Goedenavond

 

Had een vraag heb een concurrentiebeding met bedrijf A Bv ik ben daar weggegaan vorig jaar en hou me aan het beding. nu is het bedrijf opgeheven bij de kvk en is het als handelsnaam bijgeschreven bij b Bv van dezelfde eigenaar. Kan ik nog aan het beding worden gehouden.

Ik ben niet op de hoogte gebracht

En dat is precies de reden waarom ik vaak adviseer toch maar eerst de oud werkgever te raadplegen en daarna desnoods een kort geding te entameren om het beding - voor zover van toepassing - terzijde te laten stellen of te matigen.

 

Tegen wie zou je dat kort geding moeten voeren? Zoals hierboven gezegd, bestaat de oude rechtspersoon niet meer en de nieuwe rechtspersoon heeft geen 'standing' (Engels begrip, maar ik vermoed dat het NL recht iets soortgelijks kent). In het ergste geval zou je dit als juridische pesterij kunnen opvatten. Hooguit zou je de nieuwe rechtspersoon kunnen vragen om een verklaring dat ze niet gaan proberen je aan het (ongeldige) concurrentiebeding te houden. (IMHO. IANAL.)

Of de nieuwe rechtspersoon rechten kan laten gelden op basis van het oude beding is op zijn minst omstreden op basis van de jurisprudentie en het feit dat TS blijkbaar niet is geïnformeerd (gezien de vorige posts).

Mogelijk kan de nieuwe rechtspersoon TS (ook) betichten van onrechtmatige concurrentie. Beide juristen in dit topic zijn het daar over eens.

 

Als niet jurist lees ik dan dat TS niet persé vrijuit hoeft te gaan als hij toch de confrontatie, die op zich al ellende en geld kan kosten, aangaat en dus een risico loopt.

 

Dan is het dus beter om in overleg te treden, eventueel via een advocaat, over je intenties en indien nodig de rechter op voorhand om een uitspraak te vragen. Die kan dan stellen dat het beding niet meer geldt, of het beding matigen. Dat TS zelf over een akte begint laat wellicht zien dat er communicatie in die richting is geweest.

 

 

 

 

 

 

Er s geen communicatie geweest had hier iets over gelezen vandaar de vraag....

En dat is precies de reden waarom ik vaak adviseer toch maar eerst de oud werkgever te raadplegen en daarna desnoods een kort geding te entameren om het beding - voor zover van toepassing - terzijde te laten stellen of te matigen.

 

Tegen wie zou je dat kort geding moeten voeren?

Je benadert eerst de partij van wie denkt dat die zich erop gaat beroepen met een 'ik heb begrepen dat u meent dat ik jegens u gebonden ben aan een beding. Ik heb mij laten adviseren en mij is gebleken dat het beding geen gelding meer heeft.

Hierbij verzoek ik u mij binnen 48 uur te bevestigen dat u geen beroep zult doen op het beding. Ontvang ik die bevestiging niet, dan ontvang ik graag uw verhinderdata ten behoeve van een kort geding.' en dan weet je ook wie je gaat dagvaarden.

 

Interessante kwestie. Ik ben het helemaal eens met Simon Zuurbier.

 

Natuurlijk kan de nieuwe rechtspersoon altijd benaderd worden om te vragen om te bevestigen dat zij beaamt dat er geen concurrentiebeding van kracht is. Als zij daar niet moeilijk over doen, is er in ieder geval geen probleem. Of procederen in kort geding als zij dat weigeren echter zinnig is, is gelet op de bestaande rechtszekerheid maar de vraag. Bij die afweging spelen de aan een dergelijke procedure (waarschijnlijk onnodig) te besteden kosten en tijd natuurlijk ook een rol.