Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
prinsrachid
prinsrachid
Beste levelers,
De WWZ bezorgt me een klein beetje hoofdpijn en ik vraag me af of ik één van onze medewerkers bij de volgende verlenging nu een tijdelijk of een vast contract moet aanbieden.
Deze medewerker is sinds begin 2013 in dienst. Het eerste contract liep tot eind 2013. Het tweede contract tot eind 2014. Het derde contract tot eind maart 2015. Ze werkte nog wel in januari, maar in februari en maart neemt ze alle vakantiedagen op. Dit laatste in verband met het feit dat de medewerker vanaf 1 februari 2015 tot 1 juli 2015 5 maanden stage loopt om haar studie af te ronden. Vanaf 1 juli 2015 zou ze dus op zich weer in dienst kunnen komen.
Mijn twijfel komt vooral doordat ik niet weet of de 'keten' dus 3 of 6 maanden is. Onder de oude regels zou dus op 1 juli 2015 een nieuwe keten beginnen. Maar op diezelfde dag gaat ook de nieuwe WWZ in, waardoor de keten opeens met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 wordt getrokken.
Wat is de juiste manier om hiermee om te gaan?
The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
13 antwoorden op deze vraag