Deal met partner - aandelen Wat vastleggen in aandeelhoudersovereenkomst?

[Paulvdm]

Goedemiddag!

 

Samen met een partner ga ik een nieuw bedrijf beginnen.

Een grote partij is -voor een paar ton- reeds aandeelhouder (30%) geworden en gaan ons de komende 7 jaar uitkopen. 

Die overige aandelen moet ik dus verdelen met mijn partner, 50-50%. We rekenen allebei een managementfee.

Maar zijn er andere zaken -naast verdeling aandelen en hoogte fee - die ik vast moet leggen in deze overeenkomst met mijn partner? 

Ik hoor heel graag, want ik heb hier geen ervaring mee en kan geen bevredigende info online vinden.

Grote dank!!!

 

 

25 juli 2022 aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

[Joost Rietveld]

Dag Paul

 

Zoek maar eens op aandeelhoudersovereenkomst.

 

Succes

Joost

[Gast Wigbolt]

Wat gebeurt er als een van beide partners eerder uitvalt of uitstapt?

 

Wat gebeurt er als de grote partij sneller, langzamer of niet uitkoopt?

 

Wie bepaalt jullie management fees gedurende het traject?

 

Met vriendelijke groet,

 

Wigbolt

[Paulvdm]

Dank voor jullie reacties.

 

We gaan er uit komen. Er is in de tussentijd wel veel veranderd, zo wordt de grote partij ook de grootste partij, met 51% vd aandelen.

 

De andere partner en ik splitten de overige 49%. Aangezien hij de initiator is, heeft hij gevraagd of hij CEO kan worden worden (ik CCO). Lijkt mij een formaliteit. Of zie ik iets over het hoofd? 

[RubenT]

2 minuten geleden, Paulvdm zei:

zo wordt de grote partij ook de grootste partij, met 51% vd aandelen.

Ik neem aan dat jullie goed hebben bekeken en vastgelegd welke gevolgen dat voor de besluitvorming heeft.

 

5 minuten geleden, Paulvdm zei:

Aangezien hij de initiator is, heeft hij gevraagd of hij CEO kan worden worden (ik CCO). Lijkt mij een formaliteit. Of zie ik iets over het hoofd? 

Dat hangt er vanaf of er in bijvoorbeeld het directiereglement andere taken of verantwoordelijkheden aan die twee functies worden toebedeeld.

[Paulvdm]

Ha Ruben,

 

Jazeker, deze is deal is uitgebreid geanalyseerd, gewogen en heen en weer gegaan. 

 

Er is nog geen directieregelement opgesteld. Ik ben benieuwd of het afstaan van het CEO-schap consequenties heeft of dat het slechts een titeltje is. Keep you posted. 

[RubenT]

5 minuten geleden, Paulvdm zei:

Jazeker, deze is deal is uitgebreid geanalyseerd, gewogen en heen en weer gegaan. 

 

Mooi!

 

5 minuten geleden, Paulvdm zei:

Er is nog geen directieregelement opgesteld. Ik ben benieuwd of het afstaan van het CEO-schap consequenties heeft of dat het slechts een titeltje is. Keep you posted. 

Ik neem aan dat jullie allebei als bestuurders worden benoemd, dan is CEO verder maar een titeltje. De chief executive officer noem je in het Nederlands de algemeen directeur. Er kunnen ook twee algemeen directeuren in een bedrijf zijn. Dus als je de titel liever niet aan je compagnon afstaat, kun je dat ook nog voorstellen.

Als jij je echt meer op het commerciële aspect richt en je compagnon op algemene zaken, dan klinkt de verdeling CEO en CCO logisch. Als jullie de verdeling anders inrichten kun je ook nog een nieuwe graai in de grabbelton doen voor bijvoorbeeld COO of CFO.

 

Ik ken de omvang van jullie organisatie niet en weet niet in welke landen en/of regio jullie actief (gaan) zijn. Enerzijds is het een nieuw bedrijf, anderzijds stapt er een partij voor een paar ton in. Bij een organisatie met weinig, of zelfs geen, personeel zijn termen zoals CEO wellicht wat gortig, maar dat is mijn persoonlijke mening. Functienamen zoals (mede-)eigenaar of directeur voldoen vaak ook. Als ik contact heb met iemand die zichzelf CEO noemt en later blijkt dat ze met z'n tweeën zijn en verder geen personeel hebben, geeft dat me een vreemd beeld van de organisatie. Nogmaals, dat is mijn persoonlijke mening. Het blijven allemaal maar functietitels, het gaat erom wat er is vastgelegd in statuten, directiereglement, etc.

[Norbert Bakker]

2 uur geleden, Paulvdm zei:

Of zie ik iets over het hoofd? 

 

• Sociale verzekeringsplicht (met verplichting afdracht premies WW en WIA door de werkmij, ook al zijn jullie in loondienst bij de eigen holding)
• De consequenties voor deze sociale verzekeringsplicht voor jullie eigen managementfee (verrekening!) en voor jullie arbeidsongeschiktheidsrisico en de verzekering daarvan: je kunt wel een reguliere AOV afsluiten en/of je aansluiten bij een schenkkring maar die gaat niet uitkeren. Specialistenwerk