Concurrentiebeding en aandeelhouder zijn.

[bergenvdhoogte]

Beset forum leden,

 

Een recentelijk ex werknemer van mij met een concurrentie beding is aandeelhouder in een gelijksoortig bedrijf geworden.

 

Valt dit onder het concurrentie beding ?

Er is zelfs sprake dat hij op termijn bestuurder zou worden kan dit ?

 

Nu twijfel ik ook over de tekst van het concurrentiebeding zoals in zijn arbeidsovereenkomst staat of dit wel een concurrentiebeding is. Die tekst wil ik hier niet plaatsen misschien kan ik die naar iemand mailen die er even naar wil kijken.

 

Met vriendelijke groet,

John

 

[Hans van den Bergh]

Mail maar even.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Hans van den Bergh]

Nu twijfel ik ook over de tekst van het concurrentiebeding zoals in zijn arbeidsovereenkomst staat of dit wel een concurrentiebeding is.

Beste John, dank voor je e-mail, de twijfel is mijns inziens terecht, om een aantal redenen:

 

In jouw e-mail geef je aan dat het beding standaard in elke arbeidsovereenkomst is opgenomen, er zijn echter strenge eisen gesteld aan de bekendheid en instemming van de medewerker met (de inhoud van) een concurrentiebeding, jouw ex-werknemer had door ondertekening van de arbeidsovereenkomst moeten weten dat hij verplichtingen op zich nam door ook specifiek met het opgenomen concurrentiebeding in te stemmen. Dat dit beding 'standaard' in elke overeenkomst met elk van jouw werknemers staat, doet bij mij de twijfel rijzen of aan de eisen van bekendheid en instemming kan worden voldaan.

 

In de de tekst van het 'beding' wordt een aantal zaken op één hoop gegooid, een concurrentiebeding kan alleen van toepassing zijn als er geen dienstverband meer is. Jij refereert echter in dezelfde volzin ook aan nevenwerkzaamheden, die zich juist wel tijdens het dienstverband kunnen voordoen. En je hebt in dezelfde alinea iets opgenomen over ge- c.q. misbruik elders van jouw bedrijfsinformatie. Nergens wordt de term 'concurrentie' of iets wat daarop lijkt, gebruikt.

 

Het is dus een meer omvattend beding met een algemene strekking, wat nog sterker doet vermoeden dat de ex-werknemer zich in voorkomend geval (voor een rechter) kan verdedigen door te zeggen dat hij het 'beding' anders heeft begrepen, maar zeker niet als concurrentiebeding, met een aanwezige kans dat hij daarmee ook weg komt.

 

Daarnaast is er altijd het grondwettelijke (art. 19) recht op vrije arbeidskeuze, dat niet eindigt tijdens een dienstverband. Na beëindiging van een dienstverband bestaat er in beginsel ook het recht om met jou te concurreren, tenzij je dat goed met elkaar hebt geregeld. Dat laatste valt in jouw geval dus te betwijfelen. Overigens kun je met een beding jouw (ex-) werknemers ook weer niet teveel beperken, eveneens vanwege dat grondwettelijke recht op vrije arbeidskeuze.

 

Mocht het echter zo zijn dat de concurrentie die jou wordt aangedaan zou kunnen worden beschouwd als een onrechtmatige daad, dan zou dat wellicht een opening bieden om het aan te pakken. Maar dan zal je over dit specifieke geval met een jurist c.q. advocaat in gesprek moeten gaan.

 

Met jouw andere werknemers zou je alsnog een sluitend concurrentiebeding aan kunnen gaan, ik adviseer je om dat ook - in samenspraak met een jurist - te doen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[bergenvdhoogte]

Dag Hans,

 

Bedankt voor je duidelijke uitleg m.b.t. de tekst van het "concurrentiebeding".

 

Vraag blijft of betreffende persoon wel als concurent gezien kan worden als hij alleen maar (mede) aandeelhouder is in het genoemde bedrijf? Mischien kan jij of een ander hier iets over melden?

 

Ik heb bij de kvk een uitreksel aangevraagd van het bereffende bedrijf om te zien wie de aandeelhouders zijn maar dat staat niet vermeld, is er een mogelijkheid om er achter te komen wie de aandeelhouders zijn?

 

Mvgr.

John

 

[Johan Mulder]

Je gaat er niet zomaar achter komen wie de aandeelhouders zijn. Dat is namelijk geen openbaar gegeven.

 

Slechts aandeelhouders, vruchtgebruikers en pandhouders (en de fiscus natuurlijk) hebben recht op inzage. (2:194 BW)

 

[Hans van den Bergh]

Vraag blijft of betreffende persoon wel als concurrent gezien kan worden als hij alleen maar (mede) aandeelhouder is in het genoemde bedrijf? Misschien kan jij of een ander hier iets over melden?

Dat is inderdaad een terechte vraag, maar dan nog: het is in beginsel toegestaan om met met een voormalig werkgever te concurreren, tenzij er sprake is van een (rechtsgeldig) concurrentiebeding, waarin dat goed is geregeld. Gaat het om een vorm van concurrentie die gezien mag worden als onrechtmatig, dat is dus aan jou om aan te tonen, zou er wellicht iets tegen te beginnen zijn. Dan zou jij moeten weten of er bijvoorbeeld informatie of relatiebestanden uit jouw bedrijf zijn benut om daarmee de concurrentie met jou aan te gaan. Als dit je werkelijk hoog zit, ga dan te rade bij een jurist of advocaat.

 

Succes en groet,

 

Hans

[bergenvdhoogte]

Mij is verteld dat een huidige werknemer (vriend van ex werknemer) in het eerder genoemde bedrijf ook aandeelhouder is. Ik zie dit toch wel als een bedreiging mits het waar is, ik zal zeker de betreffende werknemer er mee confronteren en ga hopelijk aan zijn reactie iets zien.

 

Vraag is mag dat dan wel ?

 

Mij lijkt het dat het wel mag want een medewerker van een bank kan evengoed aandelen in een andere bank hebben. Alleen in mijn geval praten we over een klein bedrijf waar concurrentie nogal gevoelig licht.

 

Mijn huis advocaat roept "aanpakken dat gaat zeker lukken" maar dat roepen ze allemaal en aan het einde van de rit zijn we veel geld kwijt en zitten we met verstoorde verhoudingen.

 

Wat is wijsheid ?

 

Mvgr.

John

[Hans van den Bergh]

Nogmaals: Concurreren mag in beginsel, tenzij je het met betreffende ex-werknemer goed hebt geregeld, daar heb ik mijn twijfels over, maar ik ben geen advocaat, dus als jouw advocaat mogelijkheden ziet om het wel aan te pakken en jij wilt het ook daadwerkelijk aanpakken, dan zou je met die advocaat in gesprek kunnen gaan over die mogelijkheden. Daarna kun je in alle wijsheid daar een beslissing over nemen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[fvddungen]

En waarom gelijk in de aanval en niet gewoon even onder het genot van een lekker bakkie koffie er met de beste man over praten en een oplossing bedenken, die voor beide prettig is? Wellicht is de man zich van geen kwaad bewust. Ik weet de voorgeschiedenis verder niet natuurlijk. Maar op een positieve manier kom je er wellicht samen sneller uit dan op een negatieve manier.

[bergenvdhoogte]

Ik wil zeker niet gelijk in de aanval maar wil graag vooraf goed geinformeerd zijn. In principe heb ik geen moeite met concurrentie maar vind een werknemer die een belang bij de concurent heeft niet z'n prettig gevoel.

 

Nadeel is dat ik het niet kan nagaan en zoals voorgaand geschreven alleen de fiscus, dus ook een advocaat kennelijk niet. Ontkend hij dan ben ik klaar en moet maar hopen dat er niet te veel info uitlekt.

 

Mvgr.

John

[Hans van den Bergh]

Ontkent hij dan ben ik klaar en moet maar hopen dat er niet te veel info uitlekt.

Dat is een meer genuanceerde kwestie: als de ex-werknemer gevoelige informatie van jouw bedrijf in zijn concurrentie met jou gebruikt, is dat wellicht te bestempelen als een onrechtmatige daad en dat is dan wel aan te pakken. Dat is wettelijk al geregeld en bovendien heb je dat m.i. juist wel goed in de arbeidsovereenkomst beschreven. Je hebt zeker gelijk op het punt dat jij dat zult moeten kunnen bewijzen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[RT....]

Beset forum leden,

Een recentelijk ex werknemer van mij met een concurrentie beding is aandeelhouder in een gelijksoortig bedrijf geworden.

 

Hoe zijn jullie uit elkaar gegaan? Mocht het namelijk zo zijn dat er een beëindiging heeft plaatsgevonden met wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst), dan dient het concurrentiebeding ook in die vaststellingsovereenkomst te zijn opgenomen...