dat verkeerd? Ik heb in mijn bedrijfsverzekering ook incassohulp zitten, dus dat betekent dat ik naar mijn verzekering kan stappen als ik een incasso moet doen, heb het nog nooit gebruikt, dus geen idee hoe dat precies in zijn werk gaat. Een los incassobureau zal ik dan niet nodig hebben denk ik? Daarnaast wil ik ook liever niet meteen naar een incassobureau stappen als een klant niet betaalt. Ik heb gemerkt dat "dreigen" met administratiekosten al genoeg reden is om toch op tijd te betalen. (Maarja, dat mag dus blijkbaar niet meer...) In de voorwaarden staat nu dat er 3 herinneringen volgen voordat er naar een incassobureau wordt gestapt en bij herinnering 2 en 3 zitten administratiekosten. Het is trouwens niet mijn geld, ik ben gastouderbureau en de geldstromen moeten via mij lopen, maar het geld is dus van de gastouder. Voor mij persoonlijk is het dus geen ramp als er niet wordt betaald, maar natuurlijk wel voor mijn gastouder, (klinkt wat cru zoals het er nu staat, maar hopelijk duidelijk wat ik bedoel) zij heeft het werk immers al verricht.

Goedemorgen, Momenteel heb ik te maken met een niet-betalende klant. Ik gebruik hierbij altijd herinneringen en bij een 2e herinnering gelden er ook administratiekosten. Nu was ik hier even op aan het googelen hoe dat zit met de wet en toen kwam ik uit bij de nieuwe wet incassokosten. Dit betekent dat ik dus geen administratiekosten meer mag berekenen? Ik zou, als ik het goed begrijp, dus een 1e herinnering (of aanmaning) moeten sturen met 14 dagen de tijd om te betalen en daarin ook vermelden dat er daarna incasskosten berekend zullen worden, met een hoogte van 15% van de hoofdsom? (Ik heb nooit te maken met bedragen boven de € 2500). Wat ik niet helemaal snap, ik ben een klein bedrijfje en heb geen contract met een incassobureau of iets. Tot nu toe nog nooit nodig gehad ook, maar volgens de nieuwe wet moet/mag ik incassokosten berekenen. Ik maak geen gebruik van incasso, maar de mensen moeten het geld zelf overboeken. Hoe kan ik dan incassokosten verantwoorden richting een klant? En zijn deze kosten dan voor mijn bedrijf, ipv de administratiekosten die ik normaal gesproken reken of is dit voor een in te schakelen incassobureau of beide? Mijn info over de nieuwe wet en adminsitratiekosten die niet meer mogen heb ik hier vandaan: http://www.luuc.eu/blog/mag-je-administratiekosten-berekenen-of-vermelden-in-een-aanmaning/ http://www.luuc.eu/blog/wat-zijn-de-eisen-voor-een-herinnering-of-aanmaning-per-1-juli-2012/ Ik hoop dat iemand me hier iets meer duidelijkheid kan geven over deze nieuwe wet en wat de normale gang van zaken is voor een klein bedrijfje bij niet-betalende klanten, want ik ben een beetje de weg kwijt nu.

Uiteraard weet ik dat :) Zoals ik in het 1e bericht schreef was ik eerder ook al gastouder, ook nog toen ik een gastouderbureau was gestart. Maar tnx voor je oplettendheid!

Net even uitgerekend en het scheelt ongeveer 500 euro per jaar aan belasting als ik het bij mijn onderneming doe ipv los (gebaseerd op geschatte inkomsten in 2013) Tnx voor de antwoorden!

Dat snap ik ook wel haha, dat zou lekker zijn. Maar voor mij scheelt het wel of ik over die extra inkomsten gewoon belasting als particulier moet betalen of dat dat onder mijn bedrijfsinkomen wordt meegeteld. Het gaat mij nu dus alleen om het aantal opdrachtgevers. Maar dat is dus ook gewoon bij elkaar. Dan kan het dus gewoon. Mooi!

Hallo, Ik ben eigenaar van een gastouderbureau en ik ga misschien hiernaast weer als gastouder werken. Dit heb ik eerder ook gedaan, toen bij mij thuis, maar dat wil ik nu bij een gezin thuis doen. Eerder was dit ook een 2e handelsnaam, maar toen had ik gewoon meerdere ouders, dus meerdere opdrachtgevers. Dit zou ik nu ook weer graag onder een 2e handelsnaam doen aangezien dat veel aantrekkelijker is met de ondernemersaftrek, maar moet je per handelsnaam 3 opdrachtgevers hebben of gaat het om het totaal? Aangezien het gewoon 1 onderneming is, enkel met 2 handelsnamen. Ik hoop dat iemand me hier antwoord op kan geven. Mvg, Janneke

Ik werd net ook gebeld door bedrijvenpagina. Die vrouw begon meteen een heel verhaal, klonk echt alsof het een bandje was dat werd afgespeeld, lekker ingeprent verhaaltje. En wat ze o.a. noemde was dat er een hele hoop klanten zijn voor mijn bedrijf die contact met me op willen nemen, maar mijn tel.nr / e-mail staat er niet bij, dus of dat even mag, want dan krijg ik alle reacties van die klanten naar me doorgestuurd. En op hun site komen ECHT de meeste mensen! En ze wist trouwens helemaal niet wat voor bedrijf ik had, bleek uit haar geweldige informatie die ze me vertelde, wat klanten allemaal aan mij willen vragen. Was uiteraard al flink sceptisch, heb een hekel aan irritante reclame-telefoontjes. Als mensen mij ECHT willen spreken, dan bestaat google en de 1e hit ben ik, moeilijk.. Dus uiteraard een berg bullshit, wat ze aan elk bedrijf vertellen. Dus ik vraag na haar verhaal van, hoe werkt dat verder dan? Kosten? Oh, uh, ja, daar vragen we een kleine bijdrage voor van 15 euro per maand. Juist ja... Dus toen zei ik dat ik daar geen interesse in had en dat elk bedrijf zegt dat ze de meeste mensen op hun site krijgen. "Wij claimen dat niet hoor!" En toen ik dus echt geen interesse had was het van "Ok, dan vewijder ik u van de site." Uhuh.. oke, gratis vermeldingen bestaan blijkbaar niet meer ineens. Al heb ik me daar nooit aangemeld, maar oké! Ik doe er dus niet aan mee! 1 minuut later ging de telefoon meteen weer, volgende bedrijf! Pfffff...

Jeetje, wat een hoop berichten over Allebedrijvenin. Schrikbarend, maar de laatste berichten lijken beter te worden, m.a.w. ze zijn hun imago aan het verbeteren? Ik ben in december gebeld door dit bedrijf en ik dacht, een maandje gratis, prima, ik zeg gewoon bijtijds op. Na het telefoongesprek eens zitten googelen en toen kwam ik toch een hoop tegen, ik voelde me gelijk klote, was ik er nu ook ingetrapt? Ik heb na 2 weken opgezegd, via e-mail, aangezien dat tegenwoordig in hun voorwaarden staat. Dit heb ik aan ze gemaild: Geachte heer/mevrouw, Ik maak graag gebruik van de mogelijkheid om in de proefperiode op te zeggen, zoals beschreven in de algemene voorwaarden, artikel 2.2 en 2.3 2.2 Gedurende de proefperiode kan de Afnemer de Overeenkomst schriftelijk en zonder opgaaf van redenen per direct opzeggen zonder kosten en/of schadevergoeding verschuldigd te zijn. 2.3 Opzegging geschiedt schriftelijk per gewone post of per e-mail: abonnementen@allebedrijvenin.nl. Hierbij wil ik graag mijn proefabonnement opzeggen bij allebedrijvenin en daarmee niet overgaan tot het betaalde jaarabonnement. Ik ontvang graag een bevestiging van de opzegging. En ik heb 2 dagen later netjes via e-mail een bevestiging van de opzegging gehad. Had al een opzegbrief klaar liggen ook voor als ik niet snel reactie zou krijgen, die ik dan aangetekend zou versturen. Maar ik was zo opgelucht dat dat niet nodig was! De bevestiging van hun: Geachte mevrouw ---, Namens Allebedrijvenin bedank ik u voor uw schrijven. We betreuren het feit dat u niet voor onze service heeft gekozen, maar respecteren uiteraard uw keuze. Hiermee bevestigen wij de ontvangst van uw opzegging. Uw abonnement loopt tot 22 januari 2012 en zal hierna worden beëindigd. We willen u erop attenderen dat uw vermelding aan het einde van de contractperiode teruggezet wordt naar uw gratis basisvermelding, waarmee u nog steeds kunt profiteren van onze diensten op de website. Zo kunt u met uw basisvermelding - door in te loggen op uw persoonlijke account - nog steeds uw aanbieding op Allebedrijvenin plaatsen. Ook kunt u nog steeds gebruik maken van de kwaliteitsmeter, waarmee klanten reviews over uw service en kwaliteit kunnen schrijven. Uiteraard doen wij onze uiterste best om ons product te blijven verbeteren. Graag nodigen we u uit ons te volgen via onze social media kanalen, zoals Twitter en Facebook, en uw ideeën met ons te delen. Ik vertrouw erop dat u tevreden bent over de hulp die ik u vandaag geboden heb. Mocht u mijn hulp in de toekomst nodig hebben, dan kunt u mij via dit e-mailadres rechtstreeks bereiken. Met vriendelijke groet, --- Klantenservice Allebedrijvenin BV Blijkbaar worden ze eindelijk wakker ofzo... Maar alsnog zal ik niet snel met ze in zee gaan, aangezien er veel te veel negatieve verhalen over ze te vinden zijn. Dat voelt dus gewoon niet prettig. Wie weet als ze 10 jaar lang een goed bedrijf runnen met veel positieve verhalen enzo, dat het dan een mogelijkheid zou kunnen zijn. (Ben trouwens 0x bekeken in de 2 weken dat ik een proefabonnement had)