Wij zijn 4 jonge heren tussen de 25 en 30, allen zeer gedreven online actief, en we zijn al een poos bezig met de voorbereiding van een ambitieus plan.

 

Het idee begon ruim 3 jaar geleden tussen mij en een vriend. Na een half jaar voorbereiden besloten we er een extra programmeur bij te betrekken, en een jaar geleden kwam de vierde persoon erbij (tevens programmeur).

 

We staan nu op het punt ons in te schrijven bij de KvK (als Vof). Echter is de verdeelsleutel nog een punt ter discussie. Ik ben van mening dat degenen die zich het meeste hebben ingespannen, een groter percentage verdienen. Het gaat immers om een paar honderd uur, maar natuurlijk ook om het vormgeven van een plan wat vruchtbaar moet blijken (en iedereen gelooft er heilig in). Alles is overigens in de vrije tijd gebeurd.

 

Een invalshoek van het andere kamp is dat we het "met zijn vieren gaan doen in de toekomst", en dat daarom de verdeelsleutel in de basis 25 % moet zijn.

 

Ik ben eigenlijk op zoek naar een constructie waarbij beide kampen tevreden worden gesteld. Ik zou het niet relaxed vinden als ik 2 jaar lang heb lopen zwoegen aan de voorbereiding, om er exact hetzelfde voor te staan als de laatste die een jaartje terug is aangesloten...

 

 

Jullie advies wordt zeer op prijs gesteld!

 

gr

 

Is het aandeel van iedere deelnemer in de toekomst wel 25%?

 

Misschien kunnen de anderen zich dan inkopen.

Of we in de toekomst een evenredig aantal uren zullen maken valt nog te bezien.

 

Aangezien er nog geen omzet gedraaid wordt, en tijdens de start nooit over inkopen is gesproken, sluit ik dat eigenlijk uit als reële optie.

 

 

nb: We zijn te vrijblijvend begonnen, dat realiseer ik me goed. En dat is stom, helemaal omdat we allen vanaf het begin hebben geroepen dat we het op tijd wilden concretiseren! Er is geen conflict maar wel een spanningsveld.

hanteer gewoon eerst een arbeidsbeloning voor ieders inspanning (uren en omzetten bijhouden). Het restant verdeel je 4 x 25%.

 

groet

Joost

Ik sluit me aan bij Joost en vind het heel plausibel om te kijken naar ieders geleverde inspanningen en geldelijke inbreng.

Ken een redelijke arbeidsbeloning toe dmv een normaal uurtarief.

Bepaal het totaal van de arbeidsbeloningen en geldelijke inbreng en leid daaruit vervolgens de verdeelsleutel af.

 

Je kunt daarnaast afspraken maken over winstdeling die uitgaan van een afwijkende verdeling. Dus het eigendom van de zaak volgens de verdeelsleutel van de geleverde inspanning en de winstdeling bijvoorbeeld 4x25%.

 

Groet.

Jeroen