Lexle

Haha, lekker behulpzame antwoorden In dienst nemen en pay-roll lijkt inderdaad niet handig in deze situatie. Kosten en administratie wegen niet op tegen de uren Opdrachtovereenkomst (ZZP) zou zeker uitkomst kunnen bieden. Je vraag bevat volgens mij namelijk een aantal misvattingen althans, ze klopten wel maar nu niet meer. Het vereiste van meerdere opdrachtgevers bestaat geloof ik niet meer. Die is (meen ik) samen met de VAR-verklaring het ronde archief ingegaan. Je kan nu op basis van een modelovereenkomst een opdracht verlenen. Ook bij de plicht tot inschrijving bij de kvk voor de studente heb ik twijfels. Als ze minder dan 15 uur per week werkt denk ik niet dat dat nodig is omdat ze niet kwalificeert als onderneming. Hoe dat fiscaal werkt en dan met name of ze wel BTW in rekening moet brengen durf ik niet te zeggen. Laat me weten als je over bovenstaande vragen hebt of het wil bespreken. Voordeel van ZZP is dat je haar meer kan betalen om tegemoet te komen aan haar administratieve lasten nu je geen loonheffing etc. betaalt. Let wel op dat je niet alsnog kwalificeert als werkgever. Lichtpuntje daar is dat te belastingdienst heeft aangegeven het eerste jaar (na invoering van de goedgekeurde opdracht overeenkomst ipv de VAR) niet te handhaven maar alleen te corrigeren als de opdrachtovereenkomst toch als arbeidsrelatie gezien moet worden. Nu de moderators zelf niet echt behulpzaam waren hoop ik dat ik hier mee wegkom: nee je komt er niet mee weg.. we hebben gewoon regels, die kun je gewoon nalezen, die zijn er niet om jou te pesten maar om ergernis te voorkomen over het aanbieden van eigen diensten. zelfpromotie is niet toegestaan en dat handhaven we strikt dus geen linkjes naar eigen sites, blogs, handleidingen..

Waarom haal je het niet uit de arbeid sfeer. Kan ze je niet een eenmalige vergoeding betalen voor het aanbrengen van klanten? Het lijkt om een tijdelijke en overzichtelijke situatie te gaan waarbij niet enorme bedragen zijn benoemd. Als dit te "creatief"is zou het anders een oplossing zijn om haar als ZZP-er in te huren om de lessen in te vullen? Ze mag dit toch naar eigen inzicht doen en het eventueel door nog iemand anders in haar plaats laten doen? Ik snap niet helemaal waarom nog een opdrachtgever hebben de werklast voor haar verhoogd anders dan de lessen geven? Zou je dat misschien willen toelichten?

Zou je niet liever met een overeenkomst van opdracht werken? De student is dan een ZZP-er. Je betaalt dan als het goed is ook geen loonheffing, geen loon bij ziekte of drie uur bij oproep. Wel goed opletten dat je niet toch als werkgever kwalificeert. Belangrijke criteria aan de hand waarvan de Belastingdienst het verschil tussen een opdrachtovereenkomst en een arbeidsovereenkomst vaststelt zijn: 1. De gezagsverhouding tussen de partijen en de mate waarin de opdrachtgever instructies kan geven 3. Is het doel van de overeenkomst het behalen van een resultaat of het leveren van een inspanning 2. Kan de opdrachtnemer zonder toestemming van de opdrachtgever een vervanger inschakelen Meer informatie over de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is door de Belastingdienst gepubliceerd in Bijlage III bij de beleidsregels dienstbetrekking. Als opdrachtnemer en opdrachtgever volgens een goedgekeurde overeenkomst werken is er in beginsel sprake van een opdrachtovereenkomst en ontstaat er fiscaal gezien geen echte dienstbetrekking tussen de opdrachtnemer en opdrachtgever. Het voorbehoud dat de Belastingdienst hierbij maakt is dat de partijen in lijn met de overeenkomst moeten handelen. Zie de link in mijn signature mocht je verder geïnteresseerd zijn in een dergelijke opdrachtovereenkomst. Mail me ook gerust als je vragen hebt of het wil bespreken. Mod edit, ook acquisitie stellen we niet op prijs.

Let op dat de proeftijd in een contract van 6 maanden of korter niet geldig is. Hoop dat het inmiddels helemaal goed is gekomen!