Concurrentiebeding van toepassing op nieuwe functie?

[RGB2008]

Beste,

 

Ik zit met het volgende vraagstuk.

 

Een aantal jaar geleden ben ik aangenomen bij een ICT Dienstverlener in de functie als Accountmanager Binnendienst. Deze functie is ook benoemd in mijn contract voor onbepaalde tijd. In dit contract is ook een concurrentiebeding opgenomen:

 

"Naast het in de Personeelsgids, artikel nr... bepaalde concurrentiebeding geldt tevens dat de werknemer, tenzij in overleg en met schriftelijke toestemming van de werkgever, binnen een jaar na het einde van de dienstbetrekking geen contacten zal onderhouden met of diensten verrichten bijof met relaties of medewerkers van de werkgever ten behoeve van een zakelijk belang al dan niet voor eigen belang of voor een nieuwe werkgever"

 

Inmiddels is mijn functie veranderd ik ben nu Recruiter. Dit is nooit in het contract gewijzigd/opgenomen.

 

Nu wil ik freelance Recruiter worden. Is de bovenstaande concurrentiebeding van toepassing? Of is het concurrentiebeding alleen van toepassing op de functie Accountmanager Binnendienst? Daarnaast is onze personeelsgids ook gewijzigd. De personeelsgids die toen van toepassing was bestaat niet meer. Artikel nr.. is niet in de nieuwe personeelsgids opgenomen.

 

Kan ik nu als freelance Recruiter aan de slag? En ook bij relaties van mijn huidige werkgever?

 

 

Met vriendelijke groet, R

 

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

In principe is je concurrentiebeding van toepassing ook op je nieuwe functie. Tegelijkertijd denk ik dat je concurrentiebeding te ruim is gesteld.

 

Stel je voor dat je bij KPN werkt en dit in je contract hebt staan. Dan kan je dus nergens meer aan de slag.

[StevenK]

Beste,

 

Ik zit met het volgende vraagstuk.

 

Een aantal jaar geleden ben ik aangenomen bij een ICT Dienstverlener in de functie als Accountmanager Binnendienst. Deze functie is ook benoemd in mijn contract voor onbepaalde tijd. In dit contract is ook een concurrentiebeding opgenomen:

 

"Naast het in de Personeelsgids, artikel nr... bepaalde concurrentiebeding geldt tevens dat de werknemer, tenzij in overleg en met schriftelijke toestemming van de werkgever, binnen een jaar na het einde van de dienstbetrekking geen contacten zal onderhouden met of diensten verrichten bijof met relaties of medewerkers van de werkgever ten behoeve van een zakelijk belang al dan niet voor eigen belang of voor een nieuwe werkgever"

 

Inmiddels is mijn functie veranderd ik ben nu Recruiter. Dit is nooit in het contract gewijzigd/opgenomen.

In beginsel dient bij een andere functie een concurrentie- of relatiebeding opnieuw schriftelijk te worden vastgelegd.

 

De functiewijziging lijkt mij op het eerste gezicht zodanig, dat het oude beding geen toepassing zal vinden.

 

U dient er wel rekening mee te houden dat ongeacht eventuele bedingen het 'meenemen' van klanten in strijd met het goedwerknemerschap kan worden geoordeeld.

[RGB2008]

Hi allemaal, bedankt voor jullie reacties.

 

Ik was ook in de veronderstelling dat bij een nieuwe functie benaming een nieuw concurrentiebeding schriftelijk opgesteld dient te worden.

 

Echter mijn nieuwe nieuwe functie is niet schriftelijk vastgesteld in mijn contract al werk ik wel al zo 3 jaar in deze nieuwe functie.

 

Hebben jullie nog tips om zoiets uit te laten zoeken door een jurist of iets dergelijks?

 

Ik heb geen intentie om klanten mee te nemen.

 

Gr,

 

R.

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

De functiewijziging lijkt mij op het eerste gezicht zodanig, dat het oude beding geen toepassing zal vinden.

 

Dat ben ik niet helemaal met je eens. De strekking van dit beding is volgens mij primair bedoeld om te zorgen dat je geen voordeel kunt behalen met je kennis over de klanten en het reilen en zeilen van je huidige werrkgever. In welke functie dat gebeurt maakt dan niet uit.

[Thelawyer]

Hierover bestaat jurisprudentie. Kort en goed komt het erop neer dat indien sprake is van een vergaand gewijzigde functie, de mogelijkheid bestaat dat het eerder gesloten concurrentiebeding zijn werking verliest.