Werken als ZZP'er voor onderneming in buitenland

[MaFIN]

Beste HL'ers,

 

Ik heb mij zojuist aangemeld op higherlevel omdat ik met een dringende vraag zit waar ik (voorlopig) nog geen antwoord op heb. Hopelijk kan ik zelf een bijdrage leveren aan het forum in mijn eigen vakgebeid.

 

Op de website en het internet heb ik gezocht en ben hier en daar al wat wijzer geworden. Maar ik weet niet of deze informatie nog up to date is, en of ik het ook goed geinterpreteerd heb. Mijn situatie is alsvolgt:

 

Na 1 jaar in een ander land gewerkt te hebben voor dezelfde onderneming (bankverzekeraar), werk ik sinds maart voor de Duitse vestiging van de onderneming. Vanaf september keer ik terug naar Nederland om mijn studie af te ronden (master). Na overleg met mijn werkgever willen ze op projectbasis met mij verder werken waarbij ik zelf veel vrijheid krijg in mijn planning (krijg x af binnen y weken, wanneer je het doet maakt ons niet uit) en zal ik erg onregelmatige uren hebben. Het werk wat ik doe is gespecialiseerd en zal in principe beperkt zijn tot 20 uren, maar dit kan oplopen indien er behoefte voor is en het project is beperkt tot een periode van 10 tot 11 maanden. Het werken zal vanuit huis gebeuren en zal per uur gefactureerd worden aan de opdrachtgever in Duitsland.

 

Mijn vraag: ik zal sowieso geen recht hebben op zelfstandigen- en startersaftrek gezien ik niet aan de urencriteria zal voldoen. Maar loop ik het risico dat de fiscus dit ziet als een verkapt dienstverband? Zo ja, wat zijn de gevolgen voor mijn opdrachtgever en ikzelf?

 

Bij voorbaat dank voor jullie tijd!

 

Groet,

MaFIn

[mmint]

Wat bedoel je met beperkt to 20 uren? Per maand? Totaal? Wekelijks?

 

Criteria voor verkapt dienstverband gaan verder dan uren alleen. Bij 20 uur totaal is een dienstverband niet van toepassing, maar bij 20 uur wekelijks moet je verder kijken, oa. naar gezagsverhouding, vervanging, e.d.

Wanneer je werk blijft doen voor je huidige werkgever, dan zijn dergelijke factoren van belang om te zien of er geen sprake is van voortgezet dienstverband. Gaat het om 20u per week, waarom wordt dan niet het dienstverband voortgezet voor de komende 11 maanden?

[MaFIN]

Een dienstverband is geen optie. De 20 uur is inderdaad de richtlijn voor de verdiensten per week.

 

Gezagsverhouding is er nauwelijks, gezien mijn huidige werk onafhankelijk bereidt moet worden door mij (analyse). Vervanging door een ander zal niet zo eenvoudig zijn i.v.m systemen en trainingen etc.

 

Maar concreet is de vraag: welke risico's loopt de opdrachtgever? En welke risico's loop ik?

 

Bijvoorbaat dank!

[Hans van den Bergh]

Een dienstverband is geen optie. De 20 uur is inderdaad de richtlijn voor de verdiensten per week.

 

Gezagsverhouding is er nauwelijks, gezien mijn huidige werk onafhankelijk bereidt moet worden door mij (analyse). Vervanging door een ander zal niet zo eenvoudig zijn i.v.m systemen en trainingen etc.

 

Maar concreet is de vraag: welke risico's loopt de opdrachtgever? En welke risico's loop ik?

 

Bijvoorbaat dank!

Eén opdracht(werk)gever, persoonlijk uitvoeren van het werk, gezagsverhouding, etc. oftewel: er is sprake van voortzetting van het dienstverband.

 

[Norbert Bakker]

Eén opdracht(werk)gever, persoonlijk uitvoeren van het werk, gezagsverhouding, etc. oftewel: er is sprake van voortzetting van het dienstverband.

 

Misverstandje: deze criteria zijn van toepassing op zelfstandig ondernemerschap voor de IB, niet op voortzetting dienstverband.

 

er is hier sprake van voortzetting dienstverband omdat binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienstverband dezelfde werkzaamheden voor de (ex) werkgever worden uitgevoerd. Alle overige genoemde (zelfstandigheids)criteria zijn daarbij niet relevant.

 

Maar in de praktijk zal het wel loslopen omdat het een buitenlandse werkgever betreft en de fiscus daar afdracht premies SV niet kan en niet gaat afdwingen. Het risico voor werkgever/opdrachtgever is daarom beperkt

 

Risico werknemer lijkt hier ook beperkt: in het uiterste geval raak je wat kostenposten en MKB winstvrijstelling kwijt.

 

[MaFIN]

Oke, kostenposten zullen zeer beperkt zijn (wellicht enkel dienstreizen naar kantoor in Duitsland eens in de zoveel tijd). De zelfstandigen- en startersaftrek kan ik sowieso vergeten gezien ik nimmer nooit zal voldoen aan 1250 uren. De MKB-vrijstelling die ik mis zal dan jammer zijn, maar goed.

 

Nog een vraagje: de bank heeft ook een branch in Nederland. Ik heb helemaal niets van doen met deze branch en zal er ook geen werkzaamheden voor uitvoeren. Kan de fiscus de Nederlandse branch aansprakelijk stellen voor premies SV?

 

[Hans van den Bergh]

 

Misverstandje: deze criteria zijn van toepassing op zelfstandig ondernemerschap voor de IB, niet op voortzetting dienstverband.

 

Ik doelde op arbeid juridisch, maar kijk anders even hier: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

[Norbert Bakker]

Ik doelde op arbeid juridisch, maar kijk anders even hier: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Ah, ok. Bij een voorgezet dienstverband is er overigens al snel sprake van een arbeidsovereenkomst

 

Kan de fiscus de Nederlandse branch aansprakelijk stellen voor premies SV?

Nee

 

[MaFIN]

Alright, heel erg bedankt iedereen. Dan zal ik maar geen gebruik maken van de MKB-vrijstelling en dergelijke om het zekere voor het onzekere te nemen en niet met een naheffing te zitten kom.