Bij mijn huidige werkgever ga ik van een vast fulltime dienstverband naar een vast parttime dienstverband. Voor de uren die ik over heb, heb ik een eenmanszaak opgericht, heb ik inmiddels een VAR-wuo en is ook de eerste klus elders in beeld.
Maar ook mijn huidige werkgever ziet mogelijkheden om mij soms aanvullend werk te bieden in de zogenoemde flexibele schil waarmee men werkt. De vraag is of dat kan, mij aanvullend klussen aanbieden met gebruikmaking van mijn VAR-wuo terwijl ik daarnaast parttime (16 uur per week) in vaste dienst ben.
Ik heb naar de nieuwe Wet werk en zekerheid en de bijbehorende Memorie van toelichting gekeken, maar vind daarin niet het antwoord.
Een alternatief is dat mijn uren soms tijdelijk worden uitgebreid binnen het vaste dienstverband. Maar dat leidt tot meer rechten aan mijn kant en meer verplichtingen aan de kant van mijn werkgever. Deze wordt dan feitelijk afhankelijk van mijn bereidheid om na een klus weer terug te schakelen (formeel op vrijwillige basis) naar wat men ziet als het voorkeursaantal vaste uren per week. Want ik ben degene die dat, dat weer korter gaan werken dus, dan moet aanvragen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
AdrieS
AdrieS
Bij mijn huidige werkgever ga ik van een vast fulltime dienstverband naar een vast parttime dienstverband. Voor de uren die ik over heb, heb ik een eenmanszaak opgericht, heb ik inmiddels een VAR-wuo en is ook de eerste klus elders in beeld.
Maar ook mijn huidige werkgever ziet mogelijkheden om mij soms aanvullend werk te bieden in de zogenoemde flexibele schil waarmee men werkt. De vraag is of dat kan, mij aanvullend klussen aanbieden met gebruikmaking van mijn VAR-wuo terwijl ik daarnaast parttime (16 uur per week) in vaste dienst ben.
Ik heb naar de nieuwe Wet werk en zekerheid en de bijbehorende Memorie van toelichting gekeken, maar vind daarin niet het antwoord.
Een alternatief is dat mijn uren soms tijdelijk worden uitgebreid binnen het vaste dienstverband. Maar dat leidt tot meer rechten aan mijn kant en meer verplichtingen aan de kant van mijn werkgever. Deze wordt dan feitelijk afhankelijk van mijn bereidheid om na een klus weer terug te schakelen (formeel op vrijwillige basis) naar wat men ziet als het voorkeursaantal vaste uren per week. Want ik ben degene die dat, dat weer korter gaan werken dus, dan moet aanvragen.
Of is dat toch de enige optie?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag