Zoals bekend veranderen in 2023 de regels omtrent het DGA salaris. Een belangrijk punt is bijvoorbeeld dat je jezelf minstens zoveel loon geeft als de meest verdienende werknemer in de werkmij. Qua regel vrij duidelijk maar qua uitvoerbaarheid vraag ik mij af:

• Het kan betekenen dat je dus de 25% die je voorheen niet uit hoefde keren, nu wel uit moet keren en dat je fee ontoereikend is ofwel de liquiditeit in de BV?
• Vroeger was het een medewerker in een vergelijkbare functie. Stel nu (concreet voorbeeld) ik heb een werknemer in dienst die een paar jaar voor pensioen zit. Deze geniet een directeurssalaris en is jaren geïndexeerd waardoor deze qua bonus, auto en brutoloon vrij hoog zit. Moet ik mijn loon per 1-1-2023 hieraan gelijk stellen of kan ik aannemelijk maken dat ik met een veel korter directie lidmaatschap en dienstverband lager zit? Dus dat deze persoon historisch voordeel heeft omdat deze, toen ik nog geen vinger in de pap had, hoog is ingeschaald

  Op 19-12-2022 om 18:52, dirkmuis zei:

Een belangrijk punt is bijvoorbeeld dat je jezelf minstens zoveel loon geeft als de meest verdienende werknemer in de werkmij

Dat is niet nieuw hoor Dirk. Dat staat al decennia zo in de wet.

 

Anciënniteit is geen reden om jezelf lager te belonen. Zeer specifieke vaardigheden, waarbij ook in de markt een hoger loon betaald pleegt te worden, is wel een reden.

Dat weet ik, wellicht was mijn openingspost daar niet duidelijk in. In 2022 was het 75% van, in 2023 100% uiteraard.
Dus iedereen die op die 75% zat moet zichzelf 25% verhogen.

 

Het nadeel van een (niet door mij) hoog of desgewenst te hoog ingeschaalde medewerker zorgt er nu voor dat ik dat moet doorberekenen aan mijzelf.

 

Ik ben niet te beroerd om de fee omhoog te gooien of mezelf gelijk te stellen, maar deze medewerker gaat over 3-4 jaar met pensioen en is in het bedrijf een uitzondering.

Is dat iets wat je aannemelijk kunt maken of is dat gewoon dikke pech dan?

 

Dat betekent ook dat iemand die nu in loondienst is als niet meest verdienende, maar zich in gaat kopen, per direct een sprong in salaris moet maken naar de meest verdienende werknemer.

  Op 19-12-2022 om 19:09, dirkmuis zei:

Dat weet ik, wellicht was mijn openingspost daar niet duidelijk in. In 2022 was het 75% van, in 2023 100% uiteraard.

 

Nee, de regel was altijd al 100% van het salaris van de meest verdienende medewerker, niet 75%

 

 

 

 

 

  Op 19-12-2022 om 19:09, dirkmuis zei:

Is dat iets wat je aannemelijk kunt maken of is dat gewoon dikke pech dan

Nee hoor, binnen de wet is alle ruimte om een lager DGA-loon te bepleiten.