Een medewerker wil zorgverlof opnemen om zn moeder te ondersteunen.

echter de regelgeving is hier nogal onduidelijk over. Zijn zus woont vlakbij moeder en vader woont met moeder. Hij wil zorgverlof opnemen maar in de regels staat dat je de enige moet zijn die kan verzorgen. Hoe hier mee om te gaan.?? Wij zijn een klein MKB bedrijf dus dit heeft impact op de rest van het personeel. Hij werkt 40 uur in de week. Rijksoverheid en UWV verwijzen naar elkaar. Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

@beekrb, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Inhoudelijk: betreft het kortdurend of langdurig zorgverlof? Dat heeft nogal wat invloed op het antwoord en de kosten voor werkgever namelijk.

 

Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

 

Tenzij anders staat bepaald in CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement mag een werkgever het verlof weigeren als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, kan het voorgelegd worden aan een rechter.

@beekrb, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Inhoudelijk: betreft het kortdurend of langdurig zorgverlof? Dat heeft nogal wat invloed op het antwoord en de kosten voor werkgever namelijk.

 

Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

 

Tenzij anders staat bepaald in CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement mag een werkgever het verlof weigeren als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, kan het voorgelegd worden aan een rechter.

 

Het ligt iets genuanceerder, lees: https://www.arbeidsrechter.nl/Aanvraag-recht-op-zorgverlof-werknemer

Bedankt Hans! Dat is inderdaad een belangrijke nuance

.. maar alleen als er sprake is van kortdurend zorgverlof. Of daar bij vraagsteller sprake van is weten we nog niet.