Hallo allemaal,

 

Voor een klant heb ik een opdracht vroegtijdig afgerond en de afspraak gemaakt om de uren die we conform de afgesproken opzegtermijn nog zouden maken direct in rekening brengen als een "eindfactuur", waarbij de uren die ik anders gewerkt zou hebben een half jaar lang geldig blijven in de vorm van een "tegoed" dat kan worden gebruikt om ondersteuning te leveren op het geleverde werk.

 

Normaliter stuur ik deze klant elke maand een factuur met mijn gewerkte uren. Nu is mijn vraag: is het handig/zinvol/toegestaan om de komende 6 maanden mijn eventuele gewerkte uren alsnog te factureren tegen een tarief van 0 euro, zodat ik op deze manier duidelijk inzichtelijk maak hoeveel "tegoed" er nog is?

 

Mij leek dit zelf namelijk wel een handige manier om mijn openstaande uren netjes weg te werken en tegelijkertijd de klant op de hoogte te houden van de status, maar ik weet niet of dit administratief ook een wenselijke situatie is.

38 minuten geleden, dadada zei:

Nu is mijn vraag: is het

A.) handig

B.) zinvol

C.) toegestaan

 

A.) Als jij het handig vindt, dan is het handig.

B.) Lijkt mij niet echt, maar ik ben geen partij natuurlijk.

C.) Uiteraard.

 

 

4 uur geleden, dadada zei:

is het handig/zinvol/toegestaan om de komende 6 maanden mijn eventuele gewerkte uren alsnog te factureren tegen een tarief van 0 euro

Een factuur sturen lijkt me niet handig, want in feite factureer je de uren (niet het geld) dan dubbel, omdat ze ook al op de eindfactuur stonden. Een urenoverzicht (geen factuur) sturen lijkt me wel handig, want dan weet de klant wanneer het tegoed op is en de teller weer gaat lopen.