Niet onder contract uit kunnen??

[scruffytje81]

Hallo, misschien dat ik hier antwoord kan vinden op een vraag.

Mijn vriendin heeft een vriend die werkt in de zorg. hij is 24/7 verzorgende van iemand die gewoon last heeft van straat vrees e.d. dus geen lichamelijk gehandicapte ofzo. Hij zegt dat hij graag onder het contract uit wil dat tot 2015 loopt, maar dat mag volgens hem niet. Ook niet door een rechter. Hij doet daar verder een beetje wazig over. Ik heb al via google gezocht naar een "wetcontract" zoals hij dat noemt en ook naar andere gegevens over contracten die je niet op kunt zeggen, maar kan er niets over vinden en ook het woord "wet contract" bestaat volgens google niet. Naar mijn mening is geen enkel contract zo bindend dat je er niet onderuit komt. Heeft iemand toevallig een idee of mn vriendin nu voor de gek word gehouden of zou deze situatie maar zo kunnen bestaan?

Alvast bedankt

[Marjan]

Zonder het contract te hebben gezien is hier weinig zinnigs te zeggen over de "vriend van een vriendin".

[scruffytje81]

ja dat is wel zo. ze moet gewoon eens vragen naar dat contract... goed idee :)

[Hans van den Bergh]

Is dit wel een ondernemersvraag?

 

Succès en groet,

 

Hans

[scruffytje81]

euhm... nee dit is geen ondernemersvraag, maar ik denk misschien weten ondernemers hier wel iets van af ;) ik probeer maar wat :)

[Hans van den Bergh]

Dan denk ik dat dit topic gesloten kan worden, want hier worden alleen onderwerpen behandeld die het ondernemen aangaan.

 

Succès en groet,

 

Hans

[fvddungen]

Voordat het gesloten wordt: Het lijkt me toch niets meer dan een gewoon arbeidsovereenkomst, toch? En daar zit normaliter gewoon een opzegtermijn op, welke per maand opzegbaar is.

[Dennis_van_Dijk]

Voordat het gesloten wordt: Het lijkt me toch niets meer dan een gewoon arbeidsovereenkomst, toch? En daar zit normaliter gewoon een opzegtermijn op, welke per maand opzegbaar is.

 

 

Nu de mods toch nog bezig zijn met het verwerken van het verdriet: het ligt iets genuanceerder dan dat, een arbeidsovereenkomst hoeft geen opzegtermijn te hebben.

 

Bij een AOK voor bepaalde tijd is er geen tussentijdse opzegging mogelijk tenzij dit expliciet in de AOK is opgenomen. Is dat niet het geval dan eindigt de AOK op de einddatum van rechtswege en kan de werknemer niet door opzegging (anders dan om dringende reden) de overeenkomst beëindigen.

[Jazzy]

Evengoed blijft het natuurlijk een non-discussie. Een vaag 'van horen zeggen' verhaal met niet bestaande termen, wat moeten we daar nu weer mee? Als de TS echt ergens advies wil inwinnen, wat hier dus niet de geschikte plek is, dan moet die tenminste met concrete informatie komen. Maar aangezien de betrokkene er zelf vaag over doet betwijfel ik of dat überhaubt nut heeft. Om maar even een Duits woord te gebruiken. :)

[Norbert Bakker]

Dit is geen ondernemersvraag, dit topic gaat daarom op slot.