Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
LizzyLeiden
LizzyLeiden
Geldt er een relatiebeding wanneer een voormalig ZZP-er in loondienst gaat bij een cursist van de voormalige opdrachtgever?
Als ZZP-er geldt dit wel.
Maar als je stopt als ZZP-er, kun je dan zomaar in dienst bij een cursist gaan? En zo ja, moet er dan bijvoorbeeld nog bepaalde tijd tussen zitten?
De situatie zou kunnen zijn dat bedrijf A de ZZP-er uitleent aan bedrijf B. De ZZP-er stopt als zelfstandige en gaat in loondienst bij bedrijf B. Kan bedrijf A dan een proces aanspannen?
Alvast bedankt voor de reacties en informatie.
Ter info:
Het is opdrachtnemer niet toegestaan tijdens of na afloop van de werkzaamheden cursisten van
opdrachtgever te werven voor de eigen onderneming. Bij overtreding van dit verbod is opdrachtnemerjegens opdrachtgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling
opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) verschuldigd voor het enkele feit der
overtreding en € 1.000 (zegge: éénduizend euro) voor iedere dag of gedeelte daarvan dat de
opdrachtnemer in overtreding is. Alsdan zijn tevens de gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten
voor rekening van de opdrachtnemer. De hiervoor genoemde boete laat onverlet de gehoudenheid
van de opdrachtnemer tot betaling van een volledige schadevergoeding aan opdrachtgever indien
de schade meer mocht belopen dan gemeld boetebedrag.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
10 antwoorden op deze vraag