Opzegtermijn bij contract van BV met eenmanszaak

[janemv]

Ik heb een contract vanuit mijn eigen B.V. met een eenmanszaak, waarin alleen vermeld dat verlenging gewenst door opdrachtgever 1 kalendermaand voor het einde van de overeenkomst moet worden vastgelegd.

 

Indien ik nu wil opzeggen, heb ik dan een wettelijke verplichting om een opzegtermijn in achte te nemen?

 

Bij voorbaat dank voor uw reactie.

 

Met vriendelijke groet,

 

Jane MV

 

 

[Mod edit: titel verduidelijkt]

[Norbert Bakker]

Beste Jane,

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

2 vragen:

1) ben jij de opdrachtgever of opdrachtnemer?

2) Wil je tussentijds opzeggen of wil je het contract op einddatum niet verlengen?

[janemv]

Ik ben zelf vanuit mijn N.V. de opdrapchtnemer

[janemv]

Ik bedoel B.V. en opdrachtnemer. Sorry zit in een bus.

 

[Roel J]

Voor ondernemers onderling bestaat er geen wettelijke opzegtermijn, het gaat om wat je zelf bent overeengekomen in de overeenkomst. Daarin ben je compleet vrij overeen te komen wat beide redelijk of acceptabel vinden.

 

Als er niets over opzegging staat hoef je in principe niet op te zeggen MAAR dat betekent niet dat je zomaar kan stoppen waar je mee bezig bent. Als jij een overeenkomst hebt om iets te maken / op te leveren dan moet je dat leveren of als jij hebt afgesproken 3 maanden voor de eenmanszaak te werken dan moet je dat doen, dat ben je overeengekomen.

 

Opzeggen kan dan alleen als je dat bent overeengekomen in het contract of als je er onderling uit komt dat het lopende contract eerder wordt beëindigd.

 

 

[janemv]

Dank je wel

[Branko Collin]

BW 7, Artikel 408:

 

1. De opdrachtgever kan te allen tijde de overeenkomst opzeggen.

 

2. De opdrachtnemer die de overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, kan, behoudens gewichtige redenen, de overeenkomst slechts opzeggen, indien zij voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.

 

3. Een natuurlijk persoon die een opdracht heeft verstrekt anders dan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, is, onverminderd artikel 406, ter zake van een opzegging geen schadevergoeding verschuldigd.