-
Beste Mathilde, Allereerst welkom op Higherlevel. Ik heb jouw vraag samengevoegd met het bestaande ervaringen-topic. Inhoudelijk Omdat Interpolis een exclusief Rabobank-label van Achmea is heb ik er zelf geen recente ervaringen mee, maar zo'n extreme premiestijging (+50%) is niet normaal. Welke motivatie geeft Interpolis bij deze stijging? Een verzekeraar mag de premie namelijk niet zomaar tussentijds wijzigen. Een AOV is een medische verzekering en daarom ook niet door verzekeraar op te zeggen...maar dit komt bijna op het zelfde neer. Als je leeftijd 63 is, is dat inderdaad geen optie. Maar als je geboortejaar 1963 is, zijn er genoeg (en veel goedkopere!) alternatieven; maar uiteraard zijn die alternatieven wel afhankelijk van medische acceptatie! -
Ik heb als zelfstandig ondernemer in de zorg een AOV verzekering bij interpolis. Zij hebben nu ineens mijn premie verhoogd van 12:200 naar 18:200 per jaar. Ik heb bij mijn vakgenoten nagevraagd en iedereen heeft een premieverhoging gehad omdat ons beroep in een hogere beroepsklasse is ingedeeld maar niemand heeft een procentueel zo hoge verhoging gekregen, tot nu toen weigert interpolis mij inzage te geven in de hoe en waarom van deze enorme stijging. Zijn er mensen die hier ook tegenaan lopen? Ik wil het namelijk op een hoger nivo gaan aanpakken dat AOV verzekeraars dit mogen doen. Het gaat bij mij overigens om een verzekerd bedrag van slechts 50:000 euro met een maand wachttijd. Niet in verhouding dus. Ik kan ook niet bij ze weg vanwege mijn leeftijd. MVG -
Een goede adviseur zal zorgen dat er een duidelijke en kloppende onderbouwing van het inkomen is en dat het verzekerde bedrag daarop aansluit. Zijn de wensen van de klant niet standaard mogelijk (verzekerd bedrag hoger dan 90 of 100% van het gemiddelde inkomen), dan vindt nader overleg met verzekeraar plaats...(*) Een enkele keer vraagt een verzekeraar niet alleen om prognose van de toekomst, maar gewoon ook welke opdrachten al getekend of gefactureerd zijn. Als jij in december gestart bent heb je al een track record van 3 maanden. Heb je in die 3 maanden al 25K gefactureerd, dan is die 100K voor het hele jaar daarmee onderbouwd en kan die 100K meetellen voor het gemiddelde. Als je 40K wilt verzekeren bij een gemiddeld inkomen van 50K is het sowieso geen issue. (*)= dit geldt ook voor Movir. Movir verlangt dat de adviseur de onderbouwde afweging maakt
-
Vandaag op RTL Z: "Regels voor zzp'ers alweer op de schop" een voetnoot onder aan dat artikel: Geen verplichte verzekering dus. Ben alleen nog wel benieuwd of er nog gesleuteld wordt aan fiscale voordelen (zoals de zelfstandigenaftrek), al dan niet in relatie tot AOV Jammer... ook dit kabinet snapt de problemen rondom arbeidsongschiktheidsverzekeringen dus niet. Niet de kosten van de verzekering zelf zijn het grootse probleem maar de gebrekkige voorlichting, de dure kosten van goed advies (dat niet meer fiscaal aftrekbaar is) en bovenal: de medische acceptatie en maximale eindleeftijd van zware beroepen. Dat los je niet op door met verzekeraars in gesprek te gaan over "goedkopere verzekeringen". De marges bieden ook nauwelijks ruimte voor verlaging van premies. Wat wél zou helpen is het advies weer fiscaal aftrekbaar maken. Daarmee verlaag je de drempel voor goede voorlichting en voorkom je duur doe het zelven. (zoals het voorbeeld op de vorige pagina van dit topic: iemand bespaart zich eenmalig 500 Euro advieskosten om vervolgens 750 Euro per jaar duurder uit te zijn) En wat kan helpen is afspraken over acceptatie van ouderen met een zwaar beroep tot eindleeftijd 65 of 67. Om die premie betaalbaar te houden zou er wellicht een solidariteitstarief moeten komen waarin jongere ondernemers meebetalen aan ouderen. Vraag is of de jongere ondernemers dat wel willen: net als bij pensioen bestaat de kans dat zij later - als ze ouder zijn - zelf niet meer profiteren van die solidariteit
-
Het wijkt maar op 1 punt af en dat is de verplichte inkomenstoets in het oude product en verlaging van het verzekerde bedrag bij het niet voldoen aan de criteria. Maar aangezien voorwaarden en premie verder identiek zijn, zie ik niet in waarom je niet voor dat nieuwe product zou kiezen? Ik bied dat oude product ook niet meer aan, en pro-actieve klanten verzoeken om omzetting van het oude naar het nieuwe product. "gaf aan"? Als je een vergelijking maakt dan toon en bespreek je die toch met je klant? Weet de klant direct gemotiveerd waarom je de ene wel en de andere niet aanraadt. Nu wordt een belangrijk onderdeel van het adviesproces, de selectie, buiten de klant om gedaan (zonder zicht of het gedaan is, hoe en met welke aanbieders) Dat kan, alhoewel dat niet mijn mening over en ervaringen met deze 2 verzekeraars zijn. Wat ik heb aangehaald zijn 16 voor jou mogelijk relevante producten bij overige aanbieders ; daarmee heb ik geen oordeel gegeven over kwaliteit en performance. Wel doelde ik op de mogelijkheid dat een aantal van die 16 aanbieders een betere prijs/kwaliteitsverhouding voor jouw leeftijd en beroep zou kunnen hebben, maar daarbij doelde ik met name op - in jouw/deze situatie - Goudse en Movir (yep, ik geef de clou alsnog weg hoor, zo geheimzinnig is het allemaal niet ;)) Dat is niet de korting die ik bedoelde. Ik bedoel een extra korting die naast/bovenop de aanvangskorting of permanente korting komt als je lid wordt van een niet nader te noemen stichting en als je je verzekering combineert met een ander product. En als het goed is weet de adviseur dan al weer genoeg :), doe er je voordeel mee! Als je jong en gezond bent is het onaannemelijk dat een verzekering heel lang of ongewijzigd bij 1 verzekeraar blijft lopen. Omdat jouw aanvangskorting edit:90% is (40-30-20) moet je minimaal edit: 13 jaar (7,5% x 12 = 90%) bij Amersfoortse verzekerd blijven om voordeel uit permanente korting halen; dat is een veel te lange horizon voor een gezonde twintiger. Keuze voor aanvangskorting is dus veel slimmer, zeker in combinatie met 10% permanente korting die je ook nog kunt verdienen. Die permanente korting in plaats van aanvangskorting pas ik alleen toe bij mensen die om medische redenen (voorstel met uitsluitingen) weinig tot geen alternatieven hebben. Edit: rekenfoutje hersteld; bij 90 ipv 70% aanvangskorting ligt omslagpunt op 13 ipv 10 jaar
-
Met een meerderheidsbelang of een gelijkwaardig verdeeld aandelenbelang en iedereen bestuurder? Gelet op jouw leeftijd helemaal goed bedacht. Noodzakelijk! De verzekering moet - in het slechtste geval - meer dan 30 jaar uitkeren. Niet indexeren van de uitkering betekent een halvering van het inkomen. 2 offertes, en dan van aanbieders Avéro en Amersfoorse; dat klinkt als XL of ZZP NL. ::) Aanvangspremies zeggen overigens vrij weinig: je moet kijken naar de gemiddelde premie. De ene verzekeraar stijgt aanzienlijk sneller dan de andere. Typisch dat één van de voorstellen zonder index is: is toegelicht waarom ze het op deze manier aangeboden hebben? En is het de 7-klassen variant? Ja, dat er nog minstens 10 andere voor jou relevante aanbieders zijn met mogelijk een veel betere prijs/kwaliteit-verhouding. Vraag dus ook eens elders een (meestal vrijblijvende) indicatie op van de overige mogelijkheden. En ik ben benieuwd naar de wijze waarop de aandelen verdeeld zijn: bij een niet gelijkwaardige verdeling en geen meerderheidsbelang kun je zowel Amersfoortse als Avéro als optie vergeten in verband met sociale verzekeringsplicht. Goed, mits je kiest voor het juiste product. Bij Amersfoortse is dat de Flexibele AOV (3 jaar), bij Avéro de Inkomen Continu Compleet 7-klassen.
-
Als starter is een eigen risico van een half of een heel jaar behoorlijk lang, dat kan ik niet opbrengen. En kritisch zijn waarop precies, want iedereen heeft hierover z'n eigen mening, maar ik weet pas of het een goede AOV is als ik er daadwerkelijk gebruik van moet gaan maken. Op dit moment heb ik al mijn verzekeringen bij Interpolis lopen en mogelijk ook de zakelijke verzekeringen. Volgens mij moet ik 'm gewoon maar gaan afsluiten, want ik blijf voors en tegens vinden. -
Zijn er mogelijkheden om je verzekering stop te zetten, zonder daarvoor te moeten overlijden of failliet te gaan? Ik heb een polis die doorloopt tot 1-1-2013, zou 'm eigenlijk wel willen beëindigen. Heb een standaard contract bij De Amersfoortse. In de voorwaarden staat verder niets vermeldt over de mogelijkheid daartoe...... -
Geen enkele verzekering of verzekeraar biedt garantie in extreme situaties zoals oorlogen, overstromingen, aarbevingen of hyperinflatie. Het is wat mij betreft ook irreeel dat te verlangen: zelfs als het volgens de voorwaarden gedekt zou zijn, is de kans reeel dat de verzekeraar failliet gaat. Hamvraag is en blijft in hoeverre je daar als individu wilt en kunt rekening mee houden. Naast een AOV is reserves opbouwen altijd verstandig uiteraard ("in plaats van" is voor de meeste mensen niet mogelijk: de middelen bij aanvang om te voorzien in langdurig alternatief inkomen ontbreken) , en daarbij is een goede strategische asset allocatie inclusief geografische spreiding uiteraard onontbeerlijk.
-
Voor wie zich goed en deskundig laat voorlichten over het optierecht en de indexatie na schade wel, ook tot boven de werkelijke inflatie. De enige beperking is extreme/hyperinflatie: de CBS indexering wordt contractueel afgetopt tot 4-5%. Wie geen gebruik meer kan maken van het optierecht (periodiek 10-20% verhogen zonder medische waarborgen) op grond van leeftijd ziet zijn/haar koopkracht dalen. Dat zou mij wel verbazen, verplichte verzekering is onzin! . Iedere ondernemer - ook de medisch zwakkere - heeft toegang tot een passend product, alleen is de aanmeldingstermijn begrensd. Wat mij niet zou verbazen - en wat ook recent door belangenorganisaties van ZZP-er is voorgesteld - is dat die aanmeldingstermijn verder wordt verruimd
-
Anthony. Daar hebben we het juist over in dit topic. Wat een onzin verkondig je hier op uitgerekend de verkeerde plek! Dit hele topic gaat juist over de mogelijkheid voor ondernemers om zich zonder inmenging van de overheid te verzekeren tegen ziekte, etc. Prima Jooost als je dat onzin vindt, inflatie en wat het doet met geld dat vast staat op een AOV waar je straks minder voor koopt als je er een beroep op moet doen Die werknemers premies.. dat was off topic Maar die WAZ die willen partijen in Den Haag wel weer nieuw leven in blazen of ken je niet de voornemens om dat serieus te bekijken. Groen Links en SP pleitten daarvoor. Straks is de VVD misschien of het CDA niet onwel willend om dat voorstel toch ook over te nemen. Het zou mij niets verbazen dat ze de AOV plicht weer willen invoeren. Ik wist niet dat er een spreekverbod van kracht is als je als ondernemer de overheid wijst op haar uitgaven, handel en wandel, als de overheid een bedrijf was, had ik mijn aandeel allang van de hand gedaan. -
Op zoek naar een bedrijfs- of productnaam (verzameltopic)
dmderave reageerde op Henk's vraag in Commercie en marketing
Bedankt voor je reactie en excuus voor mijn late, druk druk druk maar ik ga wat meer aanknopingspunten geven. Vorige week zijn we op gesprek geweest bij een communicatie bureau, deze gaat hier over nadenken en heeft lang met ons gesproken om meer te weten te komen over het bedrijf. Het betreft een thuiszorg onderneming met de nadruk op onderneming, geen stichting. Waar het ons om gaat is klanten binnen halen op basis van kwaliteit en het persoonlijke goede contact wat bij grote overheidsinstellingen ontbreekt. Wij springen in op de ontevreden klanten die hun achter laten. Zorg wordt betaald van uit zorg verzekeringen, g emeentegelden of eigen centen. Wij leveren bekwame mensen die aansluiten op de vraag, wij plannen het in, doen de administratie en zorgen altijd voor opvang bij uitval. Mensen werken op freelance basis voor ons bedrijf. We zoeken ook naar die freelancers. Wij ' vallen ' de concurrentie dus via de flank aan, het zou mooi zijn als onze naam deze gedachte zou onderstrepen. Wij staan als bedrijf voor: Kleinschaligheid korte communicatie lijnen Geen wachttijden Warme club mensen Wij zijn er voor u Wij hebben de geschikte mensen! Doelgroep: 80% van de omzet wordt gevormd door 20% van de klanten. Lange zorg momenten. 80% heeft een leeftijd tussen de 60 en 80 jaar. Freelancers, wij zijn de leukste 'club' om voor te werken! Uitgesloten: Niets met CARE of FLORENCE. Het liefst wel: Beginnend met een A, universeel aangezien we buiten de provincie gaan en al klanten in belgie hebben.Makkelijk in de mond, toegankelijk voor onze doelgroep. Zelf zat ik bijvoorbeeld te denken aan Abaton, dit was de eerste grondlegging voor ziekenopvang in griekenland. Ik hoop dat dit wat meer aanknoping is. Bijzonder bedankt dat je meedenkt over dit vraagstuk, ik zal proberen actiever op het forum te zijn om ook andere mensen te helpen bij vragen! Diederik -
Update verplichte AOV
Cosara reageerde op Norbert Bakker's vraag in Administratie en verzekeringen
In een eerder bericht … Van de ruim 1,2 miljoen zzp'ers is maar één op de vijf verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De regeling zou in 2027 in moeten gaan en via het UWV moeten lopen. Zelfstandigen die al een verzekering hebben, hoeven niet over te stappen naar de nieuwe regeling. … dat betekend dus beiden, al is er nog heel veel niet duidelijk hoe een en ander er definitief uit komt te zien. -
Update verplichte AOV
Norbert Bakker reageerde op Norbert Bakker's vraag in Administratie en verzekeringen
Je kunt die vergoeding ook weigeren, maar omdat het een spaarpot is het een vangnet en geen verzekering, net als de collecte in de kerk een vangnet is. Voor niet-gemoedsbezwaarden is het verschil daartussen gering, voor gemoedsbezwaarden is het verschil groot. -
Update verplichte AOV
Freeaqingme reageerde op Norbert Bakker's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat werkt dan vermoedelijk alleen als je verder ook helemaal geen enkele andere verzekering hebt. Weet niet hoe het precies zit, maar ook bij de zorgverzekering controleert de SVB naar ik meen dan of je een andere verzekering het. Immers, als je écht gemoedsbezwaard bent heb je helemaal geen verzekering, en ga je niet shoppen. -
Update verplichte AOV
Norbert Bakker reageerde op Norbert Bakker's vraag in Administratie en verzekeringen
Minister says Noooo. Het eigen vermogen is een momentopname, zoals Cosara al aangaf. Ik ken mensen die een paar jaar geleden nog bitcoinmiljonair waren en nu weer dringend op zoek zijn naar een baan.... En eigen vermogen in BV's zoals vastgoed? Je kunt het voor miljoenen in de boeken hebben staan en het aan de straatstenen niet kwijtkunnen... Daarmee rekening houden in een verplichte verzekering is iets dat erg lastig is en dus ontbreekt ook de wil om het te gaan proberen door de uitvoerder. Overigens: wie DGA is en werkt vanuit zijn/haar BV is sowieso niet verplicht verzekerd. -
Update verplichte AOV
ChinaTradeConsult reageerde op Norbert Bakker's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat zou betekenen, dat iemand die AOW en pensioen krijgt en gewoon voor zijn plezier als ZZP-er doorwerkt, ook verplicht zou worden zo'n verzekering af te sluiten? Dan zullen er veel ZZP-ers afhaken. -
Kun je je na 1 jaar part time in loondienst weer vrijwillig verzekeren bij UWV?
Gast reageerde op Sevn77's vraag in Arbeidsrecht
Vrijwillig verzekeren bij UWV WIA-verzekering (details incl. voorwaarden) -
Kun je je na 1 jaar part time in loondienst weer vrijwillig verzekeren bij UWV?
Sevn77 reageerde op Sevn77's vraag in Arbeidsrecht
Laat ik vooropstellen dat ik alle input op dit forum op prijs kan stellen en hier tot op heden al veel aan gehad heb. Helaas merk ik wel dat je hier een persoonlijke mening laat doorschemeren: je vindt het namelijk maar niks dat ik probeer een vrijwillige verzekering aan te vragen bij het UWV door een ander pad te bewandelen dan het gross; met als reactie dat het allemaal niet kan / bestaat. Of het is onwetendheid, dat kan ook natuurlijk. Het enige dat ik wil is mijn gezin financieel kunnen ontlasten als het ooit wat tegenzit; dit in lijn met de bestaande wet- en regelgeving. Wat anderen daarvan vinden interesseert mij 0,0. Aldus correspondentie met het UWV is het prima mogelijk om ondernemer te blijven en daarnaast, dan wel part-time, in loondienst te gaan om te voldoen aan de aanvraagcriteria. Tevens blijkt hieruit dat de hoogte van het vastgestelde dagloon bepaald wordt o.b.v. (een prognose) van wat je als ondernemer verdiend (op fulltime basis) en in geen enkele vorm verband houdt met de mate waarin voorgaand als zelfstandige / werknemer is gewerkt. Dat heb ik, zwart op wit. -
… maar net als bij je vorige vraag geldt dat de vrijwillige ZW/WIA-verzekering die jij wilt aanvragen na 1 jaar dienstverband alleen toeziet op de uren en/of inkomsten die je niet al als zelfstandige maakte… alleen de extra uren of extra inkomsten zijn verzekerbaar 1 dag in de week als uitzendkracht gaan werken naast 4 dagen ZZP-er levert dus geen vrijwillige verzekering op voor al je inkomsten als zelfstandige; alleen voor de aantoonbare extra inkomsten.