Waar ik werk werken we met de CAO kleinmetaal en techniek. We zijn met regelmaat de hoofdaannemer die, naast de elektrotechniek, klimaattechniek, keukentechniek, etcetera, ook andere processen binnen de afbouw coördineert. We willen daarbij, naast de chefmonteurs, ook nog iemand aanstellen die het totaalplaatje van de opdracht bewaakt. Een bouwbegeleider zogezegd.

 

Enkele vragen:

1: de functie klinkt als een uitvoerder binnen de CAO Bouw voor UTA personeel. Maar we willen hem eigenlijk onder onze eigen CAO plaatsen? Kan dat?

2: zou dit anders zijn als deze persoon in dienst zou treden bij een andere organisatie, bijvoorbeeld een specifiek op te richten Bouwbegeleidings entiteit? Of heb je die keuze eigenlijk altijd wel/niet?

3: liggen deze CAO's qua lasten voor de werkgever nog altijd ver uit elkaar zoals ik in de wandelgangen hoor? (Bouw zou duurder zijn, maar niemand kan het precies aanduiden)?

 

 

19 mei 20223 j aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

43 minuten geleden, Vreede zei:

1: de functie klinkt als een uitvoerder binnen de CAO Bouw voor UTA personeel. Maar we willen hem eigenlijk onder onze eigen CAO plaatsen? Kan dat?

 

Geen kwestie van kan dat, maar het moet; een CAO is geen keuzemodel. Welke CAO van toepassing hangt af van de activiteiten en omzet per activiteit van de rechtspersoon, niet van een individuele werknemer. 

 

43 minuten geleden, Vreede zei:

2: zou dit anders zijn als deze persoon in dienst zou treden bij een andere organisatie, bijvoorbeeld een specifiek op te richten Bouwbegeleidings entiteit?

Ja, dat zou kunnen (let op: ik scbrijf dus niet dat het per definitie zo is!)

 

43 minuten geleden, Vreede zei:

Of heb je die keuze eigenlijk altijd wel/niet?

 

De enige keuze die je hebt is het wel of niet plaatsen van personeel en activiteiten onder een aparte rechtspersoon. 

 

43 minuten geleden, Vreede zei:

liggen deze CAO's qua lasten voor de werkgever nog altijd ver uit elkaar zoals ik in de wandelgangen hoor? (Bouw zou duurder zijn, maar niemand kan het precies aanduiden)?

 

Voor zover mij bekend zijn de verschillen de laatste jaren kleiner geworden. Een goed salarisadministratiekantoor moet je overigens wel een beeld kunnen geven van de kosten per CAO.

2 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Geen kwestie van kan dat, maar het moet; een CAO is geen keuzemodel. Welke CAO van toepassing hangt af van de activiteiten en omzet per activiteit van de rechtspersoon, niet van een individuele werknemer. 

 

Ja, dat zou kunnen (let op: ik scbrijf dus niet dat het per definitie zo is!)

 

 

De enige keuze die je hebt is het wel of niet plaatsen van personeel en activiteiten onder een aparte rechtspersoon. 

 

 

 

Voor zover mij bekend zijn de verschillen de laatste jaren kleiner geworden. Een goed salarisadministratiekantoor moet je overigens wel een beeld kunnen geven van de kosten per CAO.

 

Veel dank voor de heldere uiteenzetting. Laatstgenoemde zal ik inderdaad een salariskantoor voor benaderen.