Even brainstormen met andere ondernemers (die hier misschien al mee te maken hebben gehad).
Onze onderneming zit midden in een fusie waarbij de ene onderneming wordt ingeschoven bij de andere per 1 oktober. De onderneming die ingeschoven wordt heeft een moederorganisatie welke de verplichtingen tot 30-9 heeft, en daarna de nieuwe onderneming. Rechten en dergelijke blijven (uiteraard) gerespecteerd en worden overgenomen.
Nu willen we ook de salarisadministratie overhevelen (onderdelen van de medewerkers zijn bijvoorbeel vakantietoeslag en 13e maand). Nu hebben we zitten denken om de overheveling salarisadministratie van de in te schuiven onderneming als volgt te doen:
1. Werknemers hierin op "uit dienst" zetten per 30-9-2013 (de laatste run zal dan ook vakantiegeld en 13e maand naar rato berekenen/uitkeren opdat de moeder deze kosten nog kan dragen)
2. Dezelfde werknemers per 1-10-2013 opvoeren in de andere salarisadministratie (vakantierechten en 13e maand worden dan naar rato berekend), werkelijke in dienst datum is uiteraard de indienstdatum waarop men bij de oude onderneming in dienst is gekomen.
Dit alles uiteraard in overleg met de werknemers. Als deze akkoord gaan zien jullie problemen in deze constructie, vooral op het gebied van de volgende zaken:
- Eerdere uitkering van 3/4 van de 13e maand per 30-9 en 1/4 aan het eind van het jaar (dus in 2 delen)
- Vakantiegeld wordt voor 1/4 teruggehaald in de oude administratie en weer uitgekeerd in december in de nieuwe administratie
- Medewerkers en fiscus krijgen dus 2 jaaropgaven van deze medewerkers (wat ons inziens klopt omdat ze voor 2 verschillende juridische entiteiten hebben gewerkt).
Of hebben jullie misschien andere ideeën/tips hoe het makkelijkst de 2 administraties samen te voegen in een lopend jaar?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
M-S
M-S
Hallo,
Even brainstormen met andere ondernemers (die hier misschien al mee te maken hebben gehad).
Onze onderneming zit midden in een fusie waarbij de ene onderneming wordt ingeschoven bij de andere per 1 oktober. De onderneming die ingeschoven wordt heeft een moederorganisatie welke de verplichtingen tot 30-9 heeft, en daarna de nieuwe onderneming. Rechten en dergelijke blijven (uiteraard) gerespecteerd en worden overgenomen.
Nu willen we ook de salarisadministratie overhevelen (onderdelen van de medewerkers zijn bijvoorbeel vakantietoeslag en 13e maand). Nu hebben we zitten denken om de overheveling salarisadministratie van de in te schuiven onderneming als volgt te doen:
1. Werknemers hierin op "uit dienst" zetten per 30-9-2013 (de laatste run zal dan ook vakantiegeld en 13e maand naar rato berekenen/uitkeren opdat de moeder deze kosten nog kan dragen)
2. Dezelfde werknemers per 1-10-2013 opvoeren in de andere salarisadministratie (vakantierechten en 13e maand worden dan naar rato berekend), werkelijke in dienst datum is uiteraard de indienstdatum waarop men bij de oude onderneming in dienst is gekomen.
Dit alles uiteraard in overleg met de werknemers. Als deze akkoord gaan zien jullie problemen in deze constructie, vooral op het gebied van de volgende zaken:
- Eerdere uitkering van 3/4 van de 13e maand per 30-9 en 1/4 aan het eind van het jaar (dus in 2 delen)
- Vakantiegeld wordt voor 1/4 teruggehaald in de oude administratie en weer uitgekeerd in december in de nieuwe administratie
- Medewerkers en fiscus krijgen dus 2 jaaropgaven van deze medewerkers (wat ons inziens klopt omdat ze voor 2 verschillende juridische entiteiten hebben gewerkt).
Of hebben jullie misschien andere ideeën/tips hoe het makkelijkst de 2 administraties samen te voegen in een lopend jaar?
Ik ben benieuwd naar jullie gedachtengangen.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
7 antwoorden op deze vraag