Startende ZZP-er

[YTA]

L.S.

 

ik heb een vraag over concurrentie beding.

 

Sinds 2005 werk ik op verschillende projecten voor detacheringsbureaus in de olie/gas/infrastructuur.

ik heb nu een projectcontract bij een bedrijf X voor bepaalde tijd. Bij bedrijf X werk ik nu een jaar en over een aantal maanden beëindigd mijn contract.

 

Bij de huidige opdrachtgever waar ik nu voor werk krijg ik de mogelijkheid om verder te gaan als ZZp-er.

Als ik dit ga doen dan krijg ik een andere 'hogere' functie. De opdrachtgever waar ik nu voor werk is een 'tijdelijk' bedrijf. `Ze zijn op dit moment namelijk bezig met een groot project en zodra dit klaar is dan zal dit bedrijf op houden te bestaan, het project zal nog ongeveer 1 1/2 a 2 jaar duren

 

Toen ik een jaar geleden mijn contract tekende heb ik mij nooit bezig gehouden over het concurrentie beding in mijn contract.

 

dit staat namelijk in mijn contract:

 

Het is de werknemer tijdens de uitvoering van de opdracht bij de opdrachtgever en binnen 1 jaar na einde van de opdracht bij de opdrachtgever niet toegestaan bij de opdrachtgever werkzaam te zijn ,ongeacht uit welke hoofde, of met opdrachtgever hierover te onderhandelen voor zover daarover geen toestemming is gegeven door bedrijf X het is werknemer gedurende een periode van 6 maanden na beeindiging van de arbeidsovereenkomst verboden om inhoudelijk nauw verwante werkzaamheden te verrichten bij een concurrent van de opdrachtgever.Het is werknemer verboden binnen een tijdvak van 1 jaar na beeindiging van de arbeidsovereenkomst binnen een kring met bedrijf X als middelpunt en met een straal van 50 kilometer in enigerlei vorm werkzaam te zijn bij een onderneming gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van bedrijf X, hetzij tegen een vergoeding hetzij om niet , of daarin aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij de werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van bedrijf X heeft gekregen, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.Bij overtreding van het genoemde verbod verbeurt werknemer tbv bedrijf X een dadelijk opeisbare boete van 250 euro voor elke dag dat werknemer in overtreding is.

 

ik heb hier met mijn huidige baas gehad over de overstap, en hij was er niet blij mee. Hij kwam zelfs met een voorstel om naar hem toe te factureren.

 

Mijn vraag is eigenlijk of dit concurrentie beding geldig is...

 

mvg

 

YTA

[StevenK]

L.S.

 

ik heb een vraag over concurrentie beding.

 

 

 

Mijn vraag is eigenlijk of dit concurrentie beding geldig is...

 

mvg

 

YTA

Ja, dat is geldig.

[YTA]

beste Steven en andere,

 

dus hieruit blijkt dat als ik een ander project zoek dus eigenlijk geen kant op kan?

 

ik woon namelijk in de randstad werk op dit moment bijna 100 km van huis.

Stel ik zou een project vinden in de buurt van mijn huis dan kan ik daar ook niet starten in mijn branche..... :-\

 

ik baal er van dat ik het niet serieus heb genomen. Want eigenlijk is het een wurg contract...

Als dit project stopt om 1 of andere reden, dan zit ik zonder werk en als ik niet werk dan krijg ik dus ook niet betaald. Dit staat namelijk ook in mijn contract.

 

Kan ik van dit concurrentie beding afkomen?

 

mvg

 

Yordi

[Joost Rietveld]

@YTA

 

Met welke partij heb je nu dit beding gesloten? De detacheerder of bedrijf X?

 

groet

Joost

[YTA]

@YTA

 

Met welke partij heb je nu dit beding gesloten? De detacheerder of bedrijf X?

 

groet

Joost

 

Beste Joost,

 

dit beding is gesloten met de detacheerder.

 

mvg

 

YTA

[Devlinx]

Kan ik van dit concurrentie beding afkomen?

 

Ja natuurlijk. Heb je al eens gevraagd aan men van plan is om je aan het concurrentie beding te houden?

En zo nee, onder welke voorwaarden zou men daar vanaf willen zien?

 

Er is altijd ruimte voor overleg.

 

Gr

 

Devlinx

 

 

 

[Hans van Dongen]

Hallo YTA,

 

Naar aanleiding van je casusomschrijving en het antwoord op de vraag van Joost over met wie het concurrentiebeding is gesloten, vat ik het niet meer.

 

De casus suggereert, zo het op mij overkomt, dat je voor een detacheringsbureau zijnde bedrijf X, nu bij een opdrachtgever zijnde zeg bedrijf Y werkt. Na het aanstaande afloop van het contract met bedrijf X zou je aan de slag willen als zzp-er voor opdrachtgever Y in een hogere functie dan je nu uitvoert bij diezelfde Y op detacheringsbasis vanuit je baas werkgever X.

Bij bedrijf X, bij het detacheringsbureau dus, heb je dan het ter discussie staande concurrentiebeding getekend.

 

Met jouw antwoord op de vraag van Joost met wie je nu het beding afgesproken hebt: "met de detacheerder of met bedrijf X?", zeg je dat je je concurrentiebeding met de detacheerder hebt afgesloten.

 

Volgens mijn interpretatie van je casus zijn "de detacheerder" en "bedrijf X" echter dezelfde grootheid, anders snap ik het concurrentiebeding ook niet.

 

Wat is dus je precieze casus?

Ben je overigens nu ook al zzp-er voor het huidige detacheringsbedrijf of ben je nu nog alleen werknemer bij het detacheringsbedrijf zoals het concurrentiebeding suggereert?

Waar de opdrachtgever Y zit weet ik: op 100 km van jouw woonplaats De Randstad want daar werk je. Maar waar zit jouw huidige baas ten opzichte van jouw woonplaats De Randstad?

 

Ben benieuwd naar de antwoorden.

 

Groeten,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 7-11-2011

[YTA]

Beste Hans,

 

kan ik je anders dit stukje prive naar je PM-en?

 

Met vriendelijke groet,

 

Yordi

[Hans van Dongen]

Beste Yordi/YTA,

Ja hoor, kan via de HL link.

Hans / SAZ