IJsbrand Schipperus

Of je werk stopt als je de deur achter je dicht trekt is niet afhankelijk van loondienst/ondernemerschap. Als je betrokken bent bij je werk, werkt dat ook door als je daar niet aanwezig bent. Dat is een (persoons)eigenschap waardoor veel mensen hebben gekozen voor ondernemerschap.

Ik wil toch even een mogelijke andere kant belichten. Ik heb helaas zelf van dichtbij meegemaakt wat het met een mens doet als je op een verkeerde plek zit. Ik zeg niet dat het hier aan de hand is, maar druk zetten om toch te komen kan deze medewerker het laatste zetje richting een burnout of overspanning geven. Met die laatste maand in het hoofd zou ik er gewoon zo snel mogelijk vanaf willen. Als je haar dwingt te komen verpest het waarschijnlijk alleen maar de sfeer en is de rest binnen je bedrijf ook minder productief.

Uiteraard kun je er een bedrag voor vragen. Het helpt dan als je kunt laten zien hoeveel werk er in de afgelopen tijd uit is gekomen. Is dat 'sporadisch onderhoud' in een contract / afspraak met deze klanten geregeld? Bedenk wel dat je waarschijnlijk geen hoofdprijs krijgt hiervoor. Het betreft mogelijke inkomsten, maar geen enkele zekerheid (eventueel met uitzondering van het onderhoud). Mijn ervaring is dat klanten op dit soort momenten graag zelf een ander zoeken.

Dus misschien erg veel moeite om dit voor afgelopen jaar te doen. Maar voor het huidige jaar zorgen dat je de ritten bijhoudt. Daar zijn ook apps voor die dat automatisch kunnen bijvoorbeeld als je bluetooth gebruikt in de auto.

Ik negeerde het eerste deel niet, ik haalde alleen het tweede deel aan waarin staat dat betreft de lijfrente an-sich er geen verschil is tussen zelfstandigen en werknemers. Verder heeft u gelijk, gezien de uitspraak van de rechter zal het inderdaad niet helemaal juist zijn.

Er is geen verschil. Wat betreft ZVW is het blijkbaar gewoon niet handig om een lijfrente af te sluiten...

In het aangehaalde stuk gaat het over lijfrentes. Het lijkt me dat dit net zo goed telt voor werknemers. De VZN spreekt hier over zelfstandigen omdat zij daarvoor staan. Van een verschil tussen werknemers of zelfstandigen is volgens mij geen sprake.

Het antwoord op jouw vraag wordt behandeld in de laatste alinea acher de link: Kortom, volgens de schrijver van die pagina betaal je de advocaatkosten op deze manier niet en hij claimt dat dit werkt. ps. En niet uitgaan van die 350 euro, zelf uitzoeken wat de afbeelding je zou kosten

Een functioneringsgesprek is sowieso niet verplicht (tenzij het in een CAO wordt geregeld) en mijns inziens ook achterhaald. De reden dat iedereen jaarlijkse functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken houdt is omdat je dan een mooi 'ijkmoment' hebt voor eventuele loonaanpassing en documenteren van hoe blij je met iemand bent voor een toekomstige ontslagprocedure. Je hoort al, ik ben er niet zo'n fan van... Het gaat uit van een hierarchische structuur, terwijl we meer en meer als 'teams' functioneren. Een 360 graden feedback vind ik waardevoller.

Uit je verhaal begrijp ik dat je tot nu toe alleen advies geeft en niet uitvoert. Nu een corporatie ook uitgevoerd wil hebben loop je er tegen aan dat het niet zonder factuur kan... Kun je de uitvoerende werkzaamheden, inclusief kosten en facturatie door een bedrijf laten doen?

Joost, het was zeker een geluksgevalletje. Een foutje van de belastingdienst in mijn voordeel, een soort omgekeerde toeslagenaffaire zeg maar.

Maar ik zou toch bezwaar maken. Het is me enkele jaren geleden toch gelukt om de zelfstandigenaftrek een jaar later toe te passen.

In Teams kun je sinds ongeveer een half jaar meerdere accounts toevoegen en daartussen switchen. Maar wellicht is het handiger voor jou om aparte windows accounts te gebruiken? Een beetje afhankelijk van hoe veel tijd je achter elkaar in hetzelfde account moet zijn... Ik gebruik ook wel eens meerdere desktops om de accounts gescheiden te houden. Die kunnen tegenwoordig ook verschillende achtergronden hebben, daarmee is het voor mij ook direct duidelijk waar ik bezig ben / moet zijn.

Terug naar de originele vraag: Het toetsingsinkomen is dan toch hetzelfde als waar je voorlopige aanslag op gebaseerd is?

Een beetje laat misschien, ik moest aan dit topic denken: microsoft bookings. Deze vertel je welke 'producten' je hebt, met een tijdspanne en welke 'medewerkers' die kunnen verlenen. De booking kalender zorgt er vervolgens voor dat de klant alleen kan boeken op momenten dat er iemand vrij is. Ik geloof dat je zelfs in kunt stellen dat de klant een voorkeur voor medewerker kan ingeven, maar dat weet ik niet zeker. Voorwaarde is dan wel dat je een eigen microsoft omgeving hebt (Microsoft 365 Business Standard) en al je medewerkers/zzpers daarin een account hebben.