Aanpassingen per 1 augustus in het Arbeidsrecht - nieuwe wet Wet TVA

[Hans van den Bergh]

Met ingang van vandaag zijn in het Arbeidsrecht diverse zaken aangescherpt:

 

https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5323945/arbeidsrecht-1-augustus-dit-verandert-contract-recht-tweede-baan

 

1 augustus 2022 aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

[Cosara]

Aangescherpt ?

 

Niet dat ik daar een probleem mee heb, maar is dat niet dé oorzaak dat er zo veel ZZP’ers zijn ?

[RubenT]

De reactie van de arbeidsrechtjurist in het artikel verbaast me wel enigszins:

 

Quote

Minder enthousiast is de juriste over de uitbreiding van de informatieplicht, en dan met name voor kleinere bedrijven. "Ik mis de aansluiting naar de praktijk. Het is allemaal nóg juridischer, je moet als werkgever alles vastleggen.

Dat klinkt alsof je een gigantische administratie aan moet leggen, maar de informatieplicht ziet toe op zaken zoals salaris, start- en einddatum, proeftijd, vakantierechten, recht op opleiding, opzegtermijnen, etc. Het gros daarvan hoort gewoon al in een arbeidsovereenkomst te staan. De uitbreiding van de informatieplicht heeft alleen geconcretiseerd binnen welke termijn je die informatie schriftelijk aan je werknemer moet verstrekken. Het lijken me allemaal zaken die niet onredelijk zijn om binnen een week of maand te moeten verstrekken.

 

 

Het artikel bevat daarnaast nog wat slordigheden, niet handig voor de informatievoorziening. Zo sommen ze bij punt 1 een rijtje op met informatie die in de eerste maand verstrekt moeten worden aan de werknemer, maar een deel daarvan moet binnen een week al worden verstrekt. Staat allemaal duidelijk in de EU-richtlijn waarnaar ze linken in het artikel.

 

Punt 2 wordt afgesloten met een samenvattende zin waarin het meest cruciale deel (scholing die noodzakelijk voor de uitoefening van je beroep is) ontbreekt. Een werknemer die alleen dit artikel vluchtig leest en zich dan bij zijn werkgever meldt om z'n volgende scholing volledig vergoed te krijgen kost de werkgever waarschijnlijk meer tijd dan die 'verzwaring' van het vastleggen van cruciale informatie over de arbeidsovereenkomst.

 

 

57 minuten geleden, Cosara zei:

maar is dat niet dé oorzaak dat er zo veel ZZP’ers zijn

Misschien vinden sommige ZZP'ers het juist weer aantrekkelijker om in loondienst te gaan, nu e.e.a. wordt verduidelijkt en/of beter voor ze wordt geregeld.

[Mikky Vrolijk]

Ter informatie: Bron: Ondernemersplein - De nieuwe wet treedt in per 1 augustus 2022

Wat houdt deze nieuwe wet in?

Heeft u personeel? U moet zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u, als werkgever, extra verplichtingen op. De nieuwe wet heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.

U moet meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten geven bij de start van een baan. Zo moet u werknemers informeren over:

• de duur en voorwaarden van de proeftijd
• vakantie- en verlofregelingen
• de plek waar het werk wordt gedaan
• een mogelijk recht op opleiding
• hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
• de afzonderlijke onderdelen van het loon zoals een bonus

Meer informatie en uitleg op deze Wet vind je op deze pagina van het Ondernemersplein >>>

[Cosara]

55 minuten geleden, RubenT zei:

1 uur geleden, Cosara zei:

maar is dat niet dé oorzaak dat er zo veel ZZP’ers zijn

Misschien vinden sommige ZZP'ers het juist weer aantrekkelijker om in loondienst te gaan, nu e.e.a. wordt verduidelijkt en/of beter voor ze wordt geregeldnu e.e.a. wordt verduidelijkt en/of beter voor ze wordt geregeld.

Misschien vinden sommige werkgevers het juist nog onaantrekkelijker om iemand in loondienst te nemen of te houden, nu e.e.a. wordt verduidelijkt welke verplichtingen er nu weer aan zitten te komen.