Vast dienstverband en VAR-wuo combineren?

[AdrieS]

Bij mijn huidige werkgever ga ik van een vast fulltime dienstverband naar een vast parttime dienstverband. Voor de uren die ik over heb, heb ik een eenmanszaak opgericht, heb ik inmiddels een VAR-wuo en is ook de eerste klus elders in beeld.

 

Maar ook mijn huidige werkgever ziet mogelijkheden om mij soms aanvullend werk te bieden in de zogenoemde flexibele schil waarmee men werkt. De vraag is of dat kan, mij aanvullend klussen aanbieden met gebruikmaking van mijn VAR-wuo terwijl ik daarnaast parttime (16 uur per week) in vaste dienst ben.

Ik heb naar de nieuwe Wet werk en zekerheid en de bijbehorende Memorie van toelichting gekeken, maar vind daarin niet het antwoord.

 

Een alternatief is dat mijn uren soms tijdelijk worden uitgebreid binnen het vaste dienstverband. Maar dat leidt tot meer rechten aan mijn kant en meer verplichtingen aan de kant van mijn werkgever. Deze wordt dan feitelijk afhankelijk van mijn bereidheid om na een klus weer terug te schakelen (formeel op vrijwillige basis) naar wat men ziet als het voorkeursaantal vaste uren per week. Want ik ben degene die dat, dat weer korter gaan werken dus, dan moet aanvragen.

Of is dat toch de enige optie?

[ronaldinho]

Als de werkzaamheden in loondienst wezenlijk afwijken van de opdrachten als zelfstandige en die opdrachten bovendien geen bedrijfsactiviteiten van de opdrachtgever zelf betreffen, dan is het niet uitgesloten dat dit naast elkaar kan. Het komt echter niet heel vaak voor dat dit wordt geaccepteerd.

 

Overigens leidt incidenteel overwerk niet snel tot structurele rechten voor de werknemer.

[4711]

De vraag vind ik niet goed ("vast dienstverband en VAR-wuo combineren" dus). Waar het om gaat is dit:

 

Je hebt inkomsten uit een vast dienstverband en daarnaast wil je als zelfstandige je diensten verkopen.

 

En je vraag is dan eigenlijk: Kan je deze diensten ook aan je werkgever verkopen?

 

In principe wel. Maar het kan natuurlijk 'gedoe' geven, zeker als je niet echt een zelfstandige bent. Vooral voor je opdrachtgever tevens werkgever. En zeker als je diensten dezelfde zijn al de werkzaamheden die je verricht als werknemer.

Vandaar dat zij (de werkgever, maar ook andere opdrachtgevers) een VAR-wuo van je willen hebben.

 

Voor jezelf gaat het eigenlijk meer om of je kan claimen dat je "ondernemer voor de IB" bent en ook recht hebt op bijvoorbeeld zelfstandigenaftrek.

 

Maar dat heeft niet zo zeer met die ene opdracht bij je werkgever te maken, maar het geheel.

 

Op zich zou het dus kunnen. Maar als je enige opdrachtgever óók je werkgever is, dan lijkt het mij niet echt handig om het zo uit te voeren.

 

 

[AdrieS]

Zoals in mijn eerste vraagstelling aangegeven heb ik een vast parttime dienstverband en dus vaste werkgever en heb ik een VAR-wuo. De eerste klus elders is er inmiddels ook. De vraag daarbij is niet zozeer of het handig isof voor de hand liggend om te kiezen voor ook flex-klussen op basis van mijn VAR-wuo bij mijn vaste werkgever. Het is mij duidelijk dat het in ieder geval niet gebruikelijk is om het zo te doen.

 

Maar de genoemde werkgever wil uren voor eventueel extra werk voor mij - extra dus tov. mijn parttime dienstverband - op een flexibele manier inhuren. Uitbreiding van de uren van mijn parttime dienstverband is niet flexibel en voor de werkgever maximaal vrijblijvend en lijkt daarom geen voorkeursoptie. De vraag is daarom vooral: als extra uren op basis van mij VAR-wuo wel de voorkeursoptie is ivm. de gewenste flexibiliteit, ontstaat er dan formeel een probleem waar ik en/of mijn vaste werkgever last van kunnen krijgen, denkend aan onder andere de Belastingdienst en de Wet werk en zekerheid? En gaat het daarbij vooral om de vraag hoe de Belastingdienst met die wet om gaat?

 

Mijn ervaring is dat dit soort vragen stellen aan de Belastingdienst zelf, vaak niets opleveren. Zodra het een enigszins grijs gebied gaat, dan 1) waagt een medewerker van de belastingtelefoon zich niet aan een voorspelling over hoe een collega er later mee om zal gaan, en 2) stelt men al snel dat de Belastingdienst wel informatie mag verstrekken in de zin van regels opsommen, maar niet mag 'adviseren'.

[Norbert Bakker]

De vraag is daarom vooral: als extra uren op basis van mij VAR-wuo wel de voorkeursoptie is ivm. de gewenste flexibiliteit, ontstaat er dan formeel een probleem waar ik en/of mijn vaste werkgever last van kunnen krijgen,

Ja. Sterker nog: niet "kunnen" maar zeer zeker vroeg of laat "gaan" krijgen. Voor de werkgever is dit gewoon uitbreiding uren bestaand dienstverband, en dus dient WG over die uren loonheffing en soc premies te betalen en CAO/Arbo verplichtingen na te komen (extra uren en inkomsten tellen mee voor loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw etc etc)

Voor jou heb je geen recht op ondernemersfaciliteiten zoals MKB winstvrijstelling en verrekening kosten en btw over deze omzet/werkzaamheden

 

Los daarvan: een VAR WUO ga je hier niet voor krijgen, en een modelcontract (als toekomstige opvolger VAR) zal zeker ook niet mogelijk zijn..... tenzij het om echt totaal andere werkzaamheden als in loondienst gaat . Maar aangezien je die vraag nog niet duidelijk beantwoord hebt ben ik er in deze reactie van uitgegaan dat die werkzaamheden niet noemenswaardig afwijken... ook gelet op de op jouw site omschreven werkzaamheden (informatie-architectuur)

 

denkend aan onder andere de Belastingdienst en de Wet werk en zekerheid? En gaat het daarbij vooral om de vraag hoe de Belastingdienst met die wet om gaat?

lijkt me totaal niet relevant. het is gewoon uitbreiding dienstverband.

 

Maar de genoemde werkgever wil uren voor eventueel extra werk voor mij - extra dus tov. mijn parttime dienstverband - op een flexibele manier inhuren. Uitbreiding van de uren van mijn parttime dienstverband is niet flexibel en voor de werkgever maximaal vrijblijvend en lijkt daarom geen voorkeursoptie.

Sorry, maar wat mij onbekendheid of onkunde van de werkgever. Die kan de uren tijdelijk uitbreiden met een tijdelijke aanvullende arbeidsovereenkomst of - beter en veiliger - kiezen voor een min-max contract waarbij je huidige aantal uren de garantieuren zijn, en de uitbreiding de variabele extra uren.

 

Zou de werkgever jou gedurende lange tijd structureel meer inzetten, dan ontstaan daar inderdaad voor jou bepaalde rechten uit. Die kans en de gevolgen daarvan kan de werkgever met behulp van een goede jurist en arbeidsovereenkomst beperken. Zowel werkgever als jij lopen dan in ieder geval aanzienlijk minder kans op gedoe, boetes en correcties dan de voorgestelde knutseloplossing

 

Deze wordt dan feitelijk afhankelijk van mijn bereidheid om na een klus weer terug te schakelen (formeel op vrijwillige basis) naar wat men ziet als het voorkeursaantal vaste uren per week.

Binnen een min-max contract is dat niet het geval. Is de extra inzet dus incidenteel, dan werkt een min-max contract prima.

Is er daarentegen de verwachting dat je gedurende langere tijd extra ingezet gaat worden - maar niet permanent - dan kom je voor die extra uren een aanvullende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen, of een min-max contract voor bepaalde tijd.

 

Management-summary:

Werkgever moet jurist of advocaat arbeidsrecht inschakelen om een deugdelijke (aanvullende) arbeidsovereenkomst op te stellen. Dat is zowel in het belang van jouw werkgever als van jou.

 

Edit:

aanvulling. Als werkgever echt een flexibele schil wil, dan moet werkgever jou aanvullend inhuren via een payroll of uitzendorganisatie. Een duur gedrocht waar zowel jij als werkgever niet wijzer van worden, maar formeel wel kloppend.

 

Ik krijg zolangzamerhand ook het vermoeden dat jouw huidige werkgever een lagere overheid of een aan overheid gelieerde NGO is. In dat geval: bizar.

 

 

[AdrieS]

Was nog vergeten hierop te reageren: ben heel content met het laatste heel heldere antwoord!

 

Die VAR-wuo heb ik overigens al, voor werk elders.

 

Maar als tijdelijke uitbreiding bij mijn vaste parttime werkgever aan de orde komt, mogelijk binnenkort, dan zal ik het advies volgen en een tijdelijke aanvullende arbeidsovereenkomst of min-max-contract voorstellen.

 

Ik heb al geleerd dat het verstandig is een en ander zelf uit te zoeken en waar mogelijk de werkgever met uitleg en argumenten richting een bepaalde uitkomst te sturen.