Voor mijn budgetten voor de komende jaren vroeg ik mij af of er verschil is in loonkosten of ik betaal op basis van vast loon of comissie loon. Met andere woorden, zijn mijn werkgeverslasten gelijk wanneer ik iemand in dienst neem tegen minimumloon plus bonus/commissie of tegen het gelijke, nominale bedrag als brutoloon?

Dat hangt met name af van je eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a, pensioen) die meestal alleen over vaste loonbestanddelen berekend worden. Qua primaire beloning is er geen verschil: je betaalt werkgeverslasten over het verloonde salaris.

 

Houdt er wel rekening mee dat het voor de werknemer en ook voor jou qua kosten en risico verschil uitmaakt in de loondoorbetaling bij ziekte en eventuele verzekering daarvan: wettelijk heb je alleen een verplichting tot loondoorbetaling over de vaste inkomensbestanddelen.

 

 

 

Super. Die laatste had ik nog geneens aan gedacht. Dank voor de snelle reaktie!