Contract eerder beeindigen - ondanks ziekzijn

[Patodawest]

Bij ons is in onlangs iemand in dienst gekomen waar we eigenlijk spijt van hebben. Haar contract loopt tot half december. In haar proeftijd was ze deels met vakantie en we wilde haar een kans geven dus zaten we aan een contract van 6 maanden vast. Kunnen we nu, ondanks dat zij zich heeft ziek gemeld, eerder afscheid van haar nemen met een maand opzegtermijn of moeten we als werkgever het uitzingen tot half december? ???

[DoLo]

Beste Patricia,

 

Allereerst waarom heeft ze zich ziek gemeld. Is er wat voorgevallen? Heb je haar al laten blijken dat je niet verder met haar wilt cq dat ze niet goed functioneert?

 

Om van haar af te kunnen zal je aan dossier opbouw moeten doen. In meerdere gesprekken, die schriftelijke moeten worden vastgelegd, moet je haar wijzen op de punten waarop ze niet (goed) functioneert en wat ze dient te verbeteren en binnen welke termijn. Je schrijft dat haar contract tot en met december duurt, dit is over het algemeen een te korte periode om een goed dossier op te bouwen waarmee je naar het UWV of rechtbank kan voor ontbinding. Nog buiten het feit dat ze nu ziek is en ontslagbescherming geniet.

Daarom zou ik eerst achter halen waarom ze zich ziek heeft gemeld. Haar ziekmelding kan je laten beoordelen door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal in veel gevallen ook een voorstel doen over de werk hervatting.

Ik denk dat het lastig is om haar contract voor december te laten ontbinden. Wellicht doet een goed gesprek nog een ander licht op het geheel werpen.

 

Je zou nog kunnen overwegen, als je haar echt niet terug wil, dat je haar vrij stelt van werkzaamheden met behoud van loon. Je zou hier de voorwaarde aan kunnen verbinden dat ze zich per direct beter meldt. Je hoeft dan geen reïntegratietraject te doorlopen (scheelt een hoop tijd) en haar niet ziek uit dienst te melden bij het UWV.

 

Kan je iets meer vertellen wat er precies is voorgevallen?

 

Groeten en succes,

 

Lonneke

 

[Norbert Bakker]

Om van haar af te kunnen zal je aan dossier opbouw moeten doen

Niet aan de orde als er daadwerkelijk sprake is van ziekte. Dus dat zal inderdaad eerst moeten worden vastgesteld.

 

Daarom zou ik eerst achter halen waarom ze zich ziek heeft gemeld. Haar ziekmelding kan je laten beoordelen door de bedrijfsarts.

Sinds april 2002 worden deze (en overige) stappen al dwingend voorgeschreven door de Wet verbetering Poortwachter. Een werknemer moet aan werkgever de reden aangeven van ziekmelding, zich onder behandeling laten stellen van een arts en - doorgaans binnen 1 week - op spreekuur bij de arboarts of bedrijfsarts

Als verzuim niet medisch maar situationeel is, is er geen sprake van ziekte maar van ongeoorloofde afwezigheid. Werkgever kan dan de loondoorbetaling stoppen.

 

De bedrijfsarts zal in veel gevallen ook een voorstel doen over de werk hervatting.

Is wettelijk vereist. Er dient bij ziekte langer dan 6-8 weken, verplicht een probleemanalyse en plan van aanpak door een arbodienst of bedrijfsarts te worden opgesteld.

 

Je zou nog kunnen overwegen, als je haar echt niet terug wil, dat je haar vrij stelt van werkzaamheden met behoud van loon. Je zou hier de voorwaarde aan kunnen verbinden dat ze zich per direct beter meldt. Je hoeft dan geen reïntegratietraject te doorlopen (scheelt een hoop tijd) en haar niet ziek uit dienst te melden bij het UWV.

Wees daar terughoudend mee: is echt ver over het randje als echt sprake is van ziekte. Hetgeen in het uiterste geval door het UWV beboet wordt met 3 jaar loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever...

 

 

[StevenK]

Bij ons is in onlangs iemand in dienst gekomen waar we eigenlijk spijt van hebben. Haar contract loopt tot half december. In haar proeftijd was ze deels met vakantie en we wilde haar een kans geven dus zaten we aan een contract van 6 maanden vast. Kunnen we nu, ondanks dat zij zich heeft ziek gemeld, eerder afscheid van haar nemen met een maand opzegtermijn of moeten we als werkgever het uitzingen tot half december? ???

Waarom wil je haar ontslaan?

[Highio]

Op vakantie tijdens proeftijd, ik ben wel benieuwd hoe dat juridisch zit? Resteert er nog proeftijd en hoop op terugkomst voor die tijd?

 

Groet,

 

Highio

[Norbert Bakker]

Op vakantie tijdens proeftijd, ik ben wel benieuwd hoe dat juridisch zit? Resteert er nog proeftijd en hoop op terugkomst voor die tijd?

De wettelijke proeftijd wordt door ziekte of vakantie niet opgeschort noch verlengd. Dat is dwingend recht. Op vakantie gaan tijdens proeftijd is niet verboden en komt vaker voor (als er al geboekt is bijvoorbeeld). Is de keuze van de werkgever om dan wel of niet met een bepaalde ingangsdatum van de overeenkomst en proeftijd akkoord te gaan, of deze bij voorbeeld pas te laten in gaan na vakantie. Het is de keuze van werknemer om de vakantie al dan niet door te laten gaan of te verschuiven....

 

 

[Frans Sijtsma]

Hoi Patricia

 

Met alle antwoorden hier kan de vraag nu wel op slot. Zoals ik in je andere topic reeds heb aangegeven zijn we een ondernemersforum en worden werknemersvragen, hoe relevant wellicht ook, niet toegelaten.

 

Frans

HL-admin