Ontslagvergoeding bij ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen

[Alex]

Ik zit met het volgende vraagstuk:

 

Momenteel ben ik bezig met het aanvragen van een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen. Het gaat om één personeelslid die wij genoodzaakt te ontslaan ivm sluiting van de winkel waarin hij werkt. De winkel is structureel verliesgevend. Echter, dit personeelslid heeft circa 13 dienstjaren opgebouwd, waarvan het meerdere bij de vorige eigenaar van diezelfde winkel. Wij namen hem indertijd dus over bij de overname van de winkel.

 

Als de ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen wordt toegekend (en dat is mijn verwachting) wat is dan de kans dat dit personeelslid met succes een ontslagvergoeding kan eisen? En zo ja, hoe zal de hoogte van die ontslagvergoeding worden vastgesteld?

 

Personeelslid is 41 jaar.

 

Vast bedankt,

Alex

[Hans van den Bergh]

Als de ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen wordt toegekend (en dat is mijn verwachting) wat is dan de kans dat dit personeelslid met succes een ontslagvergoeding kan eisen? En zo ja, hoe zal de hoogte van die ontslagvergoeding worden vastgesteld?

 

Hallo ALex,

 

De kans dat er een ontslagvergoeding wordt toegekend, hangt van een aantal factoren af:

 

1. Je kunt bij het CWI-district ontslagvergunning aanvragen, dat duurt langer, maar bij toekenning volgt er geen ontslagvergoeding, tenzij de medewerker eventuel alsnog een procedure aanspant wegens ontslag op onterechte gronden, dan zal bij toekennign van de eis ook een schadevergoeding kunnen worden bedongen.

 

2. Je kunt sneller via de kantonrechter, maar dan is de kans op ontslagvergoeding zeker aanwezig, de bedrijfseconomische grondslag valt geheel binnen de risicosfeer van de werkgever, dus raakt de werknemer niet-verwijtbaar werkloos en zal e.e.a. meegewogen worden in de hoogte van de vergoeding. De vergoeding is gebaseerd op de kantonrechterformule (a=gewogen dienstjaren x b=maandsalarissen x c= correctiefactor (mate van verwijtbaarheid) plus evt. fictieve opzegtermijn.

 

HIer uitwijden over de formule lijkt me overbodig, daar is op internet voldoende over te vinden.

 

Succès en groet,

 

Hans

(CREANIZE!)

[Highio]

Wat heet structureel verlieslatend? En is deze medewerker met nog meer medewerkers in dezelfde rechtspersoonlijkheid werkzaam?

 

Groet,

 

Highio

[Alex]

De kans dat er een ontslagvergoeding wordt toegekend, hangt van een aantal factoren af:

 

Bedankt voor jouw reactie Hans. Ik ben wel benieuwd welke factoren van belang zijn bij de toekenning van een ontslagvergoeding.

Kan je hier iets meer over uitweiden?

 

Verder heb ik via het CWI vernomen dat als er reeds een ontslagvergunning is toegekend er flink gekort wordt op de ontslagvergoeding als de werknemer zijn ontslag wenst aan te vechten. Is dit waar?

 

@Highio

Met structureel verlieslatend bedoel ik dat de winkel te weinig omzet draait om de inkopen+vaste lasten+1 fte te dekken.

Dit is aantoonbaar 1,5 jaar het geval. Echter de laatste maanden loopt de omzet nog sneller terug.

 

Naast deze ene medewerker is nog één personeelslid in dienst, echter op basis van een nulurencontract dat over enkele maanden zal aflopen.

[Hans van den Bergh]

Beste ALex,

 

De factoren zijn zoals ik ze heb aangegeven onder 1. en 2., erover uitweiden acht ik onverstandig. Als jij onomstotelijk (dus ook met accountantsverklaringen, etc...) kunt aantonen dat ontslag op bedrijfseconomische gronden onafwendbaar is, kun je vergunning ervoor krijgen. In dat geval is er geen sprake van ontslag op onterechte gronden en zal een medewerker (doorgaans) geen zaak aanspannen. Maar ik baseer deze aanname op de beperkte gegevens uit jouw posts. Echt uitsluitsel komt er als jij daadwerkelijk één van de procedures ingaat.

 

Succès en groet,

 

Hans

(CREANIZE!)

 

[Marcel (Up)]

Wanneer je nog steeds op goede voet staat met werknemer, moet er te praten zijn. Je hebt natuurlijk een lastig issue wanneer de vergoeding in moet gaan, bij overname, of al vooraf.

Advies is in ieder geval in gesprek te gaan en om de volgende check na te lopen.....

 

Werknemersvergoeding berekenen na ontslag :

 

http://www.ontslagvergoeding.nl/