Erelijst

Ik zie nu wel in dat ik fout heb gehandeld, en zal met een fles wijn mijn excuses aanbieden. De dvd's die ik retour heb genomen, zijn een eigen productie. Over het aanleveren zijn geen afspraken gemaakt. bedankt voor jullie reacties.

Dat heb ik goed nieuws voor je! Vanaf 2020 is er een nieuwe wet, de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die de risico's van een vast contract verkleint, zodat werkgevers eerder en makkelijker een vast dienstverband kunnen aanbieden: Nog meer goed nieuws: dat is niet nodig! Je kunt het financiële risico van ziekte als werkgever namelijk heel makkelijk en goedkoop beperken, bijvoorbeeld door een "ziekteverzuimverzekering". En dan hoor ik je denken: "gedoe, UWV loonsanctie, premiestijging bij schade, transitievergoeding bij ziek uit dienst": en dan heb ik nog meer goed nieuws voor je: allemaal opgelost! even serieus: Los van een moreel oordeel over hoe jij met je personeel omgaat: je risicoperceptie klopt niet of is op zijn minst achterhaald. Gun het jezelf én je personeel een actuele update van de voor- en nadelen van personeel in dienst nemen, en baseer dáár je oordeel op in plaats van op indianenverhalen.

Het gaat zo te lezen niet om een tijdelijke loonsverhoging, maar om een nieuwe functie met nieuwe arbeidsvoorwaarden. Je zou dan ook kunnen spreken van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Bij een normale promotie mag je dan geen nieuwe proeftijd afspreken, maar dat mag wel als voor de nieuwe functie aantoonbaar en duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist zijn en de werkgever zich daarvan geen beeld heeft kunnen vormen bij de vorige arbeidsovereenkomst. Bij de overgang van medewerker naar leidinggevende is dat wel aannemelijk te maken. Tenminste, als de medewerker zijn leidinggevende niet al eens heeft vervangen. Je mag dan een nieuwe proeftijd afspreken, met dezelfde spelregels als een normale proeftijd. Als de medewerker de proeftijd niet haalt, kun je hem niet ontslaan maar valt hij terug naar de vorige overeenkomst. Tijdelijke loonsverhoging betalen als toeslag lijkt makkelijk, maar heeft nadelen voor de werknemer (geen vakantiegeld en pensioenopbouw over de toeslag) en kan in strijd zijn met bepalingen in de CAO.

Deze logica gaat mank. Beroepsbeoefenaren, professioneel of niet, zijn natuurlijke personen. Dat iemand een activiteit onderneemt, ontneemt hem niet zijn persoon-zijn. Yep, ik neem aan dat het handelsregister goed geregeld is in of onder de wbp. Dat is het óók, maar dat stelt de wbp niet buiten werking. Niet voor de wbp denk ik, want huizen zijn geen natuurlijke personen :-) Ik heb in dit geval ongelijk. Mooi moment, ik heb weer iets bijgeleerd hierover. Thnx Renep. Als het zich handelt om de gegevens van natuurlijke personen en je gaat "iets" doen met hun persoonsgegevens heb je dus onmiddelijk te maken met de werking van de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dit zou dus enkel ruimte vrij laten voor de niet-natuurlijke personen, dus rechtspersonen (verenigingen, stichtingen, bv's etc.)

Hier spelen meer de ego's op dan dat er sprake is van een wanbetaler, daar is geen brief of procedure tegen opgewassen. Jullie gedragen je beide gewoon onprofessioneel. Persoonlijk vind ik het redelijk flauw om een product dat al 15 jaar loopt terug te trekken alleen maar omdat de winkelier een nieuw product niet wil afnemen. De man staat daar om zijn brood te verdienen en het is logisch als hij de marge te laag vind dat hij een product dan niet gaat verkopen. Vervelend voor jou maar niet meer dan dat. Kortom. Wat mij betreft heb je twee opties. 1. Je houd je poot (en kop) stijf en blijft hem bestoken met mails en herinneringen want formeel heb je gelijk, maar ja van een rechtszaak zal het wel niet komen voor een paar niet betaalde dvd's.. dus het is een beetje met losse flodders schieten.. 2. Je gaat van de week ff langs en praat het uit..