Ga naar inhoud

Vraag: Nul uren contract

Geplaatst:

Dutch007

Beste leden,

 

Ik zal de situatie zo nauwkeurig mogelijk beschrijven. Ik heb een medewerker in dienst.

 

De medewerker heeft in eerste instantie een half jaar bij ons gewerkt in het kader van participatie via de gemeente (overeenkomst participatie). Hij werd dus ook uitbetaald door de gemeente. Na de overeenkomst participatie heeft de medewerker 2 keer een nul uren contract van ons gekregen van een half jaar. Gemiddeld werkt de medewerker zo een 10 uur per week. Ik ben van plan om de medewerker een derde nul uren contract aan te bieden maar dit keer voor één jaar, mag dit? Of ben ik verplicht om de medewerker een vaste aanstelling te geven?

 

Ik hoor graag van jullie.

 

Mvg,

Featured Replies

Geplaatst:

Norbert Bakker

  • Moderator

Ik ben van plan om de medewerker een derde nul uren contract aan te bieden maar dit keer voor één jaar, mag dit?

Ja dat mag. 3e overeenkomst bepaalde tijd binnen 2 jaar is conform de nieuwe ketenregeling vanaf juli 2015

 

E.e.a. onder het uitdrukkelijke voorbehoud dat je in de voorliggende overeenkomst participatie geen werkgever was. Meestal is dat ook niet het geval (o.a. stages tellen ook niet mee voor de keten) en het feit dat jij niet het salaris betaalde geeft al veel houvast, maar controleer dit voor de zekerheid goed.

 

Of ben ik verplicht om de medewerker een vaste aanstelling te geven?

met voornoemd voorbehoud in het achterhoofd: nee.

 

 

Eem Financieel Advies ; persoonlijk en vertrouwd verzekerd voor ZZP en MKB

Gespecialiseerd in Arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en Cyber.

 

 

Geplaatst:

Dutch007

  • Auteur

Duidelijk antwoord!

 

Heel erg bedankt.

Geplaatst:

Dutch007

  • Auteur

Nog 1 vraag, hoe kan ik dit het beste controleren (inzake overeenkomst participatie)? Gewoon de gemeente bellen?

Geplaatst:

Norbert Bakker

  • Moderator

Nog 1 vraag, hoe kan ik dit het beste controleren (inzake overeenkomst participatie)? Gewoon de gemeente bellen?

 

Lijkt mij ja. Als de gemeente bevestigt dat zij in die periode de formele werkgever waren, ben je safe

Eem Financieel Advies ; persoonlijk en vertrouwd verzekerd voor ZZP en MKB

Gespecialiseerd in Arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en Cyber.

 

 

Geplaatst:

Dutch007

  • Auteur

Dankjewel!

Geplaatst:

RT....

Zorg er wel voor dat je die 24 maanden niet overschrijdt met het aanbieden van het nieuwe contract, anders ga je alsnog nat.

That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Geplaatst:

Dutch007

  • Auteur

Zorg er wel voor dat je die 24 maanden niet overschrijdt met het aanbieden van het nieuwe contract, anders ga je alsnog nat.

 

Goeie tip, dankjewel!

Geplaatst:

brood

Is het niet zo dat als werknemer zelf een nul uren contract wil behouden, dit dus gewoon gecontinueerd kan worden?

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.