Erelijst

Beste Decimus, allereerst welkom op Higherlevel! Nee absoluut niet! Dit is een zeer onverstandig voorstel, zowel voor werkgever als werknemer! Hier is overduidelijk sprake van een voortgezet dienstverband. En in dit geval is die ook nog strijdig met de VSO, en loop je daarmee ook het risico je recht op WW (en de eventuele transitievergoeding) bij dit ontslag kwijt te raken. Nee. Je komt alleen in aanmerking als je A) WW rechten hebt B) niet start met ondernemen voordat je WW hebt aangevraagd en vervolgens toestemming hebt van de UWV werkcoach om te starten met de WW startersregeling C) je gedurende de periode van de startersregeling niet direct of indirect werkzaamheden verricht voor je oud-werkgever Misschien dan handiger en verstandiger om de VSO nu overeen te komen met voorgenomen datum ontbinding 01-10, en vervolgens die 3 maanden in loondienst de zaken afronden en daarna gebruik maken van de WW startersregeling zonder werkzaamheden voor je oud-werkgever gedurende die 6 maanden. Dat lijkt me zowel voor werkgever als werknemer een veel zinnigere en veiligere oplossing. En het is - mede gelet het oorspronkelijke voorstel - ook niet onverstandig dat werkgever en werknemer hun voornemens en concept VSO voorleggen aan of - beter nog - laten opstellen door een ter zake kundige arbeidsrecht- of bedrijfsjurist. Dit zijn geen zaken om mee te doe het zelven.

Gewoon doen! Je moet de eigenaar overigens wel kennen want je hebt wel toegang tot zijn bedrijf in principe. Dat is iets waar je rekening mee moet houden. Als je er eenmaal zit is het top en wil je niet meer anders! ;)

Ik heb een launching customer van naam voor een online planning systeem. We gaan het samen ontwikkelen en daarna mag ik het verder vermarkten. Leuk!

Wanneer je omzet 100% van BTW is vrijgesteld, kun je de voorbelasting op auto-aanschaf en -gebruikskosten niet verrekenen. Je betaalt dan ook geen BTW-bijtelling.

tot een nieuwwaarde van 50000 euro daarboven 22%