Vanaf 1 juli 2015 gaan nieuwe ontslagregels in voor seizoenswerkers:

 

"De uitwerking is dat seizoenwerkers die geen nieuw contract aangeboden krijgen, straks recht hebben op een forse vergoeding, in extreme gevallen een half jaarsalaris."

 

"Directeur Frank van Gool van uitzender Otto Workforce zegt dat de lobbyorganisaties 'hebben zitten slapen', aangezien de wet al sinds deze zomer door de Eerste Kamer is. ‘Veel van mijn collega's kunnen dit niet geloven. Voor sommige werkgevers is het nu al te laat. Als zij tijdelijke contracten hebben die na 1 juli aflopen, zitten ze hieraan vast. Bovendien maakt dit seizoenwerk zo goed als onmogelijk. De enige oplossing is je gehele bezetting ieder jaar te vervangen."

 

Meer hier:

http://bit.ly/1q0qMs2

 

Dit is nogal een impact op seizoensbedrijven, zoals wijzelf. Wij hebben in de zomer zes tot acht mensen in dienst, in de winter één omdat er simpelweg in de winter geen werk is.

Het is begrijpelijk dat de werkgeversorganisaties hier onplezierig door zijn verrast, zegt hoogleraar arbeidsrecht Stefan Sagel. De wet is verkocht als een ontslagversoepeling, maar werkt averechts uit, voorspelde hij al eerder.

 

Goh, al weer een "ontslagversoepeling" die averrechts uitpakt en hele sectoren kapot maakt. ::) :P :'(

"De uitwerking is dat seizoenwerkers die geen nieuw contract aangeboden krijgen, straks recht hebben op een forse vergoeding, in extreme gevallen een half jaarsalaris."

Vraag me af hoe deze 'extreme' gevallen berekend zijn...

 

En hoezo is de wet verkocht als ontslagversoepeling? Het heet niet voor niets Wet Werk en Zekerheid...

Vraag me af hoe deze 'extreme' gevallen berekend zijn...

Het klopt wel, maar het is hoogst theoretisch. Het moet dan gaan om een reeks van opeenvolgende tijdelijke contracten die meerdere malen met meer dan 3 maar met minder dan 6 maanden onderbroken is geweest. De transitievergoeding telt dan deze contracten mee in de ketenhistorie

 

En hoezo is de wet verkocht als ontslagversoepeling? Het heet niet voor niets Wet Werk en Zekerheid..

LOL. Werkgevers en brancheorganisaties hebben enorm zitten slapen...of - nog aannemelijker - ze wisten het wél maar dachten de scherpe kantjes er nog wel vanaf te kunnen halen.

Werkgevers en brancheorganisaties hebben enorm zitten slapen...

Werknemersorganisaties wat mij betreft ook, althans je kunt je afvragen of die groep er beter op is geworden. Kwalijker dan dat de wet verkocht is als ontslagversoepeling, is dat het verkocht is als extra werkzekerheid...zekerheid dat je nog sneller zonder werk zit ja... ;)