Gat tussen einde contract 65 en AOW

[prilleondernemer]

Hallo Experts,

 

In de arbeidsovereenkomsten met ons personeel staat vermeld:

 

Het dienstverband eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, van rechts¬wege, op de laatste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd zal hebben bereikt.

 

Wat naar mijn idee ook interessant is, is dit gedeelte

 

Op deze overeenkomst zijn verder van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Metaalbewerkingsbedrijf. Wijziging of aanvulling van deze overeenkomst zal alleen schriftelijk in tweevoud geschieden.

In andere gevallen zullen door werkgever overeenkomstige voorzieningen naar algemeen gebruik worden vastgesteld.

 

Nu heeft de overheid beslist dat de AOW leeftijd stapsgewijs verhoogd gaat worden naar 67 jaar in 2021.

 

Nu heeft onze CAO in de laatste versie (2011-2013) een belangrijk punt hiervan gewijzigd

 

13A. EINDE DIENSTBETREKKING

Artikel 13a

1. Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, op

de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege (AOW) ingaat.

2. De werknemer die een pensioenuitkering van het Pensioenfonds Metaal en Techniek

gaat ontvangen meldt dit uiterlijk drie maanden vóór de ingangsdatum van de uitkering

aan de werkgever.

 

Hier stond vroeger (ten tijde dat de contracten getekend zijn):

 

EINDE DIENSTBETREKKING

Artikel 13a

Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbepaalde

tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, met ingang

van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd heeft

bereikt.

 

Wie wordt hier nu kind van de rekening :?

 

Geld de Arbeidsovereenkomst, geld de CAO ten tijde van het contract, of geld de huidige CAO :?

 

Met andere woorden, is de arbeidsovereenkomst afgelopen als de werknemer 65 is, of moet de werkgever de werknemer in dienst houden totdat hij/zij de AOW leeftijd heeft bereikt :?

[Norbert Bakker]

De huidige CAO is uiteraard leidend.

 

Maar wat bedoel je met "kind van de rekening"? Dat personeel langer kan doorwerken is toch geen straf, noch een "extra" kostenpost? Dit los van het feit dat die verhoging alleen effect heeft op jongere werknemers...

[jeroentb]

Dit is hele interessante materie! Waar iedereen de afgelopen 50 jaar gewend was dat de datum waarop AOW in gaat en de datum waarop het oudedagspensioen in gaat ongeveer dezelfde datum was, zullen deze momenten de komende jaren voor niemand op dezelfde datum vallen.

 

Momenteel is in bijna alle oudedagspensioenregelingen de ingangsdatum nog steeds de eerste van de maand waarin je 65 wordt. De AOW is al gaan schuiven, dit jaar met een maand. Ook krijg je de AOW niet langer vanaf de eerste van de maand waarin, maar vanaf je verjaardag. Mensen die op de 31ste zijn geboren hebben dus flinke pech ten opzichte van mensen die op de 1ste zijn geboren!

 

Per 1-1-2014 moeten alle nieuw op te bouwen pensioenrechten een eindleeftijd van 67 hebben.

 

Dit betekent dat er mogelijk drie uitkeringsingang data komen. Je huidige oudedagensioen kun je nog steeds op je 65 ste

laten ingaan, je AOW gaat ergens tussen je 65ste en je 67ste in, al naar gelang je geboortejaar, en je oudedagspensioen opgebouwd vanaf 1-1-2014 gaat op je 67ste in.

 

Natuurlijk kun je met vervroegen en uitstellen bereiken dat alle drie de uitkeringen ongeveer op hetzelfde moment ingaan.

Anticperend op Norbert zijn reactie: laat je in die keuze helpen door een goede adviseur!

 

Overigens vermoed ik dat er binnen een aantal grote bedrijfstakpensioenfondsen rechten die nu eindleeftijd 65 hebben zullen worden omgezet naar rechten die eindleeftijd 67 hebben.

 

Ik ben in mijn enthousiaste afgedwaald, de huidige CAO zal gelden, alleen voor mensen die dit jaar 65 worden zal het oudedagspensioen nog een ruime maand eerder ingaan dan de AOW. Dan is het wellicht mogelijk om ze toch op ingangsdatum pensioen te ontslaan, dat is volgens mij gewoon een van de wettelijke ontslagmogelijkheden waarnaar in de CAO tekst verwezen wordt.

 

 

[Christine]

 

 

 

Het dienstverband eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, van rechts¬wege, op de laatste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd zal hebben bereikt.

 

 

 

Waarom mogen je werknemers niet langer doorwerken als ze willen?

 

 

[prilleondernemer]

Als de werknemer door wil werken na zijn 65e, en de werkgever wil dit ook dan zou je deze werknemer een nieuw contract kunnen aanbieden.

 

Maar iemand uit onze sector die 65 jaar is, en dus +- 50 jaar een fysiek zwaar beroep heeft gehad is gemiddeld gezien niet meer zo productief als een collega die +- 30 jaar jonger is.

 

De ouderen hebben vervolgens ook nog een flinke lading extra vrije dagen ivm hun leeftijd.

Ook het salaris van deze oudere werknemers ligt gemiddeld gezien vrij hoog.

 

Als werkgever kan het dus wenselijk zijn dat deze AOV eindigt bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd.

 

Maar zoals ik al dacht is de geldende CAO leidend in deze situatie.