Hallo,

 

Als DGA neem ik salaris van mijn BV. Binnenkort ga ik een tweede BV oprichten. Moet ik ook als DGA salaris nemen van mijn tweede BV? De tweede BV heeft wel een of meerdere persoon in dienst. Als ik geen salaris hoef te nemen (niet wenselijk), hoe ik van mijn tweede BV kan profiteren?

Hallo,

 

Als DGA neem ik salaris van mijn BV. Binnenkort ga ik een tweede BV oprichten. Moet ik ook als DGA salaris nemen van mijn tweede BV? De tweede BV heeft wel een of meerdere persoon in dienst. Als ik geen salaris hoef te nemen (niet wenselijk), hoe ik van mijn tweede BV kan profiteren?

 

Ga je ook daadwerkelijk arbeid verrichten in je bv?

 

Hoe is de BV contructie (holding en dochters? of losse bv's?)

 

 

De BV is gewoon een losse BV. Ik neem een persoon aan, maar ik wil niet dat hij in mijn eigen "werk" BV zit.

Ik ben dus de DGA van de nieuwe BV en detacheer die persoon in dienst bij mijn klant. Ik werk zelf nog steeds vanuit mijn eigen "werk" BV. De holding/dochter structuur zal ik waarschijnlijk in de toekomst realiseren.

 

De vraag is dus hoe ik van de tweede BV kan profiteren? Wat is de gebruikelijke methode?

 

Ik hoop dat mijn vraag wat duidelijk wordt.

 

Alvast bedankt.

hoi mxl

 

De vraag van Erik geeft het antwoord al: ga je arbeid verrichten voor die BV?

 

Doe je dat niet, dan geen fictief loon. Doe je dat een beetje en is een fictief loon van onder de 5.000 gebruikelijk, dan hoef je dat sinds 2010 ook niet meer op te nemen.

 

Groet

Joost