Hallo allen,
Ik heb een arbeidsreglement waarin de volgende passage opgenomen is:
De werkgever is bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer gedurende een tijdvak van maximaal 104 weken gehouden het salaris aan de werknemer door te betalen dat de werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend, waarbij geldt dat gedurende de eerste week 100% van dat salaris wordt doorbetaald en gedurende de volgende 103 weken 70% van dat salaris wordt doorbetaald. Gedurende de eerste 52 weken is het loon nooit lager dan het minimumloon. De directie kan indien zij dit noodzakelijk acht hier ten alle tijden van afwijken.
Omdat een van onze personeelsleden gediagnoticeerd is met een onbehandelbare ziekte, hebben we besloten om af te wijken van de standaardprocedure en hem 100% ziekengeld uit te keren.
Als ik dit uitvoer, kan ik dan geen discussie krijgen waarom de overige werknemers wel gekort worden op hun ziekengeld?
Alvast dank voor het juiste antwoord.