Beste leden,

 

Ik zal de situatie zo nauwkeurig mogelijk beschrijven. Ik heb een medewerker in dienst.

 

De medewerker heeft in eerste instantie een half jaar bij ons gewerkt in het kader van participatie via de gemeente (overeenkomst participatie). Hij werd dus ook uitbetaald door de gemeente. Na de overeenkomst participatie heeft de medewerker 2 keer een nul uren contract van ons gekregen van een half jaar. Gemiddeld werkt de medewerker zo een 10 uur per week. Ik ben van plan om de medewerker een derde nul uren contract aan te bieden maar dit keer voor één jaar, mag dit? Of ben ik verplicht om de medewerker een vaste aanstelling te geven?

 

Ik hoor graag van jullie.

 

Mvg,

  Op 4-11-2015 om 09:38, Ismael007 zei:

Ik ben van plan om de medewerker een derde nul uren contract aan te bieden maar dit keer voor één jaar, mag dit?

Ja dat mag. 3e overeenkomst bepaalde tijd binnen 2 jaar is conform de nieuwe ketenregeling vanaf juli 2015

 

E.e.a. onder het uitdrukkelijke voorbehoud dat je in de voorliggende overeenkomst participatie geen werkgever was. Meestal is dat ook niet het geval (o.a. stages tellen ook niet mee voor de keten) en het feit dat jij niet het salaris betaalde geeft al veel houvast, maar controleer dit voor de zekerheid goed.

 

  Quote

Of ben ik verplicht om de medewerker een vaste aanstelling te geven?

met voornoemd voorbehoud in het achterhoofd: nee.

 

 

Duidelijk antwoord!

 

Heel erg bedankt.

Nog 1 vraag, hoe kan ik dit het beste controleren (inzake overeenkomst participatie)? Gewoon de gemeente bellen?

  Op 4-11-2015 om 10:23, Ismael007 zei:

Nog 1 vraag, hoe kan ik dit het beste controleren (inzake overeenkomst participatie)? Gewoon de gemeente bellen?

 

Lijkt mij ja. Als de gemeente bevestigt dat zij in die periode de formele werkgever waren, ben je safe

Dankjewel!

Zorg er wel voor dat je die 24 maanden niet overschrijdt met het aanbieden van het nieuwe contract, anders ga je alsnog nat.

  Op 4-11-2015 om 10:45, RT zei:

Zorg er wel voor dat je die 24 maanden niet overschrijdt met het aanbieden van het nieuwe contract, anders ga je alsnog nat.

 

Goeie tip, dankjewel!

Is het niet zo dat als werknemer zelf een nul uren contract wil behouden, dit dus gewoon gecontinueerd kan worden?