Goedendag,

 

Ik ben vanuit de WW in de Ziektewet terechtgekomen en heb vrijgestelde uren, gebaseerd op de uren die ik als zelfstandige werkte naast mijn baan in loondienst gedurende de 26 weken voordat ik WW aanvroeg. Nu is de kans vrij groot dat ik langer dan 2 jaar ziek zal zijn en vanuit de Ziektewet naar de WIA zal gaan. Hoe zit het dan met vrijgestelde uren? Blijven die staan? Ik kan hier niets over vinden. Voorbaat dank!

Is er echt niemand die hierop een antwoord kan geven?

Beste @Luinwe, ik ken de sociale wetgeving niet helemaal op dit gebied, maar voor zover mij bekend vervallen de vrijstelde uren inderdaad omdat in Ziektewet en WIA niet wordt gekeken naar de uren als zelfstandige, maar naar het daadwerkelijke inkomen dat je als zelfstandige genereert.

 

Ga je tijdens je ziekte meer verdienen als zelfstandige, dan zal dat (extra) inkomen worden verrekend met je ZW/WIA uitkering en/of leiden tot een lager percentage arbeidsongeschiktheid (omdat je dan immers een hogere restverdiencapaciteit hebt) 

 

Quote

Is er echt niemand die hierop een antwoord kan geven?

 

Ik raad je aan contact op te nemen met UWV zelf om jouw vraag volledig te laten beantwoorden. 

 

Mocht UWV overigens met aan afwijkend antwoord komen, wil je het hier dan plaatsen? Daarmee help je anderen die in de toekomst op zoek zijn naar dezelfde antwoorden 

10 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Beste Luinwe, ik ken de sociale wetgeving niet helemaal op dit gebied, maar voor zover mij bekend vervallen de vrijstelde uren inderdaad omdat in Ziektewet en WIA niet wordt gekeken naar de uren als zelfstandige, maar naar het daadwerkelijke inkomen dat je als zelfstandige genereert.

 

Ga je tijdens je ziekte meer verdienen als zelfstandige, dan zal dat (extra) inkomen worden verrekend met je ZW/WIA uitkering en/of leiden tot een lager percentage arbeidsongeschiktheid (omdat je dan immers een hogere restverdiencapaciteit hebt) 

 

 

Ik raad je aan contact op te nemen met UWV zelf om jouw vraag volledig te laten beantwoorden. 

 

Mocht UWV overigens met aan afwijkend antwoord komen, wil je het hier dan plaatsen? Daarmee help je anderen die in de toekomst op zoek zijn naar dezelfde antwoorden 

Ik zit al in de Ziektewet en daar kijken ze alleen naar het aantal gewerkte uren als je al vrijgestelde uren in de WW had. Die uren blijven dan vrijgesteld. Ik zal zelf gaan navragen hoe het in de WIA zit. 

In de WIA gaat het niet over uren maar over inkomen. Je krijgt in de WIA een uitkering omdat je door arbeidsongeschiktheid minder inkomen kunt genereren dan wat je inkomen was in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. 

 

In de WW zit je met het punt dat je normaal alleen recht hebt op een uitkering als je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Die vrijgestelde uren betekenen dat die uren niet meegenomen worden bij de beoordeling of je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

 

Bij de WIA is die hele beschikbaarheid geen criterium, dus zijn de vrijgestelde uren ook niet van toepassing. 

 

1 uur geleden, Luinwe zei:

Ik zit al in de Ziektewet en daar kijken ze alleen naar het aantal gewerkte uren als je al vrijgestelde uren in de WW had. Die uren blijven dan vrijgesteld. Ik zal zelf gaan navragen hoe het in de WIA zit. 

 

4 minuten geleden, StevenK zei:

In de WIA gaat het niet over uren maar over inkomen. Je krijgt in de WIA een uitkering omdat je door arbeidsongeschiktheid minder inkomen kunt genereren dan wat je inkomen was in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. 

 

In de WW zit je met het punt dat je normaal alleen recht hebt op een uitkering als je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Die vrijgestelde uren betekenen dat die uren niet meegenomen worden bij de beoordeling of je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

 

Bij de WIA is die hele beschikbaarheid geen criterium, dus zijn de vrijgestelde uren ook niet van toepassing. 

 

 

Wel apart dat dit voor de Ziektewet dan wel geldt toch? Je zou verwachten dat de Ziektewet en WIA daarin op elkaar lijken. 

24 minuten geleden, Luinwe zei:

Wel apart dat dit voor de Ziektewet dan wel geldt toch? Je zou verwachten dat de Ziektewet en WIA daarin op elkaar lijken. 

Nee, dat zou ik niet verwachten, want het zijn twee heel verschillende regelingen. Bij ziektewet bouw je rechten op met een arbeidsverleden, waarbij het feit dat je tijd besteedt aan een eigen onderneming een rol speelt. Het doel van de regeling is dat je bij een tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet teveel terugvalt in inkomen. Daarin is ook passend dat je niet gedwongen wordt een beslissing te nemen over wel of niet voortzetten van je onderneming.

 

De WIA is een regeling voor de situatie waarin vastgesteld wordt dat je voor langere tijd arbeidsongeschikt zult blijven.

Bij de WIA vindt een arbeidskundige en medische beoordeling plaats waarbij je theoretische toekomstige verdienvermogen afgezet wordt tegen je oude inkomen. 

Hierbij past ook dat je zelf de verantwoordelijkheid krijgt voor de gevolgen die het wel of niet voortzetten van je onderneming heeft voor je uitkering, omdat je inkomsten als ondernemer invloed hebben op de hoogte van je uitkering.

Duidelijk. Het punt is dat ik bijna geen uren maak voor mijn onderneming. Ik besteed alle werkzaamheden uit en betaal daarvoor. Omdat ik zelf (nog) bijna niet kan werken. Daardoor houd ik er minder aan over, maar ik maak wel winst. Voorlopig ben ik nog niet beter. Ik zit gelukkig nog maar een halfjaar in de Ziektewet en heb nog even. 

Goedendag,

 

Op voorhand moet ik erkennen dat ik niet alle berichten van de voorgangers gelezen heb 

 

Zelf ken ik de situatie waar jij in zit zeer specifiek.

De route van ww naar zw naar wia is anders dan vanuit loondienst met zw naar wia.

 

De uren die je als vrijstelling hebt voor de ww gelden ook voor de zw en gelden ook voor de wia.

Binnen het uwv is hier ook veel onduidelijkheid over en spreken ze elkaar tegen.

 

Persoonlijk ben ik lange tijd in gesprek geweest om duidelijkheid te krijgen en uiteindelijk heb is zwart op wit de bevestiging ontvangen. 

 

Gezien de complexiteit van dit onderwerp, ben ik bereid om je eenmalig te helpen. Alleen zal dit pas in september zijn.

Als je hier voor open staat kan je mij een bericht sturen. Op LinkedIn en Google ben ik eenvoudig te vinden. 

23 minuten geleden, Edwin I zei:

Gezien de complexiteit van dit onderwerp, ben ik bereid om je eenmalig te helpen. Alleen zal dit pas in september zijn.

Als je hier voor open staat kan je mij een bericht sturen. Op LinkedIn en Google ben ik eenvoudig te vinden. 

 

Noot van moderator @Edwin I: Mits je hierbij bevestigt dat dit ongetwijfeld welkome aanbod geheel in de geest van dit forum en conform Forumregels is gedaan, dus belangeloos en dat er vervolgens t.z.t. hier door Vraagsteller @Luinwe een terugkoppeling 'ter leringhe ende vermaeack' voor andere lezers kan worden gegeven of en hoe deze kwestie is opgelost. Daarvoor alvast dank.

7 uur geleden, Edwin I zei:

Goedendag,

 

Op voorhand moet ik erkennen dat ik niet alle berichten van de voorgangers gelezen heb 

 

Zelf ken ik de situatie waar jij in zit zeer specifiek.

De route van ww naar zw naar wia is anders dan vanuit loondienst met zw naar wia.

 

De uren die je als vrijstelling hebt voor de ww gelden ook voor de zw en gelden ook voor de wia.

Binnen het uwv is hier ook veel onduidelijkheid over en spreken ze elkaar tegen.

 

Persoonlijk ben ik lange tijd in gesprek geweest om duidelijkheid te krijgen en uiteindelijk heb is zwart op wit de bevestiging ontvangen. 

 

Gezien de complexiteit van dit onderwerp, ben ik bereid om je eenmalig te helpen. Alleen zal dit pas in september zijn.

Als je hier voor open staat kan je mij een bericht sturen. Op LinkedIn en Google ben ik eenvoudig te vinden. 

Dag Edwin,

 

Ik ga heel graag op je aanbod in. Ontzettend bedankt! Ik heb je een bericht gestuurd. 

20 juli 20241 j aangepast door Luinwe