Gebruikelijk loon / doorbetaaldloonregeling minderheidsaandeelhouder
Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
webshop02
webshop02
Beste,
Uiteraard even gezocht maar nog niet helemaal vinger achter kunnen krijgen. De situatie:
* DGA houdt 100% belang in zijn Holding BV;
* Holding BV houdt een minderheidsbelang van 25% in werkmaatschappij.
* Holding BV factureert (cf ovk) managementfee van € 60.000 per jaar aan de werkmaatschappij.
* De werkmaatschappij betaald deze facturen en voert salarisadministratie voor de werknemersverzekering voor totaal ook € 60.000 (doorbetaaldloonregeling)
* Holding BV verstrekt een salaris van € 44.000 aan haar aandeelhouder.
Nu de vragen, gaat het goed dat:
-> doorbetaaldloonregeling wordt bepaald over €60.000 (uiteraard met max. bedragen voor verzekeringen);
-> in de holding wordt gekozen voor de toepassing van het gebruikelijk loon?
-> Dient of moet er een directe koppeling worden gemaakt tussen de "verloning" in de werkmaatschappij en de verloning in de Holding. M.a.w.: de werkmaatschappij "stoot" de inhouding van loonheffing door naar de holding, moet daar dan niet OOK de € 60.000 worden verloond of kan terecht worden gekozen voor het gebruikelijk loon?
Veel dank alvast, linkjes naar de toegepaste wetgeving worden gewaardeerd!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
10 antwoorden op deze vraag