Gm , heeft iemand enig idee om een oplossing te vinden voor het volgende. Ik heb een kapsalon aan huis en daardoor is er dus ook toestemming verleent voor ontheffing van het bestemmingsplan. Echter daarin staat ook dus dat alleen de eigenaar in de kapsalon mag werken. Echter loop je dus als ondernemer tegen het volgende aan, stel dat je ziek word of minder wilt werken en die dagen toch wilt opvangen dmv van personeel aan te nemen die ipv jezelf komt tewerken dit niet is toegestaan door de gemeente. Kun je hier uberhaupt iets aan doen, of is er een manier om dit te omzeilen om dit toch voor mekaar te krijgen. Want het zou zuur zijn als je ziek zou worden voor een iets langere tijd, en al je klanten kwijt zou raken waar je zo hard voor gewerkt hebt,

 

mvg Robert van Gelder

Dag Robert

 

heb je de gemeente al gevraagd of vervanging bij ziekte toegestaan is?

 

Overigens lijkt me niet dat de gemeente hier actief op controleert, dus of je zo rooms zou moeten zijn....

 

groet

Joost

Zijn we al mee bezig, dus dat loopt. Blijft wel krom dat je eigenlijk geen personeel aan mag nemen aangezien het om vervanging gaat. Dit verschilt trouwens wel per gemeente komen we achter. Maar daar schiet je dus ook niets mee op.

Mvg Robert

Vaak gaat voor dit soort situaties het aloude ondernemersadagium op:

 

"Soms is het eenvoudiger om vergeving te vragen dan om toestemming te krijgen". De gemeente wil met die regel voorkomen dat je je huis en garage vol met personeel hebt zitten. Die komen dan allemaal met de auto naar hun werk. Kun je je voorstellen als er bij jou in de straat 5 van dit soort ontheffingen zijn verleend die allemaal 7 man personeel in hun huis hebben rondlopen? Daar zijn bijvoorbeeld parkeervoorzieningen helemaal niet op voorbereid.

 

Als de gemeente eenmaal een ontheffing heeft verleend, zal ze niet zo snel komen controleren. Pas bij klachten uit de buurt of bij een verzoek tot handhaving komen ze in actie. Als jij niemand overlast bezorgt, zal; het de gemeente het verder roesten.

Welke gemeente is dit?

 

(Ziektevervanging lijkt mij sowieso sterk verdedigbaar. Het werkzaam hebben van parttime personeel op momenten dat je zelf niet actief bent is lastiger verdedigbaar.)

 

 

andere vraag, maar mag je eigenlijk bijv wel iemand dan in dienst nemen die dan ambulant voor je gaat werken ? En dus niet in de eigen kapsalon aanwezig is ?