Tijdelijke werknemersovereenkomst vroegtijdig beëindigen

[JoopInstal]

Hallo,

 

Ik heb een werknemer die een contract heeft voor 10 maanden.

Dit contract begon in augustus met een proeftijd van twee maanden.

Werknemer is nu nog 7 maanden in dienst totdat het contract verlengt of beëindigd zou moeten worden.

 

Nu is de situatie plots veranderd dat ik met deze werknemer per direct uit elkaar zal moeten gaan.

De reden hiervan is persoonlijk en van oud DGA/oprichter. Er is geen schuldvraag, financiële of juridische reden.

Het is een loyaliteit kwestie waar ik verder niet over wil discussiëren in dit topic.

 

Dit staat in het getekende contract onder contractduur/opzegging:

Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op 02 augustus 2021 en wordt aangegaan voor de duur van 10 maanden met een proeftijd van twee maanden. De dienstbetrekking eindigt in ieder geval zonder dat opzegging is vereist bij het bereiken door werknemer van de AOW-gerechtigde leeftijd. Het dienstverband kan door beide partijen tussentijds worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn.

 

Welke opties heb ik als werknemer om de arbeidsovereenkomst tussentijds de ontbinden?

1: Maandelijks doorbetalen tot einde contract. 

2: Eenmalig 7xmaandsalaris (25k ) betalen en een ontbinding ondertekenen.

3: UWV / Kantonrechter inschakelen om goedkeuring te ontvangen voor ontbinding. 

4: ?

5: ?

 

In afwachting van advies.

Groeten

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8 november 2021 aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

[Hans van den Bergh]

Op 8-11-2021 om 07:35, JoopInstal zei:

Je hebt het mis, dat wordt letterlijk beschreven en erkend in de topic. Niets met attitude te maken.

 

Toch lees ik terug dat je zelf verder blijft 'hobby-en' met materie waar je te weinig kennis van hebt...

[Gast Wigbolt]

FME Serviceteam

 

Quote

FME Serviceteam 

De bedrijfsadviseurs van het FME Serviceteam staan klaar om onze leden te helpen bij hun ondernemersvragen. Onze specialisten hebben jarenlange ervaring in het vinden van antwoorden op HR- en cao-vragen, ingewikkelde juridische kwesties, exportvragen en nog veel meer. Het FME Serviceteam behandelt ruim 7.000 ondernemersvragen per jaar en wordt gewaardeerd met een score van gemiddeld 8,6.

 

(https://www.fme.nl/agenda/wegwijs-de-cao-metaal-en-techniek)

 

Mvg,

 

Wigbolt

8 november 2021 aangepast door Wigbolt

[Hans van den Bergh]

Op 7-11-2021 om 17:39, JoopInstal zei:

Ik heb HL niet nodig om een keuze te maken

 

Misschien een beetje off-topic, maar wellicht iets meer een structureel punt: Samen met wat ik later in Dit Topic van jou lees, lijkt deze opmerking bij mij wat helderder te worden.

 

Wat is nou precies de reden dat jij op dit forum wel vragen stelt, om vervolgens te stellen dat je  HL niét nodig hebt, maar tegelijkertijd kwesties aan de orde stelt die er alleen maar op lijken te wijzen dat jij waarschijnlijk te incompetent bent om deze zelf te hanteren?

 

Voordat deze mogelijke grondhouding van jou mij gaat irriteren (die kant gaat het wel op), ben ik wel benieuwd of dit werkelijk jouw grondhouding is ("Ik stel hier de vragen, maar ik heb jullie niet nodig, ik krijg geen antwoord,"  etc.) of heb jij bepaalde verwachtingen van dit VRIJWILLIGERS-forum die jij niet waargemaakt ziet?

[Hans v N]

Wat Norbert stelt lijkt mij reëel. Als je iemand hebt met een goede rechtsbijstandsverzekering of een goede advocaat dan kan het zo maar zo zijn dat de werknemer zijn baan inclusief werkzaamheden opeist. Het kan heel schadelijk zijn dat hij/zij zonder geldige reden vroegtijdig aan de kant gezet wordt. Wellicht heeft hij/zij de baan genomen om bepaalde vaardigheden/ervaring op te doen. Het staat ook niet fraai op een CV dat je vlak na de proeftijd zonder geldige reden aan de kant bent gezet. Dus als de werknemer naar de rechter stapt en zijn baan/werkzaamheden opeist kan dat zomaar worden toegewezen. En als dat echt niet kan om bepaalde redenen een flinke schadevergoeding toegewezen krijgt. 

Maar het kan natuurlijk ook dat je er simpel samen uitkomt. Bijvoorbeeld als de werknemer al een andere baan of de mogelijkheid daartoe heeft.